1樓：匿名使用者
1、先站在領導的角度思考，領導對待此事是什麼想法，大概瞭解領導的意圖，是禮物沒送到還是侵犯了他的利益，讓他感到為難。
2、瞭解清楚自己的意圖和利益點。看有沒有希望做成。儘量尋求共利。
踢皮球的暗含意義是什麼
2樓：匿名使用者
就是形容不同部門把應該解決的問題，不負責任的來回推諉、扯皮。
如何解決「踢皮球 相互推諉」問題
3樓：匿名使用者
第一，要定崗定責。定崗定責是人力資源管理中最基本的工作，在企業的組織結構確定之後，緊接著的問題就是各部門內崗位設定，以及崗位人員數量的問題，只有在崗位設定確定後，工作才能正常進行。
第二，梳理流程，明確劃分。工作流程落實到紙上，實施到工作中。每個部門都按照相應的流程開展工作，遇到問題時，各負其責，避免了相互踢皮球。
第三，客觀分析。有的員工在會上的表達屬於正常陳述，有的員工則是在推諉責任。作為管理者一定要客觀分析，甄別出能用之人，避免因為一個人犧牲一個團隊。
第四，營造「正能量」企業文化。在健全公司制度後，公司企業文化要宣傳主人翁精神，愛崗、敬業、勇於擔當。「告知員工考核、管理的目的不是找出『誰的錯』，而是解決在工作中的問題，讓公司創造更多的價值，員工收穫更多的成果，這樣才能避免因怕『擔責任』而形成的相互推諉。」
阜陽話，踢皮球是什麼意思？
4樓：匿名使用者
就是相互推脫的意思。例：辦理這件事的兩個部門相互踢皮球，問題怎麼也無法解決。
5樓：匿名使用者
你到一個部門找領導a辦事，他說讓你去找另一個部門的領導b 找到領導b了 她又讓你去找領導c 找到領導c 了 她說這事不歸他管 又讓你去找領導a，就這樣找來找去 最夠讓你自動放棄不辦事了
6樓：匿名使用者
就是有了問題互相推諉的意思。
7樓：匿名使用者
就是互相扯皮的意思吧
如何應對擠兌你的領導，如果領導擠兌你怎麼辦
領導對你這樣你就應該離職不跟他幹找自己應當的工作。在職場遇到領導非常擠兌你怎麼辦？如果你是女性，證明你很漂亮她非常嫉妒你。如果你是男性，證明你不夠帥還不會來事。想繼續幹下去那就必須找她談一次，拋心置腹的問她 你討厭我嗎？為什麼？如果她拒絕交流你又沒有能量比她還要大的領導做後盾的話，不想受氣就乾脆點 ...
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