1樓：養寵蘆老師
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？
不要讓矛盾擴大。
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手裡有對下屬的生殺大權。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
先求同，達成共識；再求異，解決爭端。因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的建設意見。
公司中，領導是部門的第一負責人，有決策的權利。如果當你與領導的意見相左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的建設性意見，但記住最終決策權在領導手中，不要據理力爭，提出自己的建議即可，採不是領導的決策，不要去幹涉。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變通，遇到領導的針對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
職場中，與領導之間的「戰爭」，不要拖得太久，建議按照以上的步驟處理好分歧。畢竟作為下屬，與領導相處，是應該主動破冰的。
2樓：導師
你好，很高興你的提問！
當受到來自領導的挑戰時，我們需要有效地應對才能把握自己的機會並保持良好的工作表現。
首先，要在受到領導挑戰時保持冷靜和沉著，對領導發表的看法或意見採取客觀態度，仔細理解領導想要表達的意思；
其次，根據自己的能力客觀評價，如果認為自己的效果不是很理想，不要自責，而是要正視自己的侷限性，認真分析原因，及時尋求改善；
此外，要勇於提出自己的意見和改進方案，朝更高的目標進發，積極配合領導落實改進方案，認真落實領導的安排和要求，承擔任務；
最後，當遇到領導時，語言表達要恰當，口氣溫和，態度銳利，言行一致，這樣才能更好地博得領導的青睞，樹立正面的形象。
希望你能從挑戰中學習和成長，充分發揮自己的潛能，在職場上取得更大的成功，走向職業上的新高度！
領導總是針對我，應該如何解決？
3樓：妞崽體壇
領導總是針對我，應該如何解決？
1.職場上，領導一旦被激怒，就會被視為眼中釘，肯定會先把你拿下。領導也是普通人，所以會欺負弱者，如果你沒有自己的原則，不懂得拒絕不合理的要求，選擇逆來順受，一旦有一天你再拒絕，就會讓他失去理智，覺得「一切」都背叛了你，那麼他肯定會給你一些懲罰讓你繼續向他屈服。
沒有哪個領導喜歡跟自己作對，到處抬槓的員工。即使你是一個有才華的人，一旦你挑戰他的權威，讓他顏面掃地，你只會受到他的懲罰。
2.在職場中，話語權非常重要。當你有話語權的時候，選擇權越來越大，領導自然會尊重你三分。
平時要注意表現和自我表現，千萬不要成為職場上最沉默最低調的人。平時除了提升自己，還要學會混圈子，在領導圈子裡脫穎而出，讓領導看到你的表現，而不是一直默默無聞。所以，無論走到**，都要懂得用實力說話，用業績證明，這樣才能在職場上真正自信，也一定會獲得領導的信任。
但是，一個優秀的領導者不會為了個人利益而濫用權力進行報復，也不會通過打壓員工來獲得存在感。
3.如果對方已經無視面子，做出了一些傷害來對待你，那你就不用再留情了。每個人都有自己的弱點和缺點。
有人貪錢，有人好色，有人不擇手段貪利，有人貪利。只有找出他的缺點，收集相關證據，才有機會抓住對方，獲得談判的資格。下次對方刁難你的時候，你可以悄悄打另一部分牌，讓對方害怕。
4.職場上，不管你和領導的關係有多差，都不要去打擾領導。雖然領導的行為讓你感到不舒服，但你別無選擇，只能忍受。
這個道理大家都應該知道。你的領導永遠是你的領導和你的頂頭上司。不管你有多不滿意，都不能給領導丟臉，因為如果給領導丟臉，肯定得不償失。
性格不好的領導也可能會公開批評你，當眾告訴你你的不良行為，從而影響你的職業發展。所以在和領導相處的過程中，不要去挑戰領導，只做好自己的本分，這樣領導就沒有理由針對自己。
4樓：時刻選擇
1、主動溝通。
溝通是人際關係必須學會的方式，職場的溝通是必要的。
職場中好的溝通能力，既滿足領導的領袖精神，又能實現自己的工作價值體現。而且在工作中被有意的針對的話，更需要主動的溝通。
工作中沒有無緣無故的怨氣，只有不被看見的誤會。
在職場中，可怕的不是領導的排擠，重要的是要清楚原因，主動的溝通讓領導瞭解你，並且明確自己做事態度，公司的利益能明顯的展現。
員工主動的溝通，要看好時機抓準方案，站穩在領導心中的地位，即打通了人脈，也得到了晉升的機會。
2、態度謙遜。
在職場上，領導都是有自己的權威，員工的態度決定了職場的待遇。
如果工作中已經被領導針對，屬於公司邊緣化人群，影響職業發展，那麼這時候就要懂得放下自己。
職場關係本來就是複雜的，與領導相處，一定要做到恰到好處。
所以在與領導相處時，要做到適度的隱藏自己，不暴露鋒芒，也不能太過展現不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
俗話說「驕傲使人落後」，在職場關係中不能太強硬，也不能太過於卑微，表明自己的觀點同時帶著謙虛的態度。
領導都會接受謙虛態度的人，將重要的工作交到你的手中，即使你做錯了，也會給你關心和提點。
3、控制情緒。
當你發現領導在故意針對你的時候，不能馬上就氣沖沖地去質問，這樣只會讓你吃啞巴虧，有苦說不出，只是職場上的大忌。
職場中很忌諱情緒用事，如果因為你一個人的情緒影響了整個工作的進度，那就是影響了大家的利益，在這種情況下你必然會被孤立，很有可能也會影響職業的發展。
不管你是想擁有這份工作，還是不想要擁有，你的情緒不該表現出來，認認真真做好本職工作，才是優秀的職場人。
情緒永遠解決不了問題，而且在遇到困難時，去笑著面對更會有解決的思路，領導不會去滅掉一個人的工作活力。
控制好情緒，你就在控制自己的人生。
總結很多的人覺得自己能獨善其身，有時候你不爭不搶，反而會成為被攻擊的物件。
在職場上沒有人是善良的，別人也不會為你的行為買單，學會保護自己，才能做更好的自己，以上三點做到，你就是公司的骨幹，薪資翻倍就是指日可待的事。
5樓：遊戲的另類智多星
在工作中如果領導經常針對你，很可能是你的工作存在巨大的失誤，這種情況下你應該從自身出發檢討自己的疏漏。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先搞清楚領導針對你的原因，然後對症下藥去解決，同時緩解跟領導的關係，這樣才能處理好兩者的關係。
7樓：創作者
應該和你領導好好的談談，詢問一下你領導為什麼要針對你，應該好好的想一想是不是自己的問題，如果是自己身上有問題的話，應該改正自己的缺點。
領導故意針對我怎麼應對
8樓：匿名使用者
<>對於這點，每位員工，都是有可能在職場中犯類似的錯誤，你這讓領導心裡怎麼能夠舒服，對於像我這樣心胸大的領導，我會當做啥事情也沒有發生；若是對於很在意臉面的領導，心裡會賊不舒服的，每天恨不得把你皮剝了，剛讓我這麼丟臉！不找你麻煩才怪！
對於這點個人能力強，在同事中地位比較高的，很容易引起領導的「重點」關注；唯一可以解釋的理由：你的風頭蓋過領導的風頭，你在同事中的威信即將要超過領導，你的能力已經能坐上這領導的位置了！對於這樣的你，即便對你再惜才的領導，一旦，觸犯領導的核心利益，不去處處挑你的毛病才怪，直到能夠打壓住你的一天！
9樓：職場雞湯小達人
親，你好，建議先忍一忍，好好反省一下自己有什麼做的不對的地方，有什麼地方得罪了領導。
親，你好，建議先忍一忍，好好反省一下自己有什麼做的不對的地方，有什麼地方得罪了領導。
想出來就跟領導道歉認錯，並承諾以後注意。如果找不出來就謙虛的問一問領導自己做錯了什麼。如果說自己沒有做錯，只是因為領導看你不順眼，那麼就辭職換工作，或者是申請換部門。
提問。工廠活少了，領導故意刁難。
工廠活少了，領導故意刁難。
領導太有意思了，這是要逼員工自己主動走嗎？
提問。是的，然後工資還不知道能不能完全給。
是的，然後工資還不知道能不能完全給。
親，忍一忍，站在領導的位置上考慮考慮，他也很無奈，自己不賺錢，還得養工人。作為員工活少我們也不能閒著，沒事的時候打掃打掃衛生，不要讓自己閒著，讓領導看上去自己一直再忙，一直在為公司做貢獻。
然後在下班的時間，找一份備選工作，聯絡聯絡新的廠家，詢問工資待遇等，作為自己的後路。
提問。不行，我們這領導你問他，他不講，你一幹起來，他就說不對，就要罵人。
再一個就是跟同事們協商一下，工資和待遇的問題該怎麼解決，怎麼才能不被老闆坑，怎麼才能爭取利益最大化。
那就不問他了，工作的時候墨跡墨跡，讓他主動問你，主動跟你說。
在福利待遇工資上一定要和同事們搞好資訊傳遞，損失太大就聯名舉報，爭取利益最大化。
提問。那不行，罵死你。
領導的熊脾氣，都是不賺錢惹得，有時候就得關照一點，他說的話就得當耳旁風，不能往心裡去。
提問。這裡的領導都是對對他看不順眼的員工，每天大呼小叫。整個一個受逆。我們這個廠是賺錢的。而且這個領導只是車間主任之類的。
這裡的領導都是對對他看不順眼的員工，每天大呼小叫。整個一個受逆。我們這個廠是賺錢的。而且這個領導只是車間主任之類的。
老闆和大領導。小領導之間通氣兒，然後小領導直接來搞工人。
親，我的建議是，你現在還沒有備選出路，先忍著，一旦找到備選工作，你可以不用忍，可以光明正大的提出辭職。
奧。這樣的話，你們可以聯名舉報，把他攆走。
跟公司的大領導反應反應情況，跟公司的人事部反應情況，總之舉報**要不斷，逼著大領導和人事部注意他，並逼著大領導和人事部找這位領導談話，提出批評。
從多方面去夾擊他，讓他知道員工不好惹，他的地位不保，自然不敢再輕易得罪員工。
親，希望我的能幫助到你，祝你生活愉快，工作順利。
在廠裡被領導針對怎麼辦，被領導針對怎麼辦
在廠裡你能力不錯，人緣也不錯，個人潛力也不錯，但是領導怕你把他的位置給搶走，所有想辦法邊緣化你。當你感覺被領導針對的時候，應該這麼去做 第一收集資訊，初步判斷領導為什麼會刁難你，是因為你工作沒有做好，還是領導比較小心眼，是你無意中做錯了什麼得罪他的事情，還是其它因為，你獲得的資訊越多，對你下一步的行...
你的老闆有些故意針對你，怎麼應對
絆你一生 有些人性子比較直，一旦面對領導的不滿，就在領導面前橫衝直撞，甚至和領導頂嘴。這樣肯定是不對的，要知道槍打出頭鳥，你的莽撞可能會給你帶來災禍，輕者會給領導留下不好的印象，重者會開出你。所以無論怎麼都不要和領導對著幹，畢竟領導還是要顧及面子的。 v5160147尾鞠 你的領導刁難你，故意整你，...
職場中領導發脾氣都是針對新職場人嗎
這可不一定，但或許有殺雞儆猴的心態，可往往職場新人們會對號入座。職場新人們入職後首先要樹立的就是面對挫折的能力，那挫折多了去，一不對勁就入坑，抗壓能力不行那就只有被淘汰的份。在職場中首先要著重培養的就是情商，再練就好自己吃飯的本領，這兩方面具備了就會有相當的自信，這樣領導發多大的火你也不會覺得是針對...