1樓：使用者名稱用
1、品味
給領導送禮的時候一定要格外的注意品味才可以。一個人的品味是體現他身份的標誌，一般領導的品味都是比較高的。我們選擇的禮物也一定要有品位才可以。
比如：一盒純天然活性蜂產品，一瓶包裝精美的紅酒，這些對於領導來說是身份的體現。
2、時機
把握好送禮的時機同樣也可以幫助我們更好的進行送禮。在送禮當中，這一點是十分重要的。
3、價值
職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的，一般工資也不是很高。所以，選擇的禮物價值不要選擇太高的，一是領導覺得你送價值高禮品會有什麼動機，二是選擇價值太高的禮物會對自己的經濟造成影響。再說了，就憑我們這點工資，還沒有領導的零頭多呢。
送禮是一門很大的學問，職場新人給領導送禮非常必要，但是如果送禮沒有技巧反而會適得其反，但是如果把握得好的話可能會因此平步青雲。
職場新人如何給領導送禮品
如何給上司送禮的技巧
2樓：這樣爺真的好嗎
如果你實在想送，那就投其所好，千萬不要把自己喜歡的禮物當成對方喜歡的禮物。
3樓：僦壇黨紊衷既
技巧有幾點要注意：
技巧1、要有特色，最好能“人無我有”
技巧2、以下五種容易引起誤解的禮物不能送，含有政治色彩的禮物，不可送。宗教性的禮物，如十字架、聖經等不可送。
技巧3、送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重視。所以，建議可以在待客九品根據你的需求一對一的定一款適合對方專屬禮品，如果送了，對方沒有收，待客九品短時間內還是支援退款的！這樣就不會浪費了！
待客九品定的禮品是我送禮最愛的了。
4樓：局用戰止
送禮物要把握時機和方式禮物一般應當面贈送。但有時參加婚禮，也可事先送去。禮賀節日、贈送年禮，可派人送上門或郵寄。
這時應隨禮品附上送禮人的名片，也可手寫賀詞，裝在大小相當的 信封中，信封上註明受禮人的姓名，貼在禮品包裝袋的上方。還有，送禮給領導的禮物選擇也是有講究的，你可以在待客九品根據你的需求定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！待客九品屬於您的專屬禮品定製，雖然名額較少，不容易訂到，但是每一件都是用心之作！
職場中如何給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處？
5樓：匿名使用者
送禮是一門學問，也是人際交往中需要靈活掌握的。送禮一定不要搞得很明顯。弄得路人皆知，這樣領導就會感覺到很反感。
但是如果你搞得鬼鬼祟祟，如同偷雞摸狗一樣，也會引起他人的好奇。每個領導都有著個人的習慣。給領導送禮，也有著他所不能接受的方式。
無論你是否是因為某些事情有求於領導，還是想讓領導對你產生好感，送禮一定選擇恰當的時機。並且要及時的消除領導對你的誤會。
當然有人會認為送禮，無非就是走後門託關係，很沒骨氣，很沒面子。甚至有些低三下四。在職場，關係並不一定靠得住。
最重要的是需要你具備一定的能力和素質。
給領導送禮，但是你的工作標準不到位，你的工作能力一般，那麼領導依然不會看好你。所以送禮應該不能本末倒置。應該把更多的精力時間用在提高個人業務能力素質上。
送禮應該是起到一個畫龍點睛的作用。而不能專心用於送禮，忽視了個人專業技能的提高。專業素質才是最重要的。
當然送禮可以促使你和領導之間的關係，由陌生變得熟悉，甚至可以化解某些尷尬。但是你不能因為送禮，而忘記了自己的身份，甚至忽視了上下級的關係。
平時的尊敬和謙卑，還是要做好的。送禮的機會就是不要臨時抱佛腳。有的時候，有的人因為某個事情，必須用到某個領導，他才想起來，要跟領導通融一下，而實際上，這樣的效果未必好，因為領導平時對你根本就沒有什麼印象和感覺。
所以平時要注重和領導經常的溝通。保持並營造一種輕鬆愉悅的氛圍。在職場中個人能力素質和人際關係都是非常重要的，送禮也是人之常情，但是其中的學問還是需要靈活把握的。
6樓：知不知乎不知乎
投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。
畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。
首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。
第二，在送禮物時，確保你的目的明確。
第三，送禮物要會交談。如果送禮會說話，那將事半功倍；否則，它會得到相反的效果。
第四，高水平的送禮就是顯不出你正在送禮。高階別的送禮需要基於相互理解，也是一種忠誠的行為，因為領導者知道你瞭解他，他還想培養幾個關鍵的親信。
簡而言之，在工作場所給領導送禮實際上是掌握三個原則或策略的問題，每個人都會很開心。
首先，不要臨時抱佛腳。給領導送禮。在你考慮送禮物之前，不要尋求幫助。
沒事的時候不要忽視他們。平時贈送的禮物並不貴，但會以適當的頻率贈送。太經常了，送不起，太稀疏了，讓人覺得是奉承。
第二，借船出海。禮物可以以父母或兄弟姐妹的名義贈送。這將顯得更加自然。
以家人的名義接受禮物不是很直接。一是密切領導者和家人之間的關係，這也是很自然的。
第三，給下屬或同事送禮。為了防止同事說“奉承的閒話”，他們通常會給下屬或同事送禮物，不管他們有多大。目的是讓他們覺得我給了你和領導人禮物。
正常人際交往，才能顯示出一個人的情商高低。
7樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
8樓：小懂的賬號
當領導過生日的時候或者是過年的時候送。
9樓：
給領導送禮，記得投其所好，不要送那些特別俗氣的禮物。
10樓：
可以過年過節給領導送一點兒家鄉土特產。
11樓：qyy櫻桃小丸子
瞭解領導什麼時候最需要什麼東西，在他最需要的時候幫助他。
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職場上，給領導送禮被拒，反而漲工資了，還用送禮表示感謝嗎
不用了，既然拒絕就是因為領導體諒你。既然領導是好人那麼就用工作報答吧。 我愛琳茵 本來送禮已經被拒了，就不要送了，他不收你禮還漲你工資說明他認可的是你的工作能力，認真努力地工作就是對他最好的回報。 原來你在已不在 你的這位領導應該不是一個喜歡阿諛奉承的人，漲工資是說明你的能力好，用能力回報他吧。 我...
職場新人該如何向前輩們請教，在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
緋攻 當你有不會的問題，不要害羞，儘管向前輩們請教就是了，因為大多數的人都會選擇幫你的，如果她不願意幫你，那也無所謂的，因為對他們來說，這種經驗是不足為什麼稀奇的東西的。 猴12523撾貪 職場新人在向前輩們請教的時候，我覺得一定要注意自己的態度，首先態度一定要誠懇，前輩們才會願意教給你東西，還有一...