1樓：大隻吖媽
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是一個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心又小心，謹慎再謹慎！
2樓：藍天說生活
不要總是動不動吵的不可開交，自己做好自己的事情就可以了。
職場同事之間應該如何相處？
3樓：孤山獨行
1.把持距離。
當大多數人與同事相處時，他們不會把關係拉近或疏遠，也就是說，保持一定的距離。每個人都應該保持這段距離。這是一種與同事保持良好關係的方法。
有人說同事也可以成為好朋友。這種可能性應該很低。因為當你改變工作環境時，你就沒有共同的話題。
求同存異。由於同事之間的經驗和立場不同，他們往往對同一問題有不同的看法，引起一些爭議。
2.和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
4樓：匿名使用者
在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。
1.本職工作要做好。
和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。
2.不要背地裡講同事壞話。
在同一個辦公室中，不要當著一個人的面去說另外一個同事，這種背地裡說別人閒話的事情要不得。這樣是很不利於辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，後果是很嚴重的。
3.學會吃虧。
和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。
當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。
4.不要一味妥協。
在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！
5.不要獨處。
這裡的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去k歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利於同事關係的融洽了。
6.適當的保持距離。
有心機的同事心眼也會比較小。當你發現一個同事有心機的時候，那就不要跟他走的太近，平日裡也不要隨便開人家玩笑，萬一人家當真了記仇了就不好了，保持一定距離即可。
7.防人之心不可無。
生活中尤其是職場生活中一定要留一個心眼，很多時候，你不用去想著害別人，你在那個位置，就會有人想背後里弄你一下，做人做事一定要留個心眼。
5樓：壽歌
職場同事之間應該坦誠相待，互相理解，互相幫助。
6樓：燕姐寧寧媽
職場關係中本來就是一個競爭關係，或許自我不要去過於張揚，或許競爭是有的，但是我們不要太過於強勢，還是委婉一點才好。
或許職場同事不能交朋友，但是我們更應該用一個友好式的交往機會，學會多多幫助人，學會勤快一點，讓對方看到自己是一個可以信任的狀態吧。
7樓：申雅安
職場同事之間，關係再好，也應該知道，某種程度上，還是競爭對手，所以相互尊重的基礎上，相處應該心存戒律，內心有所保留，注意保護自己，
8樓：來自石鐘山狂熱的鐵觀音
互相尊敬，有困難主動幫助。
9樓：將軍本色
1、儘量少說話。
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽眾逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情。
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品。
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、外出要與同事打招呼。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
如何和職場上的同事相處
剛剛初入職場，該如何與新同事相處
想要更好的融入新環境，就要做一個 特殊的人 思考下如何才能讓大家認識你 記住你 熟悉你。人們都喜歡和有趣的人建立聯絡，所以要主動去思考如何展現自己的特別之處。當然，這裡說的展示獨特性，並不是要讓你譁眾取寵，那樣別人記住的只是一個小丑而已。禮貌。碰面主動打招呼，比如早上問好，或者微笑，半鞠躬。一般人都...
如何與事多的同事相處，如何與同事相處
態度要注意和藹，說話的語調要保持平和，低調，面帶微笑。時刻要提醒自己儘量保持平和心態，就可以把她的情緒控制在你想要的成度內。尋找相近的樂趣，增加親密度。如果你們有相同的愛好，就互相交流，一起行動。如果你實在不願意和別人打交道，笑一笑，打個招呼也行。在公司和社會上遇到事多的人應儘量少接觸，因為在他們的...
怎樣與同事相處融洽？如何與同事相處融洽？
和同事相處融洽的最好辦法，學會換位思考以及多融入群體中去，當然了，良好的溝通也不可缺少。所以需要我們不斷的去努力，才可以做到。但是最起碼要做到以下2點。1 學會換位思考。我們總是習慣於按照自己的思想標準與行事風格去要求別人，卻不知對方也是這樣想的。比如說你需要同事幫忙，但同事這會確實很忙，你不能認為...