1樓：名名時尚日記
在平時的工作中，我們稍微留意，就會發現公司不會無緣無故的開除一個員工，如果隨便開除一個員工，會寒了其他同事的心，而且過程很複雜。
按照勞動法規定，還要給你，付給相應的經濟損失。作為被開除員工的直屬上司，本身肯定也存在一定的問題。
現在有些領導，學會聰明瞭，不會直接開除你，而是會採取一些措施，讓你不得不走，為了逼走員工。
正在公司奮鬥中的你，一定要格外留意：如果領導只針對你做了這3件事情，說明你離被逼走的日子也久不遠了。
1、把你掉到其他崗位上級突然將你調去一個壓根不擅長的崗位去工作。也許你還在琢磨這是為什麼呢，是不是上級要鍛鍊我，要提拔我？別太天真了，這大概是說明上級有想把你弄走的意思了。
上級的路數就是等你從事這個崗位的工作之後，因為做的都是些自己不擅長的工作內容，就壓力山大。
然後在這個崗位呆上一段時間之後，就開始發現自己不但沒有任何提升，連薪資待遇也較之前差了許多。
薪資待遇降下來是任何人都接受不了的事情，那麼最終的結果就只能是自己無奈地選擇辭職，而這就是上級調動你的初衷。
2、安排你去做一件你根本不可能完成的任務。這也是領導經常使用的手法，如果你與領導之間有點什麼糾葛，或者領導就是看你不順眼，而給你安排了這項無論你如何努力都無法達到領導滿意的任務。
比如領導讓你去開發一個新市場，還不給你定任務，其實就是一個套路罷了，不管你做何種努力，得到的結果都是領導不能接受的，讓你辭職也就是順理成章的事了。
如果你遇到這種事的時候，最聰明的做法就是不管領導真實的目的是什麼，你都當作正常的工作來對待，你在開展工作之前主動給領導要目標和標準。
如果領導給你明確的目標和標準，那這個訊號就是假的，如果領導不給你明確的目標和標準，這個套路就是真的想讓你辭職了。
3、格式化格式化也可以稱之為是職場冷暴力。也就是說，領導和同事，在工作中，故意把你給疏遠，把你孤立起來，比如說，有事不跟你講，有集體活動不叫你，頁也不帶你玩兒，公司的福利也輪不到你。
這都是職場常見冷暴力的一種表現，讓你在職場中不斷的被孤立，也得不到幫助。相當於在破壞你的職場人際關係，在精神層面摧殘你。
讓你逐漸地感受到孤獨和冷漠，始終融入不到群體，最後，當你受不了這種職場人際關係，只能選擇離職的。
不過，出現這種職場被格式化的情況，不光是領導刻意為之，其實也與你的一些性格有一定的關係。
2樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防
3樓：白日夢長安
如果你的領導想讓你主動的辭職的話，首先會冷落你，然後給你安排一些無關緊要的工作，慢慢的讓你邊緣化。
4樓：可靠的八角芭蕉
他可能會經常找你的事，給你小鞋穿，對你的工作吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭，還有可能會剋扣工資。
領導想讓你主動辭職，會有哪些表現？
5樓：門三吉祥
派兩人，慢慢架空，名存實亡，然後走人！
6樓：男爵
招了一個非本專業一點不會需要手把手教的人 薪資待遇給的比你還高
7樓：悟啦悟啦空
想盡各種方法，擠兌人
8樓：螺旋丸
噁心和各種沒素質的表現
9樓：將晚不晚
被邊緣化，被孤立，被各種找茬，被各種虐。總之不讓你在那兒過得好。
10樓：有理真好
人有缺點，領導才喜歡你，你一身優點，領導當面誇獎，背後就煩你，最後，讓你滾蛋。因為，聖人才配優點，普通人配缺點。
11樓：忌風郎
我覺得一個員工到了辭退的必要了，會很客氣的對他，並且單獨談話交心，給他點建議，最後鼓勵他。
12樓：匿名使用者
找一個跟你關係不錯的人談談心，半是談話半是威脅，大意就是自己辭職總比公司辭退要好聽的多，不要鬧得雞飛狗跳，那樣只會影響你以後找工作等等。
13樓：伏香彤
這招更狠，直接當著眾多同事，甚至你的直接下屬的面，借題發揮，對你斥罵羞辱，讓你在下屬麵條顏面掃地，要點面子的人都會憤而辭職。
14樓：泡沫威武
員工在目前崗位上工作好好的，突然把你派往位置偏遠、條件艱鉅的工廠或分支機構，不漲工資，不提補貼，而且沒有商量的餘地，司馬昭之心也就昭然若揭了。
15樓：匿名使用者
借組織架構調整的名義，把你的部門進行肢解拆分，人員也被別的部門收編重組，只給你保留極少的職責和人員，你還好意思呆下去嗎。
16樓：寶寶71056傷匪
以前非常受領導重視，現在突然被邊緣化，本應該參加的會議，也沒人通知你，集體活動也把你排除在外，甚至大家都在疏遠你，老闆的用意你還不明白嗎。
17樓：辰星
工作中故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，哪怕你工作做的再完美，也被批的一無是處。三番五次之下，你就心灰意冷，萌生退意了。
18樓：編號
組織序列調整的時候，你的崗位被裁撤，只能拿最低工資標準，找人事、找領導，都表示愛莫能助，那就是給你傳遞一個訊號，自己走吧，別自取其辱了。
19樓：銘刻
不經商量溝通，突然把你的一部分核心權利劃歸別人，只給你留一些可有可無的打醬油的權利，甚至你簽字已經無效，老闆意圖就已經很明顯了。
20樓：編號
找個理由就對你大幅度罰款降薪，說是以觀後效，其實無論誰替你說情也沒用。這就是擺明了暗示你，趕緊收拾收拾自己滾蛋吧。
21樓：絆絆
既想讓你走，又不想撕破臉皮，很多老闆就會給你安排一個副職或空降一個新人，還讓他主持工作，讓你在崗位上如坐針氈，有點自尊心的人就會捲鋪蓋走人。
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
22樓：今天也沒睡醒有點困
有些公司會因為辭退員工需要給賠償金而不主動去辭退員工，而是選擇讓員工自己主動辭職，要麼就是直接嚴厲打擊員工辦事能力，讓員工覺得自己哪哪都不行；要麼就直接將這個人邊緣化，什麼重要的專案都不讓做，只讓做一些很簡單的事。這還算是一些比較正常的操作手段了，有些很噁心的公司會給你穿小鞋，各方面針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。很多人都會因為受不了這些打擊而選擇自己辭職的，這樣一來公司又不用給賠償金，又能節省公司的成本，一舉兩得。
但就我個人來說，有些公司沒必要為了省那點錢而做那麼多下流的手段，是真的很損公司形象的。也有很多員工因為性格軟弱而沒有進行反抗，最後走的時候還會各種自我懷疑，否定自己的能力，那才是對員工最大的傷害。
01、會頻繁的交代很多雜七雜八又不重要的事
一般公司想要辭退員工的時候，都會將重要的專案給收過來，不讓這個員工再去接手公司的主要業務。即便是員工自己先提出辭職的，很多公司也會先假意挽留下來，承諾會給更好的薪資待遇。但其實就是為了讓其他員工有時間能夠將要離職員工手頭上的重要客戶給拉過來，過後再直接假意同意員工的辭職申請，讓原本以為事業上更上一層樓的員工猝不及防的「被開了」。
有些員工腦子反應能力不快的，就很容易吃虧，沒有接到什麼重要的專案，就只是做一個影印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事，就是在浪費員工的時間。
02、會開始有意識的去針對你
有些公司呢它就不會很明確的有要辭退你的意思，但是它會在你工作的時候給你各種穿小鞋。帶領同事先排擠你；讓你在工作中找不到可以請教的人；讓你的專案進行的非常困難；還會各種否定你的能力。人在一個環境裡融入不進去，是一件非常痛苦的事，會讓你感覺每天上班都非常累，不單單是身體上的那種累，更多的是心累，更別提還被身邊的同事領導各種否定自己的能力。
就會讓你開始質疑自己，覺得是不是自己真的那麼差，那麼不受人歡迎，這會給員工在往後找工作的時候增加各種心理壓力。
03、直接將你透明邊緣化
職場其實就是一個小型社會，在職場裡我們雖然跟同事不會像是朋友那般要好，但是也需要有一個團體能夠讓你融入進去。怕的就是有些公司會把你當做一個透明人一樣不存在，別人一個群體，你融入不進去；別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人回應；吃飯一個人；有事要同事幫忙也得不到回應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去，你還會認為是自己的錯。
公司不直接辭退你而是選擇逼走你，要麼你就直接走人，要麼你就留下來慢慢忍受，都是看你自己的選擇。
23樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
24樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年
25樓：匿名使用者
我合同快到期時，公司希望我離職是這麼做的：1、規定所有人不得把裝置帶出實驗室，單但這條規定只是針對我，誰都可以把測試裝置帶出實驗室，唯獨我不能；2、一有點小問題，救就在辦公室對我吼叫，哪怕明知道責任不在我這裡，也會對我吼，3、把專案組裡領導的錯誤推到我身上，然後對我提出降薪降職；4、有意找藉口扣掉我的專案獎金。5開會時對別人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼，對我則動輒批評職指責，貶低
如果你的男朋友一直主動後面他也讓你主動你會怎麼做
沃靖 戀愛是男女雙方都應該多主動一些。不然如果單方面的主動的話，就會讓這主動的一人會覺得很沒有興致。長期以往的話，可能這段戀情就會出現裂痕。 廣饒男人 你男朋友一直主動，後面他也讓一。主動。你牛。你也主動一次吧！這樣你男朋友會很高興的。你也會很享受的。 男朋友天天記著給你笑，給你講，難道你去去 瘋玩...
如果朋友讓你生氣，那說明你仍然在意他的友情
普通的朋友會問你借錢，真正的朋友會問你要錢。普通的朋友你會主動給他倒茶，真正的朋友會自己倒茶。普通的朋友會主動讓座，真正的朋友會不起來。普通的朋友會給你想辦法，真正的朋友叫你自己想辦法。普通的朋友會虛心聽取你的意見，真正的朋友會和你爭論不休。普通的朋友會相互禮讓，真正的朋友會為一點小事而吵個不停。普...
如果主動辭職離開公司後，你會主動退出公司群嗎
刀痴劍狂 如果是有人挽留就留下，如果無人阻攔就自覺離開不要讓人以為要竊取商業機密。 會的，就像戀愛一樣，既然分開就不會有過多聯絡，當然同事之間如果關係好，可以聯絡，但是是通用自己的 聯絡，而不是通過公司群。 小鬼知道哈哈哈 當然會退出公司群，既然已經離開公司了，留著群也沒啥用。 我會主動退出公司群，...