1樓：匿名使用者
實踐出真知，還是得得勇敢地說不，哪怕會得罪一次，也不能讓自己總吃啞巴虧，當時管理部門工作。入職三年了。部門裡資歷最淺（但部門同事基本都是三十左右的年輕人），因此深知活多些是應該的。
但最近發現領導安排工作，基本是下意識就安排到我頭上。手頭事情已經很多了。每天加班的感覺真是不爽，尤其是在同辦公室同事耍了一天手機之後加班更不爽。
心裡很矛盾，一方面，覺得能者多勞，多做事也是通向能者的途徑嘛。另一方面覺得，我這個沒有怨言，埋頭苦幹的形象，應該屬於 勞力者治於人的笨吧，跟『能者』就不是一個範疇。或者做工作的時候消極怠工、故意往錯了做！
這樣次數多了，領導分配的工作自然就會少了，只要繼續工作就有機會，這也是一種博弈。
2樓：悠然的情感世界
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回答親，很高興為您服務，給您建議以下幾點1.和領導表明自己的想法，真誠的和領導溝通自己的想法和建議2.學會合理的去做雜活，根據領導分配的工作，算出自己的工作量，超出工作量範圍的及時告知領導。
不要不好意思，工作如果不去講清楚，受苦的是自己3.調整心態，如何將雜亂的活幹好，也考驗一個人對工作的劃分能力和工作效率。積極面對自己目前的困難，努力適應和做好。
如果在領導就是指定你，必須你來做那就針對。一直這樣重複的做簡單的事情也不聽解釋，可以考慮跳槽
3樓：褚詩琴
回到工作的初心上，工作的目的不是糾結工作分配公平不公平，工作的目的是把公司的利益放在第一位，要有這樣的大局觀。
4樓：辰星
我覺得大家都是同事，抬頭不見低頭見的不要太計較這些事情。如果分配有太失公平的問題，那就找領導溝通溝通吧！
5樓：絆你一生
被分配工作少的同事，肯定在人際關係處理方面比你要強，會和領導處好關係。仔細想想自己在這方面有哪些不足，彌補一下也許就會好了。
6樓：白凡巧
換位思維一下，如果自己是領導，要安排的工作，肯定會把工作交給自己***的人去做，這樣心裡就會舒服些。
7樓：小美
工作做多做少都是對自己的一個鞏固和歷練，正確的對待工作，把每一件事情都在完成的基礎上做好就可以了，經驗和知識永遠是屬於自己的。
8樓：知哥62007坡計
我之前的公司就是這樣，如果領導發現你做得好，就會把什麼工作都交給你。部門裡其他能力不強的同事整體聊天。最後氣不過，我就辭職了。
9樓：名
我剛到新單位，領導也是喜歡把什麼工作都交給我去做，不管是不是我職責內的事情。還口口聲聲的說這是為了讓我儘快掌握工作的技巧，瞭解公司的情況。
領導分配工作量不均應該如何應對？
10樓：民生社會喵
領導分配工作量不均勻時候，我會選擇根據分配情況而選擇應對。
要是工作量是我能完成的範圍裡面，我覺得是領導對於我的考驗會選擇積極地在有效時間內完成；要是發現工作量確實不能再規定時間內完成我會直接提出，工作量有點大了無把握完成應該領導再次安排。
工作上面跟領導談條件其實並不可怕，可怕是自己不能認識自我。
11樓：凋零的楓葉
先把安排給自己的事情做好，領導安排工作的時候，都會有考慮的，你的能力強，就會給你安排多點。在工作中，我給員工安排工作，都會因人而異，能力強的，我會作為骨幹來培養，安排任務的時候會重些。如果他們任勞任怨，我會考慮重點培養。
12樓：海鷗牌小螺號
領導分配工作不均也是很正常的現象，在每個公司都有的，你能力越大，分配的工作可能就越多，你能力越小，分的工作肯定就越少，老闆把工作做分配給你，那是證明看中你，你把這批工作做好之後，可能你就會有很大的上升空間的
13樓：專注教育輔導鄧老師
在現在的社會中，要想做到工作量經營，那是非常難的，所以在面對一些工作量不經營的時候，司機儘量選擇忍受吧，因為只有忍受了你才會得到成長，所以在面對這樣的情況的時候，一定要按情況來處理問題。
14樓：小喵談考研
這個時候你要學會寬容，因為領導是比較看重能力的，如果分給你的任務多 ，那就證明你的能力比較強，會讓領導放心，所以你要做的是好好做好你手頭的事，這樣會讓領導對你刮目相看。
15樓：養生美食小甜心
覺得如果領導分配工作量不均的時候。你一定不要一味忍氣吞聲，只是如果你對所有給你的任務都說好，那麼你以後只會越來越艱難，你一定要向領導反饋出你的不滿意，只有這樣的話你才有可能得到公平的對待。
16樓：墨墨親爸
領導分配工作量有兩種方式，第一種就是根據一個人的工作能力來分配的，所以如果給你分配得多就說明他認可你的能力。第二種就是看心情，他看你不爽想讓你多幹點，這就要注意跟領導的關係了。
17樓：莫殤
如果領導分配工作量很不均衡，這個時候我覺得首先你就應該直接提出來，因為在一個公司裡面我們大家最講究公平，所以這個時候，你要勇敢的把你內心的想法表達出來，這樣才能夠引起領導的重視。
最近跟單位同事因為工作量分配不均問題發生不愉快，該怎麼辦？
18樓：桃醬
要給自己留有迴旋的餘地 畢竟是同事 抬頭不見低頭見 工作的分配多寡 應該是各自心裡都有數 有句話說的其實 也有道理 「吃虧是福」 多幹點 未必是 壞事 反而是 乾的少的人 會引起公憤
19樓：奶瓶君
我覺得同事之間低頭不見抬頭見的不要太計較這些事情,如果有太失公平的問題，那就找領導溝通溝通吧！如果你講得很對，我相信領導自然會重新分配大家的工作量的！！祝你工作順利、心想事成……
工作量分配不均時，該不該有怨言
20樓：
不該1、沒有絕對公平的事
2、換位思維，如果是您安排的工作，或您是決策者。如何解決？！
3、回到初心，工作的目的，您的目的，要有大局觀。
4、吃虧也許是一種福。
部門領導要離職，無人管理，工作量分配不均，請問我
21樓：
你跟上層反應這個問題，由你來暫時打理整個部門業務
請採納！
22樓：悠然的情感世界
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回答親，很高興為您服務，給您建議以下幾點1.和領導表明自己的想法，真誠的和領導溝通自己的想法和建議2.學會合理的去做雜活，根據領導分配的工作，算出自己的工作量，超出工作量範圍的及時告知領導。
不要不好意思，工作如果不去講清楚，受苦的是自己3.調整心態，如何將雜亂的活幹好，也考驗一個人對工作的劃分能力和工作效率。積極面對自己目前的困難，努力適應和做好。
如果在領導就是指定你，必須你來做那就針對。一直這樣重複的做簡單的事情也不聽解釋，可以考慮跳槽
領導要無理地增加我的工作量怎麼辦
50知天命 首先，祝賀你良好的工作表現，這麼短的時間已經從二類臺聘轉為一類臺聘，而且是在電視臺這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你 欣賞你 給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人...
當兵以後分配工作嗎
索尼z5青川綠 以前 十年代當兵後進公安局做警察直接是正式工那種 穆叡由喜 分不分配看多方面一是看入伍前是否辦理了安置卡，城市兵一般都辦了，農村兵不好說。二是看是否獲得一二等功。三是在部隊幹到什麼級別，一般營及以上都安排。四實話說看你在部隊和地方有關係否。五是看是否符合民政部門要求的特殊照顧 如因公...
工作量法是什麼？怎麼核算
你看了下面公式就會了。工作量法是指按實際工作量計提固定資產折舊額的一種方法，屬直線折舊法。一般是按固定資產所能工作的時數平均計算折舊額。工作量法適用於那些在使用期間負擔程度差異很大，提供的經濟效益很不均衡的固定資產。在各期使用固定資產的時間或產量不均衡時，採用此方法更加符合配比原則。工作量法的固定資...