1樓：古難全
在廠裡你能力不錯，人緣也不錯，個人潛力也不錯，但是領導怕你把他的位置給搶走，所有想辦法邊緣化你。當你感覺被領導針對的時候，應該這麼去做：
第一收集資訊，初步判斷領導為什麼會刁難你，是因為你工作沒有做好，還是領導比較小心眼，是你無意中做錯了什麼得罪他的事情，還是其它因為，你獲得的資訊越多，對你下一步的行動越有利。
第二深入分析，仔細分析被領導針對的原因，如果是你自己出現問題，你就必須做出自我調整，如果只是領導針對你，那肯定是你觸動了他的利益或者是你不好管理，他才逼你離職的。
第三找到問題對症下藥，人的格局都是被委屈撐大的，你可以主動找領導溝通，主動找領導示好，遇到事情多向領導請教，敢於承擔責任，取得成績歸功於領導，相信領導對你的影響會有改變，如果做了這些還不能緩和你和領導之間的關係，那你可以考慮離職了。
2樓：匿名使用者
沒啥辦法，要麼你找個更大的領導給你撐腰，要麼你換個廠，不用想讓這個針對你的領導不針對你，這裡面肯定有故事，所以人家才只針對你一個人。
3樓：花卉愛好者
你好朋友什麼情況呀，和領導溝通一下，交流一下，單獨約出來吃個飯應該可以解決問題的。
4樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
被領導針對怎麼辦
5樓：我愛雪後茫茫
如果在工作中，遇到上司無緣無故的刁難，我們需要冷靜的先把原因找出來，然後再見招拆招。之所以會無緣無故刁難你，不外乎以下幾點：
1、故意找你麻煩，想整整你，讓你長點記性：這種情況一般是你得罪過上司，而且上司也屬於那種小雞肚腸的人，其刁難你的原因就是你得罪了他，或者在某些場合讓他下不了臺。利用職權之便，故意找你麻煩，讓你知道得罪了他，沒有好果子吃。
應對方法：敬而遠之，在公開場合儘量不要與他對抗。如果你還想在這家公司做的話，可適當的迎合他的做法，或者不留痕跡的拍拍馬屁。
2、剛上任，想立立威：有些人吧，一但得志，當了領導，那就處處刷存在感。總想給別人一個下馬威，好顯示他的地位。
應對方法：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。沒有必須跟這種人一般見識，過段時間，他自己覺得沒有意思了，就不會再故意刁難你了。
不過這個時間段，你必須把握自己的原則，不然很容易成為脫群之馬。
3、心情不好，想找個人出出氣：雖然大家都明白，個人情緒是不能帶到工作中來的，可總是那麼一些人，因為自己的心情不好，就拿下屬出氣。
應對方法：在他心情不好的時候，儘量不要出現在他的面前，如果實在躲不掉，那就忍著吧，誰讓你是他的下屬呢。
4、為了讓你自己離職：公司想開除你，但又不想出補償金。所以處處為難你，刁難你，讓你知難而退，自動離職。
應對方法：學會用勞動法來保護自己合法的權益，不要讓他們得逞，他們這麼做是違反勞動法的，可以告他們。
這個世界之所以你會覺得不公平，那是因為你還同有變強，只有你變的強大了，站在別人仰望的高度，你才能擁有「公平」。
6樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
7樓：職場導師朱有才
回答您好，結構化面試一般只針對面試題目的表現給出相應的分數，如果有一位考官對您的打分特別低，其實是沒有直接影響的。因為會去掉最低分，或者最低分按次低分計算入平均
提問無語
回答您的意思是被領導針對是這道面試題嗎？
不好意思 我可能理解有誤
我覺得可以從以下幾個方面來回答，首先領導的行為是站在領導的角度去考慮問題的，我們應該表示理解。其次，對於日常的工作完成情況可以實時像領導彙報，以爭取領導的理解和支援。第三可以像領導比較認可的同事進行學習他們處理工作的方式方法。
第四，可以在私下和領導交流，自己可以提升的地方。
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8樓：職場白加黑
有能力的話，調到其他單位。要不你就針鋒相對，這樣才能打得一拳開免得百拳來。
工作中遇到針對你的領導怎麼辦？
9樓：老漢與藥膳
我覺得可以跟這個領導找個合適的機會溝通一下，看看是不是我有什麼地方沒做好，如果可以改進的話那我就會盡力改進；如果是莫名其妙就針對我，那就看看能不能調離或者辭職吧。
10樓：生活教育娃娃能手
1、主動溝通
溝通是人際關係必須學會的方式，職場的溝通是必要的。
職場中好的溝通能力，既滿足領導的領袖精神，又能實現自己的工作價值體現。而且在工作中被有意的針對的話，更需要主動的溝通。
2、態度謙遜
在職場上，領導都是有自己的權威，員工的態度決定了職場的待遇。
如果工作中已經被領導針對，屬於公司邊緣化人群，影響職業發展，那麼這時候就要懂得放下自己。在與領導相處時，要做到適度的隱藏自己，不暴露鋒芒，也不能太過展現不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
3、控制情緒
當你發現領導在故意針對你的時候，不能馬上就氣沖沖地去質問，這樣只會讓你吃啞巴虧，這是職場上的大忌。職場中很忌諱情緒用事，如果因為你一個人的情緒影響了整個工作的進度，那就是影響了大家的利益，在這種情況下你必然會被孤立，很有可能也會影響職業的發展。
情緒永遠解決不了問題，而且在遇到困難時，去笑著面對更會有解決的思路，領導不會去滅掉一個人的工作活力。
11樓：我來跟你談談情
1、對待自己不公平；
自己在工作中比他人付出的多幹的出色，但是總得不到應有的待遇，甚至還受到冷落。犯同樣的錯誤，其他人沒事，而到自己這卻小題大做，這肯定會讓自己心裡覺得極為不爽。
對策：該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的為難自己；
給自己的工作任務超出了自己的能力範圍，經常性的給自己新增一些額外的工作，搞得自己是狼狽不堪。
對策：如果自己心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，自己就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把自己工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到自己的工作中來，減輕自己的壓力負擔。
3、對自己不懷好意；
如果自己的異性領導沒事總是向自己甜言蜜語獻殷勤，利用工作上的便利騷擾自己，讓自己做他的情人，如果不從便會在工作中給自己找各種各樣的麻煩，遇到這樣的領導肯定會讓自己覺得十分噁心。
對策：如果自己對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明自己的態度。並且自己應該通過祕密錄音錄影留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處為難自己，即便自己為此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的**保護自己。
4、對其工作生活作風看不慣；
領導沒有親切感，對誰都橫挑鼻子豎挑眼的，性格專橫跋扈，自以為是，自私自利，或者在個人感情生活上亂七八糟，公司裡亂搞男女關係，自己可能從心底裡就瞧不起這樣的人。
對策：放正自己的心態，自己是來工作的，不是看某人表演的，這樣的人能當領導一定是有其原因的，只要不觸碰自己的根本利益和原則問題，善惡皆有因果一切就由他去吧，幹好自己的本職工作就行了。
5、受其他同事的影響；
這個領導對自己很正常並沒有什麼不好，但是身邊的同事總是時不時的說領導這不好那不對的，時間久了自己也會對領導產生負面的印象。
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一、首先學會服從
遇到剛愎自用型的領導，我們心中往往會升起反抗的情緒，行為上會表現出反感和不合作的特徵。員工私下裡也會議論和抱怨這樣的領導，這也會助長自己的負面情緒，其實這樣做不但於事無補，還會起到反面的效果。
很簡單，就因為他是領導而我們是員工，就算他有性格上的明顯的缺陷，在地位上，領導與我們仍然是管理與被管理的關係，不服從領導無異於以卵擊石，自討苦吃。
在實力上，他之所以為領導，必然是有長處的，很顯然擁有更為廣闊的人脈，手握更多資源。而且作為下屬員工，對於領導決策的許多質疑，可能都是源於資訊的不對稱。
二、利用底線思維
接受現實，學會服從領導是最基本的要求，但是要從心裡接受剛愎自用的領導仍然是非常難的，會讓我們非常的糾結和迷茫，影響我們的工作狀態，在這種情況下要學會底線思維。
底線思維是一種思維技巧，擁有這種技巧的思想者會認真計算風險，估算可能出現的最壞情況，並且接受這種情況。
三、先入為主與借力打力
一味的服從從全域性上來看也許並沒有什麼太大的問題，但凡事總有例外，有些時候事情很緊急，並沒有什麼迴旋和犯錯的餘地，但又不能不請示領導，在這種時候就要用點手段，學會先入為主與借力打力。
首先，不要給領導先發表意見的機會，也就是單獨的去請示，他一旦說出了自己的意見就會百般的維護，如果真有問題，想要扭轉就很困難了。
12樓：穎雪兒
遇見這樣的領導，我就會把他委派給我的任務做的非常完美。以至於他挑不出來毛病。如果是非要找茬針對我。
這樣的公司也不值得我去留戀。直接走人不就好了嗎？如果是我自己做錯事情，我肯定會改正，但是故意刁難我，我可以走人。
13樓：高三教育學教師
老實說這種事還是比較難辦的。如果你實在忍不了的話，那麼你可以直接辭職不幹了。如果你能忍的話，那麼還是儘量忍吧，你要裝作沒發現他的針對。
如果你想報復他的話，那麼你可以努力工作，然後再變成他的領導。這樣想必你一定能出一口惡氣。
14樓：
我覺得如果在工作中遇到了針對我的領導的話，我覺得首先看我們這是不是因為有一些誤會，如果並不是因為誤會，而是因為嫉妒或者是其他的原因導致領導針對我的話，那其實是很不好解決的，我比較推薦去換一個部門吧或者是離開公司，畢竟在一個針對你的領導下工作非常的困難。
15樓：養生美食小甜心
先找找自己的問題，自己到底是惹到他了還是工作不認真了，還是**不對了，找到之後事實改正它，如果你沒有發現近期有什麼舉動能是他針對你，那麼就可能是領導故意的了，你需要好好表現，用行動證明。
16樓：職場保安隊長
工作中如果遇到針對你的領導，也許是自身的本身工作沒有做好，或者沒有達到領導安排的工作所預想的效果，所以改變自己把所有的事情做好了，自然就會得到領導的認同，你也不會覺得領導是在針對你了。而且一昧地去逃避針對你的領導，就像是在逃避生活中所面對的一切困難一樣是一種消極的態度。
17樓：做最真de自己
確實是只針對你的話，在這種環境下工作也不怎麼開心，那麼可以想辦法看是不是能像向公司申請調整部門或者是調整崗位，還有就是提升自己，工作之餘多多學習，實在都不行的話只有換個公司了。
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