1樓：晴天便好
在職場上，幾乎每天都要給自己的同事打交道，與同事相處是有很多技巧的，特別是下面這四個注意事項：
注意與同事關係的親疏——不要與個別同事保持特別密切的關係，看似這是你個的人，但在職場上，這個被領導所忌諱，怕你搞出個小團體來，當你有這個嫌疑的時候，就會對你的工作產生較大的影響，甚至會丟了飯碗。
不要讓同事覺得你非常老實好欺負——老實好不好，當然好，但也不能過於老實，特別是在職場上，一定不要讓同事們覺得你特別老實好欺負，那樣的話，什麼髒活累活就成你的了，一定有點原則性和個性，多說幾個「不」字，把握一些基本的底線原則，不要慣著誰，更不要過度的讓著誰。
少談論關於人的事情，多談論工作上的事情——閒談莫論人非，雖然是大家都知道的道理，但還是有很多人做不到，直到吃嘴上的大虧時，才明白過來，但已經給自己造成了很壞的影響了，再明白過來為時已晚，很多事已經無法彌補了。
不要抱著佔便宜的心理與同事協作——很多人喜歡佔便宜，同事找他幫個儘快，還要談個條件，提點要求，這種態度在職場上一定禁止掉，和同事們打交道，純粹是工作上的事，能幫儘快幫，不能幫的千萬不要勉強，那樣你不舒服同事也不舒服。能夠保持禮貌就好。
怎樣才能和同事好好相處？
2樓：帳號已登出
怎樣才能和同事好好相處這裡介紹五點，希望對你有所啟示。
第一：拍馬屁要適度。
在職場，同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，會讓對方決定很開心。
但如果經常拍馬屁就會讓人覺得你這個人不靠譜，會討人嫌棄。
所以，在職場中，我們不要隨隨便便就拍一個人的馬屁，至少，要動腦筋思考一下，也讓對方聽起來是真誠的。所以千萬要把握好讚美的度。
第二：平等對待同事。
在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。
但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭，所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。
因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
第三：不要在背後說別人的壞話。
在職場，和同事保持良好的關係、平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。
不論你們關係多麼好，說話時一定要有自己的原則性。
你心裡一定要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
第四：不要拉幫結派。
在職場，每一個老闆最討厭的就是同事之前拉幫結派，弄小群體。
在職場中應把握好與每一 個同事的交往距離，不要和誰有意親 近或有意疏遠，做到一視同仁。
最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而 不是一味的「從眾」。
早在唐代，就有「朋黨興，政事亂」的警思。
若是察覺到有人想拉你進入「幫派」，一定要委婉 拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
第五：不要做一個愛八卦的人。
古語云：逢人且說三分話，未可 全拋一片心。意思就是對人說話要有所保留，言多必失。
在職場，也是一樣的。
但是有些人，偏偏就是喜歡四處八卦，或是逢人訴苦，口無遮攔。這些行為在職場中 都屬於大忌。
所以。我們要遠離那些愛說是非的「是非人」，多專注於自己的工作。
若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓「流言止 於智者」。
職場就如同江湖，免不了恩怨是非。
在職場中，做一個「笑傲江湖」的人，就會贏得同事們的喜愛。
3樓：抄杉
多尋找你們間的相似之處。
人們普遍認為，人與人之間的差異越大，相互之間的吸引力就越大。
但一些關於人類行為的研究表明，這其實並不正確。我們也許會覺得對方很有趣，因為他和我們很不一樣；但實際上，我們更喜歡與那些和我們比較相似、有共同興趣的人交往。
事實上，相似度和共性才是人與人相互喜歡的基礎。
還有一個與此類似的法則，也稱為「戰友定律」。
一般來說，那些共同經歷過足以改變人生軌跡的人生大事的人，更容易成為感情深厚的患難之交。比如說，那些一起打過仗的士兵、一起在兄弟會中宣過誓的朋友——這些曾經共患難的朋友，通常會締結牢不可破的情誼。
正因如此，兩個素昧平生，但有過相似經歷的人——無論是得過同一種病，還是買彩票時都中過大獎——往往能立刻成為無話不談的好友。
因此，當你和對方聊天時，不妨聊聊你們都喜歡的事物，還有你們的共同之處。
適當表現出弱勢也沒問題。
。遇到困難，可以積極向對方尋求幫助。
這是由於：當我們將時間、金錢、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一個人身上後，我們會更在乎對方，也會覺得自己與對方之間的聯絡更緊密。
此外，當我們允許他人對我們付出時，他們會更愉快，因為付出會讓他們的控制感和獨立感變得更強。
永遠不要害怕向你身邊的人敞開心扉。
也許，當你展現出自己脆弱的一面時，你和他人之間的那堵牆就會消失，對方就能體會和理解你的感受。然後，對方就會積極回應你的需求。
因為為了讓別人喜歡我們，我們往往會採取所謂的「自我強化」行為。這就是說，為了讓對方喜歡我們，我們會不遺餘力地告訴別人、向別人展示，我們多麼有成就、我們是多麼棒。
試著化解衝突和避免衝突。
。當你們兩個人彼此意見不一致時，不要試圖去證明你比對方更聰明，因為這樣做對你沒有任何好處。
相反，承認他的見解很深刻，並表示自己能體會他的感受，將對你大有益處，即便你其實並不同意對方的看法。
如果有可能的話，避開那些有爭議的話題。
如何跟同事相處好?
4樓：匿名使用者
簡單的人待人接物誠摯，不容易爾虞我詐，也不會身後暗害。這種人共處下去，令人心裡感覺很真實，濃濃的踏實感，能夠卸掉盔甲和戒備心，不用時時刻刻防備自己會負傷。簡單的人，大都是較為心地善良，並沒有繁雜的方式，也不會說人長度。
簡單的人，和朋友共處以誠相待，和戀人共處不容易去斤斤計較，和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切，也不會為了利益傷害別人。複雜的人一般都看好權益，費盡心機去算計的很深，朋友，朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水，越淡越清亮，做人越發簡易越發開心。在職場中，溝通是每一個人必不可少的一項技能，溝通交流的本質是：解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會，那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容，也難以合作解決困難。初入職場注重高效率，期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作，都需要留意「有效的溝通」，工作中的時間就講與工作有關得話，不必囉囉嗦嗦，由於職場中，大家都很忙，沒人想要你講一大堆空話。
用心做事，條理清晰，有方案有標準，能接受多方提議，一旦實行下去，井然有序，幹活兒利落，總是能提升你的主動性，工作時只工作中，下了班又不談工作。當一個人對另外一個人造成依靠得話，另外一個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然，這兒的依靠是有一定衡量和熟度的，要不然便會造成他人對你的厭倦。
特別是在工作方面，當你與一個同事相處時，或多或少對他有點兒依靠，便會讓朋友對你造成一定的好感度，這說明他在你心目中是有一定社會地位的，最少他會這麼想。
因此在這樣的情況下，大家中間的相處就不容易越來越那樣生澀！實際上跟同事相處下來，真的沒有大家預料的那麼難，只需自身認真去跟同事相處，讓另一方看到自己的真心實意，一起尋找大家中間的相同點，也就是個人愛好，乃至權益，便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。這就是跟同事相處的方法，根本不必須這些花裡胡哨的個人行為，由於現在的人大部分都具有了反坑騙的工作能力，你的行為越發花裡胡哨，就會越會使人對你造成排斥和牴觸，會不會就更不益於和他人中間的共處了呢？
怎樣和同事相處？
5樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事相處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總咐閉談是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
」不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記態枯住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事相處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自衡碰己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
如何與同事相處
6樓：飯盒狂神
與同事和睦相處，在領導眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
那麼，在職場中，我們如何跟同事搞好關係呢？
1.學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。
換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？
一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
2.和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
怎麼和同事相處，同事之間應該如何相處
叱吒風雲 人際關係最重要的因素是坦誠 熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有...
怎樣與同事相處融洽？如何與同事相處融洽？
和同事相處融洽的最好辦法，學會換位思考以及多融入群體中去，當然了，良好的溝通也不可缺少。所以需要我們不斷的去努力，才可以做到。但是最起碼要做到以下2點。1 學會換位思考。我們總是習慣於按照自己的思想標準與行事風格去要求別人，卻不知對方也是這樣想的。比如說你需要同事幫忙，但同事這會確實很忙，你不能認為...
怎樣和高齡的同事相處
首先，要學會尊重他們，這體現在稱呼上，其次，要學會虛心，要主動的這接近他們，一般情況下，他們到了這個年齡都是很愛惜年齡小的人，因為在某些方面他們認為你對他們的威脅性要小於同齡人，再次，並不是每個年長於你的人都跟你沒有共同話題，關鍵是要調整好自己的心態，豈不知有很多的忘年交不都是有共同語言的嗎？他們之...