1樓：洛寒凝
領導對你這樣你就應該離職不跟他幹找自己應當的工作。
在職場遇到領導非常擠兌你怎麼辦？
2樓：匿名使用者
如果你是女性，證明你很漂亮她非常嫉妒你。
如果你是男性，證明你不夠帥還不會來事。
想繼續幹下去那就必須找她談一次，拋心置腹的問她：「你討厭我嗎？」「為什麼？」。
如果她拒絕交流你又沒有能量比她還要大的領導做後盾的話，不想受氣就乾脆點「爺我不伺猴了！」
3樓：國學老人說職場
領導想開除你，擠兌你，往往會有這3種表現。
領導總擠兌我怎麼辦
4樓：男子主義與溫柔
忍，，他對你不仁，你對他不義，你就明著問他，為什麼擠兌你，有什麼意見直說。
5樓：匿名使用者
你那條路準備好就走那條，和領導溝通那都要面對的。
6樓：國學老人說職場
領導想開除你，擠兌你，往往會有這3種表現。
如果領導擠兌你怎麼辦
7樓：匿名使用者
呵呵，跟老闆送什麼禮？!公司是老闆自己的嗎？是的話，送禮就是浪費，你找機會和老闆聊聊。
多溝通，摸清楚他到底是怎麼想的，要是實在不行再走，所有的私人公司都是一樣的，你總是要解決這些問題的，要不然到哪兒都一樣{}
8樓：匿名使用者
做自己的事，不要理他！實在無理就發作一番走人！弄得他也沒面子就可以了！
9樓：千年一嘆陽關雪
首先，客觀分析是否自己**有不足，分析出來之後切記：1.莫與同事討論這問題，尤其是上班時間。2.嘗試解決之。3.視擠兌程度而定，可不放在心上，也可抬腿走人。
最高境界就是不予計較。
10樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。
11樓：國學老人說職場
領導想開除你，擠兌你，往往會有這3種表現。
怎麼應對老闆的擠兌
最近和領導搞得關係不怎麼好 他老是處處針對我 擠兌我 我該怎麼辦？ 動不動就罵 求指點迷津 20
12樓：宇宙中的小塵土
這種情況你無須迷惑，該怎麼辦就怎麼辦，即使他是領導，也不能想罵就罵，想擠兌就擠版兌呀，首先權，你要找找是什麼原因造成的？
是因為你工作做的不到位？
還是你的工作一點沒問題，他就是看你好欺負，總拿話來擠兌你，如果這樣的話，那你就應該改變一下在他眼裡的你了，以後再有人這樣對你，你要來個反唇相譏，據理力爭，等於是委婉地告訴他，員工也有尊嚴，領導與員工是平等的，儘管在某些權力、利益方面存在不平等，但在人格方面都是平等的！
13樓：心理諮詢
1、如果是在公司，你很喜歡和對公司的前途有很大期待，你先考慮是否是自己版的問題，先權找自己的問題，然後看看領導需要什麼。
2、研究下領導的性格和你的性格，可能相互之間性格有衝突，所以對人不對事。
3、用鑽石法則嘗試去對待他，用他喜歡的方式去對他。
4、如果你是在機關事業單位，考慮換個科室或部門吧，這些領導一般都剛愎自用。
14樓：別後南風起
不知道現在回答還來得及來不及，總之你就是不能走！！！千萬不能走！！！你們公司的大領導大大領導給我感覺蠻看重你的，好好幹，留下會有意想不到的好處的。
15樓：匿名使用者
這種情況建議你還是走人算了。
16樓：冷戀冰心
和他好好談談，話講清楚就沒事了。
如何應對領導的針對，領導故意針對我怎麼應對
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大。不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢...
如何應對領導的推諉，扯皮，踢皮球
1 先站在領導的角度思考，領導對待此事是什麼想法，大概瞭解領導的意圖，是禮物沒送到還是侵犯了他的利益，讓他感到為難。2 瞭解清楚自己的意圖和利益點。看有沒有希望做成。儘量尋求共利。踢皮球的暗含意義是什麼 就是形容不同部門把應該解決的問題，不負責任的來回推諉 扯皮。如何解決 踢皮球 相互推諉 問題 第...
空降領導遭遇老員工阻擊應如何應對
陳災災 能力認可 1 俗話說新官上任三把火，其基本的道理就是向下屬們展示自己的工作能力，感覺到了你的存在，你的強大，自然會有認可度。這個方法歸類為做事法。如果沒有遇到合適機會來展示自己能力，甚至可以自己製造一些事情，然後自導自演去解決掉，也是一種有效的手段。2 證明法。可以利用諸如職業技能證書，老闆...