1樓：狐妹職場情商
如果你的老闆看好你，那麼這3個職場規則他會偷偷告訴你
2樓：匿名使用者
事事為老闆考濾，事事為企業考濾的員工，老闆一定會看好你！
3樓：匿名使用者
這個社會是腐敗的社會,只要你能腐敗它,並能同流合汙,不需要能力~才幹~你就拿和它處的比親兄弟還鐵!!!
如何讓領導看好你
4樓：杏林無止境
那就多做實事，少說無用的話吧， 而且還要有眼力見，不要撞槍口
5樓：匿名使用者
首先看看領導是那種型別的人，喜歡什麼?投其所好唄，另外，工作做好人勤快會說話
6樓：匿名使用者
勤奮，努力 領導自然會欣賞你的
職場中如何獲得領導賞識 這幾招讓領導看重你
7樓：匿名使用者
尊重領導
領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：
領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得馬上休息幾天，恨不得馬上跳槽走人，可是大家都一樣，如果你的抱怨傳出去，是否就顯得你不夠吃苦耐勞，缺乏團體精神呢？
工作認真高效
領導安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時和領導溝通，定期彙報工作進展。
時間長了，領導會對你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。
不要怕犯錯誤
大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。
避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。
無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。
所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：「不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！
你真是個好幫手！」
細節做夠
凡是涉及到領導的事情，一定要打起十二分的精神，領導交代的每一件事情都不能出紕漏，在工作中處理事情的優先度上，一定要優先處理領導交代的事情，比如早上出勤的時候不要遲到，儘量早到，一來早睡早起是個好習慣，二來大家都看著呢，特別是領導早上交代點事情，你已經在崗位上了，能第一時間去處理，自然會有更多有效接觸。
8樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
如何讓老闆信任你
9樓：翰林學庫
第一，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內容、工作目標，清楚老闆對自己的工作要求。工作的過程中也要讓老闆清楚你在幹什麼，清楚這些工作對組織的重要性。
在從事工作中，為了讓老闆清楚我們在做些什麼，需要堅持經常性地向老闆反映組織財務狀況及我們對組織財務情況的分析，以表明我們在思考、在做事，同時也表明我們對組織是瞭解的。
第二，做事情在不違反法律道德的前提下，儘可能地為組織著想，增加組織的利益。做會計亦如做人，人品是最重要的，真誠必能取得信任。老闆其實經常會在不經意的交談中考驗你，所以，要把單位的事情當自己的事情做，以誠心對待公司，以公司為家，管好自己，想老闆之所想，憂老闆之所憂，這樣就會得到公司的信任。
第三，要有過硬的職業技能和學識。會計作為一種職業，除了職業道德和職業操守外，還要有職業所要求的知識和技能，會計應該掌握有良好的專業技術水平，能為老闆提出生產和經營所需要的建議和意見，為組織的發展獻計獻策。
第四，要學會溝通。人一樣是社會人，社會人少不了溝通，因此我們會計人要學會與下屬溝通，與同事溝通，與上級溝通，與老闆溝通，與社會職能部門溝通，特別是與老闆的溝通尤為重要。要通過溝通了解別人對你的看法，特別是老闆的看法;通過溝通來展現你的工作能力和處事能力;通過溝通來了解和學習他人好的地方來不斷提高自己。
第五，要有責任心，做事先做人。會計是管家，會計人要把老闆的錢當成自己的錢來管，也許老闆的資產很大，資金很充裕，但是管家也要嚴格把關，不能多花一分錢;老闆可以說不出自己的家產，管家要清楚。
第六，要愛崗敬業。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要熱愛自己的工作才能做好自己份內的事，工作做好了才能贏得老闆的信任。
第七，不能好高騖遠，要擺正自己的位置，應當腳踏實地從基礎做起。
信任是雙方的，信任也是要講原則的。如果取得老闆的信任是以違背法律法規、違背會計人的職業道德和操守為代價的，那麼這樣的信任寧可不要。
10樓：小助首領的品牌知識店
幫他賺錢就能獲取信任了。
賺不到錢，一切都面談。
11樓：匿名使用者
做出對公司有益的事情即可。
怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？
12樓：劉強東1奶茶
怎樣讓老闆看到自己努力工作的表現，這一點我們有學習的楷模-母雞。母雞下了蛋以後有不叫的嗎？答案是沒有，一個都沒有。
但凡是下了蛋，母雞第一件事情就是咯咯噠的叫，它為什麼要叫呢？每天一個蛋刀斧靠邊站！為了讓主人知道自己的成績，為了生存。
說白了打工的人和這母雞不是一樣的處境和立場嗎？為了生存，為了不被這個時代淘汰，為了能稍微有點尊嚴的活著，為了妻兒老幼。怎麼能讓老闆看到自己的成績呢？
像母雞一樣學會叫吧！咯咯噠！老闆，您交給我的任務，我完成啦！
咯咯噠！您的政策，我執行下去啦，請看這是我的工作成果。咯咯噠，老闆，您關於公司改革的問題，我有這樣的看法，這是我總結的幾條意見建議，您看一下。
除了會叫，還要會表現。沒事了就到老闆面前晃一晃，刷存在感。讓他能認識你記住你，還要了解你是一個什麼樣的人，你的優勢是什麼，如何善加利用。
你的家庭是怎麼樣的，你有良好的家庭氛圍，可以經營好家庭，也能經營好自己的工作和同事之間的感情。老闆才能在用人的時候想起你，給你施展的空間，你才能有出人頭地的機會。
早餐可以多買一點，倒水的時候不要只拿自己的杯，捎帶著同事的一起打水。兩個杯並不沉，這個好習慣會給你加分。不要怕你的上級看不到，沒有人會刻意的表揚你，因為大家不是小學生，但是印象分是會悄悄在心裡加上的。
工作和日常的點滴是分不開的，只要日日為善，時時表現，你也可以像杜拉拉一樣一步步被提拔的。
不會表現的人是怎樣的結局呢？我們在以母雞為例，母雞下了蛋它不叫。它認為只要我下了蛋主人就會知道的。
可是雞窩裡那麼多蛋，主人知道是哪個下的嗎？現在是先進了，一雞一窩，過去可是一個窩一堆母雞啊！經常下蛋的母雞，主人會額外撒把米給它吃。
可見會表現是多麼的重要了。
13樓：江淮一楠
想要在職場上做好自己，讓領導看見自己的努力，需要不斷形成自己的工作風格，並樹立個人品牌，可以從以下方面著手：
一、提高執行力，打造「我辦事你放心」的特點
任何領導都希望在下達命令時，下屬能夠全力以赴、立即執行。千萬不要在領導交代工作時，工作還沒有開展，就先提反對意見，或者習慣性回答「我不會」。因為領導在做決策時，已經有了自己的想法，也會根據下屬的能力來下達指令，他希望看到下屬給與自己支援並執行的心態。
做好自己，在職場中應努力提升自己辦事能力以及待人接物的能力。當你處理事情的時候，既有思路又有方法，在工作中的表現還能讓領導覺得你是忠誠可靠的，這些都能成為他看到你努力的一些方式。當領導對下屬說「你辦事我放心」，這是領導對下屬的最高讚揚，這說明他既對你的人品放心，也對你的辦事能力放心。
二、積極彙報工作，讓領導感受到「事事有著落，件件有迴音」
即使你已經按照領導的指示，一步一步規規矩矩落實工作了，我還是建議你積極主動向領導彙報工作。千萬不要認為自己事情已經辦好了，就一聲不吱，等到領導來問的時候才說，我已經處理好了呀。
換位思考，如果是你讓別人幫你處理一件事情，你也希望別人在處理之後，不管結果如何，都能夠給你一個迴應。因此，只有及時地回覆彙報，才能讓領導對你放心，以便他隨時掌握工作進度，放鬆下來。一般來說，一個領導會比較看重兩樣東西，一是他的上司對他的信任，二是他的下屬對他的尊重。
而作為一名領導，下屬是否尊重他，他會通過下屬是否經常向他彙報工作來判斷。
14樓：微風的輕柔
我認為不要刻意的讓老闆看到自己的努力的表現。
因為你越是刻意的讓別人發現你的工作多麼認真，等我努力，那往往會適得其反。
領導和老闆看在員工的時候可能都是看在眼裡的，你不用刻意的去表現自己，只要一切順其自然，把手賭一下的工作，手頭上的工作，認認真真，踏踏實實的完成，總有一天會得到升職加薪的時候。
如果這個老闆在你付出了這麼多，付出了好多長時間以後，還是對你無動於衷，不給你升職，也不給你加薪，他也知道你努力的工作的表現，那這個老闆就沒有前途，也不用跟隨他幹太久了，只會浪費你的青春青年花。
15樓：振衣而歌
做老闆最重視就是給企業帶來利益的人。只要你工作突出，還怕看不到。如果光努力工作，夜夜加班，只是沒有成績，老闆看到了，也只會想，你資質平平，也不堪大用。
一個人不要只是看別人在不在意你，而是要踏踏實實，努力進取，獲得認可才行。
16樓：匿名使用者
每個人都希望自己的努力被老闆看見，然後被提拔、委以重任。但是老闆只有一個，員工卻有那麼多人，怎樣才能讓老闆看見你的努力呢？
俗話說：「會哭的孩子有奶吃」。當然，哭要有高階跟低階之分。我曾經看過某辯論性的綜藝節目就「加班是否應該讓老闆知道」這一主題，了激烈的辯論。
正方認為：應該讓老闆知道，努力工作的目的就是為了升職加薪，不讓老闆知道怎麼升職加薪？
反方認為：不應該讓老闆知道，因為老闆沒有精力、也沒有義務去了解每個員工的工作，如果被老闆誤認為是你工作能力差、效率低，或者認為你刻意表現自己，豈不是得不償失。
而我的看法是應該讓老闆知道，但是要注意方法、方式。
首先，你要讓老闆記住你這個人，就得先把工作做好，把握主動權。硬體夠硬，軟體才能發揮作用。
陳奕迅的《浮誇》裡的歌詞唱到：你當我是浮誇吧？誇張只因我很怕，似木頭似石頭的話，得到注意嗎......
世上還讚頌沉默嗎？低調做人，高調做事。這就是「高階哭」，使老闆對你刮目相看。
換句話說：平時低調做人，在同事間保持良好的口碑。而在工作上主動彙報、主動尋求與老闆溝通的機會、將工作上的困難及時反饋給老闆。
某些場合需要發表觀點的，積極發言，簡單準確的發表自己的意見。
另外多留心老闆的脾氣性格，跟老闆彙報工作時儘量按照老闆慣性思維進行彙報，便於老闆理解你彙報的內容。
最後，讓自己成為老闆的習慣，增加自己的「**率」。
怎樣讓老闆信任我，我要如何才能讓領導信任
常長楓風 首先要端正自己的態度，心裡膽子小有許多是因為有自卑感，缺乏自信心的表現，多學習 多交流 用正常 平常的心態去對人 可利用自身的一些優勢或特長，只有自己有底氣了才能與他人平等的交流，多發揮自己的特長，真誠待人，相信不久就會有回報。 冼慧雅 1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬...
如何讓老闆辭退自己
最近在網上看到這麼一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一傢俬企，他在公司裡面乾的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他 剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動...
如何讓你愛的人，如何讓你愛的人愛上你？
我認為讓你愛的人，你應該讓他去感受你愛的暖意和愛的心意，應該徹底的讓他知道你是愛他的。首先你要做到你的愛，人才會做的到每個人，兩個人在一起好好的溝通一下，交流下互相經營愛情。一 要多關愛自己的愛人 人與人之間的相愛是相互的，當你關愛別人的時候，別人也會感受到你的愛，他也會反過來更加關心你，愛你。要想...