1樓：常長楓風
首先要端正自己的態度，心裡膽子小有許多是因為有自卑感，缺乏自信心的表現，多學習、多交流（用正常、平常的心態去對人），可利用自身的一些優勢或特長，只有自己有底氣了才能與他人平等的交流，多發揮自己的特長，真誠待人，相信不久就會有回報。
2樓：冼慧雅
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
我要如何才能讓領導信任
3樓：手機使用者
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
如何才能讓老闆、領導信任我，給我升職加薪？
4樓：張雅俊
想要讓領導老闆信任你，給你升職加薪其實並不是一件容易的事情。那麼我們該如何做才能夠讓領導信任我們，給我們升職加薪呢？讓我們來了解一下吧！
首先一點你必須要表現得有責任感，工作踏實穩定。領導都喜歡踏實穩定努力工作的員工，如果你想被重用，想要得到領導的信任，那麼你必須要有責任心。最起碼在領導眼裡你的是這樣的人，畢竟領導不會輕易的信任一個員工，畢竟被重用並不是一件容易的事情。
其次我們要有領導能力。領導給員工升職一定是看到了這個員工有領導能力，不然升職了，如何更好的去管理下屬。不具備管理能力的人是當不了領導的。
畢竟領導的最大的職業不是多能幹活，而是會管理下屬，讓公司在一個良性的狀態下運轉。這樣領導才敢把這樣的一個崗位交給你來管理。
再就是你的為人處世的能力也是領導、老闆是否看重你的一個原因。因為現在不論是人與人之間，企業與企業之間都需要打交道。尤其現在這個社會打交道已經是工作生活不可避免的一件事情。
如果領導看到了你有這方面的能力，也會放心的把重要的崗位交給你，領導才能夠信任你，才能夠給你升職加薪。
所以說領導給一個員工升職加薪之前也是有多方面的考慮的，不是沒有理由的就信任你，給你升職加薪的。
5樓：生生勝相依風帆
業績突出，能力超群，群眾基礎好，和老闆關係好，綜合素質好，總之各方面都要出類拔萃，自然就有加薪和升職的機會！祝越來越好！
6樓：欣欣向榮
那你就是要好好的表現，一定要把業績做上來，這樣才能升職加薪。
7樓：匿名使用者
首先要讓老闆知道你，看到你，知道你在忙。
其次自己要有拿得出手的一項技能。
暫時想到這兩點
8樓：匿名使用者
拍馬屁大全去看一下，領導喜歡的和不喜歡的瞭解一下，對領導要恭恭敬敬，懂嗎，絕對要和領導一條心
9樓：給我服務費傳奇
當然是你的工作能力得到他們的認可，才可能傷之下心。
10樓：武依雲
首先是工作能力和業績，再有就人品和良好的人際關係。
11樓：
把你的本職工作做好，做到極致
12樓：小丫頭膽小鬼
要看你能給公司帶來多大的利益啊，沒有能力，升職加薪比較難
13樓：
首先要腳踏實地的工作，業績突出，能力超群，群眾基礎好，和老闆關係好，綜合素質好，總之各方面都要出類拔萃，自然就有加薪和升職的機會！祝越來越好！
如何讓狗狗信任主人呢，怎麼才能讓狗狗信任我
跟狗狗溝通的時候儘量用平穩的聲調，沒事可以跟它玩，不打它，只要你足夠對它好，它就會信任你的。1，狗 英文名 dog 亦稱 犬 學名 家犬 與馬 牛 羊 豬 雞並稱 六畜 有科學家認為狗是由早期人類從灰狼馴化而來，馴養時間在4萬年前 1.5萬年前，發展至今日。被稱為 人類最忠實的朋友 現如今是飼養率最...
我要怎麼才能博取我領導的信任，我要如何才能讓領導信任
首先你要有一定的技能也就是或是工作突出,或是在某些方面有特長.這樣在工作中或是企業舉辦的活動中你就可以展示自己引起領導的注意.但是如果你要博得領導的信任只能是努力工作取得成績為企業作出了貢獻領導才能信任你.我要如何才能讓領導信任 手機使用者 1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地...
如何做到讓別人信任你，怎樣才能讓別人信任你？？？
那是ta做的某一件事沒有做到你的要求，現在就產生了這樣的結果沒有害怕在發生 每個人都渴望擁有美好愛情，但愛情如果是很容易被獲得的話那麼也就不再珍貴，也就不會有那麼多的人為失去一段愛情的時候而撕心裂肺！在如今這個物質至上的社會，很多的東西都會變質。友情，親情，愛情尤是！於是很多的人感嘆真愛難尋！當面臨...