1樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者聯絡工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。現已有具體的檔案作為保障，你可以自行查閱一下。
年休假的天數有具體的規定，若本年請假天數超過一定數量，不再享有年休假。若因工作原因無法享受年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
對於年休假的具體休息時間，公司可以自行安排
所以你既然是請的是年假，理論上是不需要把當天的工作量補上，比如計件工人不需要把那一天的計件數量補上，計時工人不需要額外加班一天。
但如果確是你在負責的工作，交給別人也未完成，那你可以自己安排時間把工作完成，以免出現錯誤或意外，給公司造成損失，給自己的工作帶來麻煩。
2樓：精緻的魅力女人
這個要看實際情況了，既然是請假，就算是調休的年假，也是你的休息時間，沒有薪資的，理應是不應該工作的，如果是比較緊急的事情可以補上，也是為了自己和公司的利益著想。
勞動法有沒有規定休病假和事假要扣工資和補工作量
3樓：匿名使用者
1、《勞動法》還未細到連請事假如何扣款的地步。
2、 病假是需要扣除一部分工資的規定如下：
一、短期病假工資的計算
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
三、醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
對於是否需要補工作量的問題，個人認為：扣工資是因為影響了正常工作，如果可以補工作量，就不應該在扣工資。
扣工資和補工作量只能選擇其中之一。
按工作量計工資的，年休假期間工資問題如何解決？
4樓：
按照工作量支付工資，不論節假日都是一樣，這屬於計件工資。計件工資高於計時工資，其中高於部分就是對於節假日的補償。計件工資不違反勞動法
我想問一下 休年假期間 還要算三天工作量 就是 我休了五天年假算上週末是七天 我回來後要額外完成三
5樓：布冬舊聞
可以很明確地說，你單位在你享受年休假期間繼續安排你三天的工作量的做法是錯誤的，涉及違法。
***《職工帶薪年休假條例》第二條明確規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
試想，在休假的五天時間內安排三天的工作量，這是職工享受年休假的「保證」做法嗎？
你可以向當地勞動監察大隊投訴這一事實，以維護自己休假的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。
工作上的，我負責一個業務，只有我一個人，平常休假時，領導將工作讓別人做《那天工作量很小》 85
6樓：匿名使用者
這種安排不合理，對於平時業務的考核就應該出一個方案，
7樓：小杰低調
如果你每天干的活明顯多於別人，但自己很高興還感覺得到器重，那麼與其說你很有才幹，不如說你的領導很會管人。
單位工作量不飽滿輪休幾天，會不會影響年休假的天數？
8樓：扶夜桖
應該不會影響年休假，因年休假是根據你工作年限而定多長時間，和正常工作輪休沒關係。
9樓：匿名使用者
不會的吧，年假不是看社保交的時間的嘛
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