1樓：匿名使用者
單位領導，一直針對我，什麼事都第一個拿我開刀，怎麼怎麼處理？但是看你不順眼，凡事都拿你先開頭
2樓：馬特雷波迷
你覺得這是壞事，其實可能是好事呀。
你如果有一個時時刻刻敲打你的上級在關注你和修理你，不管這個上級出自什麼動機，但這對你來說肯定是個好機會。
這會讓你做事少出錯誤，會處事更加周全，會作事更加謹慎。
你在這種環境下臥薪嚐膽幾年，面壁修行幾年，就會成為一個比較熟悉本職工作的行家了。這對你的一生都有禆益。
3樓：煙波浩淼
你自己回想一下，是不是那件事情得罪領導了還不自知呢？要麼咋總是給你穿小鞋兒，要麼找個機會跟領導談討
4樓：易春寒
如果你不被領導喜歡的話，有什麼事都是**來開刀殺雞敬猴。
5樓：情感諮詢安老師
如果單位領導一直針對你，那麼要找原因，可以私下找單位領導談一談。
6樓：寧馨兒創作空間
你可能覺著她人吧，你可以去呃拜訪拜訪他，讓他有機會教育教育你看就好一點了。
7樓：星座易經大師
如果真的是這樣，可能是你真的在工作中沒有做好，要不然他不會呀這樣跟你的，如果你各方面做的都非常優秀，他要這樣對待你，你只能有一個選擇，就是離開
8樓：修興安
你先想想為什麼老闆針對你？可能是你工作讓他不滿意。或者一些禮儀沒做到，反正有些老闆很視力，他們看誰不順眼都很常見，有時候長得不好看都會讓他們不順。
建議你平時好好積極一些，要審時度勢，儘量說點好話，還要跟同事相處融洽。
9樓：
不用理會
做好你自己的本職工作就可以了，領導喜歡說什麼就讓他說，只要沒有讓你走，就不是你的問題。aqui te amo。
10樓：娛樂大黃狗
一定要低調，耐心的等待機會，找一個他不佔理的時候你發難懟他一波，讓他知道你不是任意拿捏的人，就能改善你的處境
11樓：六神丶花落水
只能是，你去適應這個職場環境，要不就離開這個公司，
12樓：楊柳依依
如果不想離開這個單位，那就忍受吧。
同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
13樓：匿名使用者
職場的針對基本都是和利益相關，即使和善，如果牽涉到利益，那一定會受針對的哦，試想一下有沒有這方面的問題呢？
14樓：匿名使用者
先自己檢討一下自己是不是哪個地方做的不好？
然後找不錯的同事溝通一下，看看是否**不妥？或者那個老同事有什麼習慣被你觸犯了？
總之，不會無緣無故的
15樓：
不管自己對錯，每個人都會犯錯的，誇他/懟他，尤其是在公共場合，誇到他不好意為止，叫他以後對你記憶深刻，以後就慢慢的平淡了，不理的話，其他人看你好欺負你就在那個公司麼有存在的心情了，希望能幫到你
同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
16樓：趙麗娜
我其實也遇到過這樣的情況，我感覺挺正常的，遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手：
第一點就是先調整好自己的心態，對於剛剛入職的小白，一定要抱著謙虛的空杯心態，多向老同事請教，虛心向老同事學習，千萬不要覺得自己什麼都會了，不需要和同事們請教。
很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題，總覺得自己很厲害，名牌大學畢業，英語、計算機很棒，這就會給老同事一種高高在上的感覺；另外就是剛畢業的同學社會經驗少，人生閱歷不足，沒有經歷過什麼磨鍊，常常控制不住自己的脾氣，經常和同事發生矛盾。
第二點就是多與同事溝通。缺少溝通，小事就會變成大事，小矛盾就會變成大矛盾。我們都希望自己周圍的同事性格和善，不斤斤計較，心胸寬廣，但是一個公司那麼多人，總會有脾氣、態度差，心眼小的人，如果遇到這樣的人，就需要你去判斷他是遇到什麼困難才對你態度不好，還是你**做的不夠好沒有讓他滿意，亦或是他本身就是那種讓人反感的人。
如何判斷呢，工具就是溝通。
溝通能拉近陌生人之間的距離，能瞭解對方的想法，能化解小的矛盾。當然了，溝通時還是要放低自己，持有一顆謙虛的空杯之心，認真詢問老同事對自己究竟是**不滿意，老同事回答之後，我們要接受他的意見和看法，並保證以後一定會改正，請老同事監督。
17樓：陳叄雷
以柔克剛，退一步海闊天空
如果你做了什麼事，還沒開始他就過來針對你，那你就「謝謝你的好意，請讓我把活幹完，好嗎？」。
如果你把事做完了，他又來針對你，那麼你就「事情我已經做完了，好不好，ok不ok由領導說的算，謝謝你對我的關懷哦，改天請你吃糖。」
對方不依不僥，上報領導，讓領導解決
反省自己是不是什麼地方做得不到位，以致對方針對你
平時也要反省自己，是不是在什麼地方得罪了對方，導致他只針對你一個人。如果可以的話，可以約對方出來交談一下，看是不是存在什麼誤會。正常情況下，一個人不會無緣無故就去針對一個人的，所謂「沒有無來由的愛，也沒有無來由的恨」。
18樓：從這裡開始
既然你們是同一個部門，而且還一直都是這個人在針對你，有可能是你之前什麼地方得罪了她，或者是她嫉妒你，我覺得這些都是很有可能的，而且是一個老員工，我覺得就說明了應該是看你是新來的，所以想給你一個下馬威，我覺得人有這些時候不能太老實了，要不就容易被欺負，但是也不能太強勢了，否則會讓別人覺得你特別的傲，我覺得如果他一直針對你，你可以採取一下的幾種方法來改變一下你們之間的關係。
第一，找一個時間和他好好的聊一聊
你可以找一個時間和他溝通溝通一下，問問他到底是為了什麼要一直的針對你，而且還是不依不饒的那種，我覺得一個人不可能無緣無故的就針對你，最起碼也應該有一個原因，你可以找他問個清楚，問問他到底是為了什麼，這樣的話，如果是你的錯，你以後可以改正，要是不是你的話，你就告訴他，你們之間既然沒有仇，為什麼不能好好的做個同事呢，彼此在一起努力工作，共同進步，為公司共同效力。
第二，好好對待他人，只有真心才能換來真心
我覺得如果他一直針對你，也有可能是看不慣你在生活中的一些作風，所以才會一直針對你，我覺得你可以以後在公司裡的時候，對待所有人應該都一樣，都應該用自己的真心去對待別人，這樣，別人也才能用真心去對待你。
我覺得以上的兩點你都能做到的話，你跟她之間的關係應該就會好很多，而且他也就不會一直都在針對你了，你在公司裡的人緣也就會好很多。
19樓：
在職場中，我們經常會遇到不一樣的同事，他們的脾氣秉性都不一樣，而且總是會讓人感覺非常難以相處，因此我們總是需要讓自己有一個非常理智的相處方式，才能讓對方真正放下芥蒂，跟我們好好相處。
如果你遇到這類事情，就需要認真分析事情的原因，再給出有效的對策。首先，你需要搞清楚他的想法是什麼，究竟是因為什麼原因針對你，畢竟你們是一個部門的同事，很多事情都需要共同去面對的，所以如果對方和你心裡都是疙疙瘩瘩的，未免會影響我們的工作和感情，所以我們需要搞清楚這一點，假如是你自己的問題，那麼就應該認真整改，讓自己有所進步，如果是他的問題，你就要讓自己能夠更好的理解對方的感受，從而化解掉這一矛盾。
其次，當你發現對方是故意找茬型的人時，就應該問清楚他這樣做的原因，並用道理說服他，讓他明白這樣做並沒有什麼好處，並將自己的真誠表露出來，從而讓他打消這些念頭。如果對方真的非常過分的話，你就可以向上級反映，畢竟這樣會影響到你平時的心情和工作，所以要儘快解決這件事情。
再次，人的忍耐有一定的底線，所以你需要在適當的時候以牙還牙。當他在針對你的時候，就怒懟回去，不管什麼時候都不要心軟，否則只會被欺負的更加厲害，當他感覺到你是不好惹的時候，就會知難而退，從而不敢再繼續針對你。
20樓：一鹿彤行
我一個部門的同事總是針對你的話，你一定要搞清楚，他是為什麼會針對你，然後和他和解吧
21樓：勾清芬
同一個部門的一個同事總是針對我，我該怎麼辦？那你可以找下他好好談談到底是**做的不對，他老是針對你，如果有錯誤的地方，你可以改正。
22樓：
一個部門一個同事總是針對我最好的辦法就是回擊回去。
23樓：李倩智超
這個一個不能從事總是針對我怎麼辦那你不要搭理他就是了
來單位上班一個月，最近一直被領導批評，被同事訓斥，說我做這個做不好做那個做不好，我要怎麼熬下去？
24樓：方木子
1、待遇怎bai
麼樣，工作du
就是為了掙錢，如zhi果待遇不好，還委屈dao，還是走吧2、被批評是
內什麼原因，你自己容能力問題，還是領導性格問題？如果是你能力確實有問題，那麼應該反省自己，應該怎麼提升，怎麼努力
3、這份工作你是否喜歡，對你的未來發展是否有幫助，如果有，也喜歡，就繼續幹。踏踏實實的，謙和的，多請教，多學習，先提升自己再說其他。
4、如果不喜歡的，待遇不好的，領導對你又差的，那留在這裡幹嘛？是吧5、想清楚哦
25樓：abc中國色彩
堅持，他們既然說了，那你肯定是有不足的地方，你儘量改正，隨他們的心意來做，前期都是這樣，老員工就是想欺負新員工，領導就是要來下馬威，挺住！後面一切都會正常的。這絕對是經驗之談。
祝你工作順利。
26樓：匿名使用者
做不好那就改崗吧，去其他崗位試試能不能行
27樓：手機使用者
是什麼性質的單位？你在單位是什麼位置？
領導處處針對我！怎麼回事啊？
28樓：匿名使用者
另找個工作吧，在這種領導手下幹早晚因心情問題得生大病，划不來。
29樓：匿名使用者
綜合大家的意見看，就是要做好自己的事情，保持愉快地心情，有個積極的心態。
我的個人觀點呢，是認為領導畢竟是領導，你還是找她談談比較好，以後的日子才好過，不然你壓力太大，工作太累，沒有任何樂趣可言。
30樓：跟神一樣的人
做自己的事，讓別人說去吧。只要你做的夠好，我相信領導也不好意思說你啊
31樓：易夏一
不管他說什麼，都努力做好自己該做的事，相信總有一天能證明你自己。
天將降大任於斯人，必先苦其心志啊。
32樓：匿名使用者
做自己的事，做好自己的事，忍不住就炒他魷魚
單位才換個新領導，對大家就像愁人，事事與大家對著幹，我們該怎麼辦啊？
33樓：丶誰人闌珊處
其實很好理解，既然是領導而且還是新來的，那麼某種意義上說肯定要發出自己的聲音而不是隨大家的意願，聽從下屬的意見就算是對的，那些當領導的也會認為自己沒主見，剛來主事更是如此，所謂新官上任三把火不是沒有道理的，你們可以順著他的意見，簡單說領導也是人，是人就好面子特別是上級，所以要哄但不用低三下四，只要在一些方面分清主次，讓他發表意見你們在提出一下建議 記住是建議而不是改正，你就當領導是小孩就可以了 加油！！！
如果我的回答讓您滿意，請「採納為滿意答案」謝謝
34樓：大臨子
新官上任三把火，弄太僵的話要領導走人，要麼你們當中的走幾個，大家一起使勁，看他想要什麼，你們給他活路他也給你們條活路
35樓：花憐
一般新來的領導都會注意有能力勤快的 我覺得應該努力多做事 在新來的領導面前展示自己 而不是紙上談兵
36樓：維ユ維ゝ安
等他三把火燒完你就等著迎接下一個新領導吧
37樓：東
你們能怎麼辦？不要和領導弄事
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