1樓：手機使用者
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了一個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽，。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
2樓：溫暖的小南
情商低吧！我就是這樣的人，見面不會表現的特別熱情，就是簡單的微笑著一句打招呼，嘴比較笨！不會說好聽的！
但是對任何人都沒有壞心思！別人讓我幫的忙，我也盡力會幫！就是不太討人喜歡！
我朋友最特別會說，特熱情！誰得罪她一點，但是轉臉她都可以罵人，而且非常惡毒的話，而且能幫的忙她也不幫你，但是大家都喜歡她，因為她嘴特別會說，說的很好聽！表面功夫很厲害！
我親眼所見的。
平時表現太多了，優點缺點都露出來了，反而沒有那個有神秘感的招人待見。工作中不太適合太熱情，多餘的熱情反而讓人覺得太得瑟了。
關係中，人人都想成為一個受歡迎的人。
但是，什麼樣的人最受歡迎呢？
在這個問題上，我們有很多認識上的誤區。
比如，很多的人本能地認同這樣一個觀點：
一個人越優秀，越受歡迎。
進一步說，最完美的人，最受歡迎。
事實真的如此嗎？
經典劇《武林外傳》中，祝無雙最漂亮，更要命的是還溫柔、善解人意。
但就是這樣近乎完美的人，在感情中卻很奇怪地不受待見。
3樓：還是你的龍哥哥
不受歡迎的人多了，那些忘恩負義，見異思遷，背後捅刀子，愛八卦，斤斤計較，的人都不受歡迎。
職場上什麼樣的人最不受歡迎？
4樓：壽歌
職場上，最不受歡迎的人是，狂妄自大，指手畫腳，說三道四的人。
職場上不受歡迎的人有哪些？
5樓：在不住
職場上最討厭以下幾種人，而且不受待見，甚至會遭到打擊和排擠。
第一，就是勢利那些小人。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
第二，就是愛倚老賣老的人。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
第三，就是表面一套，背後一套，總是喜歡說三道四的人，而且愛拉幫結派，擾亂整個公司的正常工作秩序，這樣的人是非常讓人討厭的，甚至是讓人不齒。
還有和勢利眼的人當同事是可悲的，雖然不喜歡這種人，但有存在的理由；而抱著人才的驕傲的人，雖然很討厭，但也有些真本事，只要你經得起他的話語擠壓，還是能學到真本事的；最討厭的是那種靠老賣老的職場人，能力、經驗都不差，但就是不幫你，甚至當你犯錯時，他還會在旁邊說酷話。
所以想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
哪類人在職場不受歡迎？
職場中哪三類人最不受歡迎？
6樓：夜下的冷寂
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了一個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第三類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成一個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
職場上有哪幾類人最令人不受歡迎的？
7樓：匿名使用者
1、誇誇其談。這種人沒什麼過硬本領，業務能力一般，工作成績平平，自我感覺良好，不僅喜歡自吹自擂、自我標榜，還喜歡對別人的工作評頭品足、指指點點，自我感覺「素質高」、「水平高」，說話辦事裝腔作勢，很容易招人反感。
2、 牢騷滿腹。這種人負面情緒太重，不積「口德」，整日裡總覺得單位有負於他，同事虧欠於他，生活輕薄了他，總覺得自己受到了不公正待遇，看誰都不順眼，看什麼事都不順心，對什麼都愛挑三揀四，見到這種人，大家都會躲得遠遠的。
3、 推諉塞責。這種人缺乏擔當意識，工作拈輕怕重、避輕就重，能推就推，能躲就躲，對自己應盡的責任敷衍了事。一旦工作上出了差錯，想盡辦法把自己撇清，把身上的責任推得一乾二淨。
推諉塞責的人能力素質永遠得不到提高，也不會受到重用。
4、 搬弄是非。這種人動不動就喜歡往領導身邊湊，做人「兩面三刀」，說話嘴裡「跑火車」，喜歡論人是非，好打「小報告」，有意無意地把大傢俬底下說的事情洩露出去，說話辦事「不靠譜」，不僅令人反感，最後人心盡失。
5、 唯利是圖。這種人信奉「人不為已，天誅地滅」的觀念，把名和利當作追求的首位，好事爭著要，先進爭著當，凡事提條件，講回報，愛佔便宜，害怕吃虧，工作上不會多付出，同時交往也算得很清，這種人精於算計，最終是算計了自己。
8樓：樓主love飛翔
有以下幾類人。第一類人冷漠的人。職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待，所有人。
再熱情的人，碰到他們也會變成冰雕，除了工作以外，他們不會跟任何同事有任何交流。他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現一些不和諧的情況。所以他們不會受歡迎。
第二類人愛佔小便宜的人不少，職場商人肯定會遇到這樣的同事聚餐的時候，她從不主動的買單，別人請客，他不推辭輪到他的時候則選擇性忘記看到別人自帶的零食，他不僅自取毫不客氣，可是自己帶點東西就奪得眾人偷偷吃。
另外一類人就是職場的小人，這種人最大的問題就是不僅事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事跟領導打小報告，所以這種人就是被稱為小人職場上這幾類人最讓人討厭大家千萬要遠離他們當然更加不要做這樣的人。
9樓：網友
其實職場上有很多人比較不受歡迎的，比如說拍馬屁的，還有就是面上跟你稱兄道弟，背後玩陰的，還有就是為了能往上爬，不擇手段踩人家的頭！最壞的那種，就在於你碰上困難落井下石！背後踩一腳的那種，所以在職場跟同事接觸還是不能太真誠！
自己得留一點隱私！
在職場中哪些人最不受待見呢？
10樓：帳號已登出
很多人不知道怎麼慣出來的毛病，喜歡在辦公室裡面八卦，還老喜歡在背後說人壞話，還以此為自豪，覺得自己多了不起。殊不知，大家都把他當笑話看。他在說別人壞話的時候，難免被人聽到。
人家聽到了能給他好果子吃麼？有意見可以當面提，背後說人真的令人厭惡。
職場中很多人是比較優秀的，所以這類人很容易有功勞出成績，然而有一部分能力一般般，搶功勞的本能倒是一流，本來和他半毛錢沒有的一件事，他倒硬說成有一半功勞。結果導致，做出成績的人對其深惡痛絕，無奈這類人巧舌如簧。
當面一套背後一套的人。這種人在職場可以說是非常普遍了，反正就一個原則，以他個人利益為主，當面可以和你做兄弟姐妹，一旦有分歧，立馬和你翻臉。平時說的比唱的好聽，一旦有利益，他第一個衝上去。
求你幫忙時有多卑微，報復你時就有多狠。所以這類人要格外小心，也是人們非常討厭的一類人。
還有人專門盯著人家的醜事和短處。一有機會，便冷嘲熱諷，各種含沙射影。更有甚者在公司大肆宣揚人家的醜事或者短處，讓當事人深受其害，而他就在一旁**。醜惡的嘴角實在是讓人嘔吐。
11樓：帳號已登出
第1個技巧：把握和同事交往的「度」
處世厚黑學中有一條口訣叫「待人匆知心」，認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的「度」如何把握？厚黑學提出四個原則：
不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不親不疏，其中奧妙，可用心體會。
第2個技巧：不要把同事的話太當真。
假如你在職場打拼已久的話，應該會發現一個現象，那就是同事之間很少能成為交心的朋友，許多人平時嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人為了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
第3個技巧：自己的秘密不可輕易示人。
職場上，從不缺八卦之人，也從不缺別有用心之人。所以，不要將自己的秘密輕易告訴同事，特別是那些不太願意讓人知道的隱私，一定要有所保留。向同事公開自己秘密，他很可能不僅不為你保密，還會將您的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額。
那時的你，後悔可就來不及了。
第4個技巧：不要讓人拿你當槍使。
在職場，有些狡猾的人喜歡拿同事當槍使，尤其是喜歡針對新人，如果你不熟悉他們的伎倆，就容易吃虧上當。大凡被別人當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，或分析能力不夠，辨別是非的能力較差，或抵制力較差，這樣的人往往處於被動地位。而那些處於主動地位的厚黑高手則喜歡躲在暗處，操縱或者指揮這些人去替他辦那些不便拋頭露面的事，說那些自己想說而又不便明說的話。
既能保護自己，又能達到目的，對此不可不防。
職場上什麼人最不受歡迎？職場上什麼樣的人不受歡迎？
第一類 態度冷漠的人。這類人總是用冰冷的態度對待別人，不愛和同事交流，不利於團隊工作的開展，所有不受其他人歡迎。第二類 工作上偷懶耍滑甩鍋的人。這類人明明是自己的工作，確總喜歡以各種理由讓別人幫他做，礙於同事關係有時又不好拒絕，一旦出現問題，立刻把自己摘乾淨，這種人也是不受歡迎的。第三類，愛佔小便宜...
職場上，這4種工作能力強的人反而最不受歡迎，你是嗎
八大王 酒歌 杜康老兒釀神壺，豪情又適口，若要祛百病，為你那個添喜慶。它是誰，吶麼嘟，三個水來一個酉，鼎鼎大名叫做酒，哎嗨喲。杜康老兒釀神壺，豪情又適口，倘若缺了它，李白杜甫詩也少。它是誰，吶麼嘟，三個水來一個酉，一日三餐無所求，唯求每天不缺酒，呀呼嘿。mba好考嗎，考了有用嗎 眾凱教育 讀mba有...
如何在職場上做個受歡迎的人，在工作中如何做一個受歡迎的人
一 有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。二 尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打 請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鐘時間都是一種...