1樓：匿名使用者
這種事情可能是很正常的事情，因為所有的做了領導了人都是這樣的，正所謂新官上任三把火嗎。有時間就是想把自己的威性提起來了，以後讓別的人要在乎你，那就是做領導的，認為她就是領導，不過這個社會就是這樣的，做領導了，說明自己的收入多了，那就是說錢比你多了，就是看不起比自己若的人，那就是自己勢利眼之表現，有時間注意自己身邊事情，作事情謹慎一點，都會過去的。不要想著丟去自己的工作的。
2樓：匿名使用者
和她鬥爭到底，她會拿著你的忍讓繼續找你的岔的，找個的機會讓他明白你的心裡想法。 這樣做的話是要一次搞定的，不然你就倒大黴了。如果你做的好的話會有兩種結果，你要考慮清楚。
1是就此好轉 2就是你會被開 一個女人你還不好對付嗎？
我以前在幫別人打工的時候那些個大大小小的領導見了不少，什麼樣的沒有啊。
都被我們拿下，哥們勸你一句(人善被人欺，馬善被人騎)適當的時候要讓他們知道誰都有小性 !大家是。
平等的 人。
3樓：匿名使用者
察人醒己 你已經對她認識得比較清楚了 她沒有可能改變得情況下 要從自己入手 不和她計較、生氣 然後看自己到底怎麼得罪她了 我分析 這種人 像小孩 容易生氣 也容易哄 你就當哄一個不懂事的小孩子吧。
4樓：血靴踏雪
沒必要的鬱悶，人各有志，問心無愧的對待每一天，每天都要快樂的面對醜惡的嘴臉，有一天你會發現醜惡的嘴臉是最可笑的。
既然她能夠「善良」的對待乞丐，也許是她的零錢太多了，何必因為曾經的施捨對她還有期待呢？
5樓：網友
能忍就忍吧，如果覺得這份工作值得你忍，你就忍。如果不值得了，相信你會離開的。工作還是蠻多的。
6樓：匿名使用者
忍無可忍，還是要忍，自己開導自己，
7樓：荒落盛極
唉，是不是有什麼誤會啊，試著解釋清楚也許會更好的。
8樓：惲曼珍
那你就忍 學會去忍。
9樓：匿名使用者
讓他知道你不是懦夫 敢和我斗的沒有好下場。
10樓：匿名使用者
既然她找你茬那一定是你做了讓他不順眼的事咯。
11樓：匿名使用者
朋友你是不是沒上供呀。試試看保管有用。
這樣的同事如何相處？
12樓：生涯規劃cana老師
職場太多這種人了。
我們要了解，這些人不一定都是自大。我們基於少量資訊，大腦很容易做出判斷，給別人貼上標籤，在別人身上發現很多缺點。但是，我們對他了解多少？
真實情況到底是怎麼樣的？我們要把事實和我們附加的價值判斷加以區分，中立描述情況，不施加任何情緒。
我們自己的錯誤受自己控制，別人的錯誤是不受我們控制的。我們要把關注點從外拉回自身，向內關注，因為我們自己自身要改正的地方已經夠多了。
我們要清楚，沒人故意做錯事的。小組長做錯事，那是因為他認為這事情是正確的。我們不應該責怪他，因為他並非誠心如此。
我們要知道，每個人有自己獨特性。成長經歷，背景，基因等不同，而出現不同的行為，這些都不受自己控制的。我們與他們交往要報以理解和友好，不要評判他們，試著幫助和支援他們。
總之，無論何時遇到別人錯誤行事，把它視作成長的機會，藉此訓練自我控制，寬恕，善良和耐心。
13樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
14樓：陽光燦爛
你好！他是一個組長，就少跟她說話，多做事吧，認真做好自己的工作就好，有時候如果**做的不對的地方？你可以提出來，然後他說不說話是的事情？
自己只要做好自己的工作就好，畢竟他是管理的人，他是組長，他再怎麼了不起？自己只要做好工作，他也沒什麼可以挑剔的，少說話，多做事就好。
怎麼樣與同事相處？
15樓：冠靜楓
在職場中更應該學會善於去發現同事的優點。雖然有的同事表面看著普普通通，沒有任何特點，但是往往這樣的人，內在力量是非常巨大的，甚至可能在職場發展中屬於那顆最亮的星。
這種人不僅在同事之間口碑較好，而且在領導面前也是獲得比較好的評價，仔細觀察你會發現，這類人都會具備這四個特點，正因為這些品質，才促使他們在職場中發展得順風順水。對於這樣的同事，我們不僅要高看一眼，而且多多跟這類同事結交，你會學到更多職場處事原則。
擁有高品質自律的人。
每一個公司的運轉都會有自己的規章制度，而這些制度不僅僅是保證企業的正常執行，也同時在約束了企業員工的工作。
在職場中，你會發現有這兩種型別的人，一種是對公司的制度各種偷懶，只要領導看不見，不點名指出來，總會給自己找理由偷懶，或者每天遲到早退等；而那種擁有高品質自律的人則無論何時何地，都會用同樣的標準來要求自己。
從表面看這種人比較古板，不會懂得變通，但是他們在工作中卻會有自己的堅持和自己的追求，同樣的對於領導和公司而言，他們需要的正是這類人，也是最喜歡這樣的人。
講原則講規矩的人。
在職場中總會遇到一些自作主張的人，總會習慣用不同的面具來對待不同的人，這類人看似與別人相處融洽，實際上卻存在很多的矛盾。而有的人則對別人做到一視同仁，按照規矩、原則來辦事。時間長了之後，大家也會了解這類人的習慣，滿滿的會按照原則來相處，也就減少了很多不必要的誤會。
說話做事懂得為對方考慮。
水滿則溢，月滿則虧」是講沒有任何事情都是真正完美的，也暗示我們做人不能太滿。在職場中，那些高情商的同事你會發現，他們雖然在堅持處事原則，但是也會懂得一定的變通，懂得給自己和對方留有餘地，在一些事情的處理中很會為對方考慮，既能滿足對方的面子，也給自己以後的處事留後路。
職場相處中，大家都喜歡這樣的人，相處中真正舒適，共事中不會出現難以解決的問題，大家自然會齊心協力把團隊的業績提上來，給公司帶來效益。
從不會計較眼前的得失。
都說吃虧是福，表面看有的人總是在不停的吃虧，並不是因為他們傻，不懂得為自己爭取權益，而是因為他們知道，計較眼前的得失，是不會對長遠發展有好處的，所以從不把眼光放在眼前的利益上，更多的是關注長遠發展，用發展的眼光，對待人和事。
相反那些，總是不停的計較得失的人，在職場中也不會有更好的長遠發展，甚至很多人並不喜歡與這樣的人結交。
怎麼樣與同事相處？
16樓：芳子用
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
17樓：帳號已登出
1、儘量少說話。
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽眾逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情。
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品。
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
怎麼樣與同事相處
18樓：我是一隻皮皮鴨
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與開展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的開展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常開展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點： （一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的根底，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的廉價，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。 （三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫助，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
四） 不在背後議論同事的隱私 每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的。緊張甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動抱歉說明 同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。
如果出現失誤，應主動向對方抱歉，徵得對方的諒解。
如何與事多的同事相處，如何與同事相處
態度要注意和藹，說話的語調要保持平和，低調，面帶微笑。時刻要提醒自己儘量保持平和心態，就可以把她的情緒控制在你想要的成度內。尋找相近的樂趣，增加親密度。如果你們有相同的愛好，就互相交流，一起行動。如果你實在不願意和別人打交道，笑一笑，打個招呼也行。在公司和社會上遇到事多的人應儘量少接觸，因為在他們的...
怎麼和這樣的女同事相處，怎麼和女同事相處
我覺得這個是很正常的現象 因為你到這個部門來就侵犯了某些人的利益 所以她們肯定是對你有意見的 我覺得你有機會可以請大家一起吃個飯 要謙虛熱情 就算這個人不去 只要你改變了大家對你的看法也就沒什麼事了至於這個小姑娘你可以再跟她套近乎 如果她還是這樣 那麼你就聯合其他人把她給孤立了 當然這是最後拿來用的...
怎樣與同事相處融洽？如何與同事相處融洽？
和同事相處融洽的最好辦法，學會換位思考以及多融入群體中去，當然了，良好的溝通也不可缺少。所以需要我們不斷的去努力，才可以做到。但是最起碼要做到以下2點。1 學會換位思考。我們總是習慣於按照自己的思想標準與行事風格去要求別人，卻不知對方也是這樣想的。比如說你需要同事幫忙，但同事這會確實很忙，你不能認為...