1樓：人民的名義
小心一點，也許是老闆想趕你走的節奏。至於為什麼要趕你走，也許他覺得你沒有用處了，也許他對你某些方面不夠滿意，讓他不高興了，等等。總之把，不管是什麼原因，他有了要讓你走的決定。
然後，他到處說你壞話，無非就是尋求群眾支援，尤其是公司裡難免會有些你的仇人或小人，他們看到了老闆的心思，自然就會主動的表現自己。然後，你可能就會在辦公室生態環環境裡處於被孤立甚至被攻擊的位置。最後的結果，估計就是你工作無法有效開展，你的心情也會極端惡劣。
然後，你自己就會辭職走人了。於是，老闆的目的就達到了。天下老闆很多，有些老闆挺好的，但也有些老闆比較骯髒惡毒。
甚至趕走員工都不按最基本的勞動法操作，還打算剋扣點補償金之類的。好的，大概的情況就分析到這裡了，接下來，你自己去做決定吧。如果，你覺得還有存在必要，不如就堅持一下，但要加倍小心。
如果你沒有什麼留戀的了，或者也可以考慮趕緊閃人。替這樣的老闆賣命，也沒什麼意思。--- 當然，這一切的前提是，你所說的屬實。
當然，也有可能是你判斷失誤。老闆到處說你壞話的事實，只是你的幻覺。那這就是另外一個話題了。
嗯，就敲這麼多字了，希望對你有所幫助或啟示。
2樓：匿名使用者
人生難得一糊塗。1.努力做好自己的分內之事，2.
平常不要鋒芒畢露，強她的風頭，這樣她會更嫉恨你。3.只在關鍵時候展示自己的才華。
4.平時和同事搞好關係，不要只考慮事不考慮人。5.
找機會給她道個歉（自己有沒有都要找個牽強的謙讓謙讓）解釋一下。
3樓：匿名使用者
你想保住這個工作，最好是裝不知道，很現實，看你這個領導的職務，如果很高，那你就只能裝作不知道，但在以後的工作生活中要注意和他的關係，努力和他拉近距離當然你如果對這份工作不是那麼在意，也可以對比他職務還高的領導反映，不過除非你和上層領導關係好，不然沒什麼效果，個人建議你裝不知道
4樓：匿名使用者
不然呢，你想跟你領導對罵嘛，職位比別人低，在有些事情上，不得不忍讓的，如果對我的回答感到滿意。請採納謝謝
5樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
說領導壞話被領導發現後怎麼辦
6樓：匿名使用者
1、不要在領導背後說他的壞話，因為領導永遠比你聰明；
2、領導的壞話他終究會知道，與其這樣，你說句好話比你說句壞話好做人；
3、即使對領導有想法，也要當面溝通，不建議私下談論；
4、閒談莫論人非！
同事總是在老闆面前說自己壞話怎麼辦
7樓：第一職場網文馨
之所以有這種愛打小報告的同事，本身也是不可避免，所謂林子大了什麼鳥都有，而且這種人之所以這樣愛打小報告，可能他的成長過程中就會通過此種方式來晉升上來，很多時候我們防不勝防，那有沒有一些方法可以讓這樣的人少做這種事情呢？
第一，搞好同事間的人際關係。這一點在職場中特別重要，所謂職場無非是做事與做人，做人這一塊尤為重要，尤其是不要給那些小人一些把柄，讓他有機會去領導面前嚼舌根，最好的方法是大家團結一心，如果99%的人都與你一心，都用特別維護你，那只有那一個人在領導面前搬到是非，你覺得領導會相信誰呢？
第二，做領導最得力助手，最值得信賴與託付的人。說到這裡，我不得不說就是向上管理問題了，你需要贏得你上司的全方位信賴，不僅僅要求你能為上司分擔壓力，更需要你能站在上司角度思考問題、解決問題，如果你辦辦事特別給力，又有哪一位上司不喜歡這樣的員工，即便有人在領導面前說了你一兩句壞話，領導也會有自己的判斷能力，依然還會非常信賴你，所以提升自己的專業技能，幫助上司解決更多棘手難題，相信你就會成為上司心目中最厲害的人物，這個時候，你也完全不用在乎什麼人在領導面前搬弄是非了，前提是你的人際關係能力也應該不錯。
最後，我想說的是，千萬不要總低著頭做事，覺得自己不錯領導一定不會聽信別人，最重要的是一定要有人際關係處理好，這一點非常關鍵。
8樓：楊淑妍愛生活
一個創業年齡2歲的老闆來答題。
怎樣才能防止同事在老闆面前說自己的壞話？
首先，你沒有辦法防止誰在你的老闆面前說你的壞話。畢竟嘴長在人家臉上，你也縫不住。
那麼你可以做的是什麼呢？
第一，誇獎別人的優點，哪怕你知道這個人在背後說你的壞話。
要知道，你對別人的誇獎，對你自己會是一個加分。在老闆的眼裡，一個積極正向的人和一個只能看到問題、抱怨的人，他的價值肯定是不一樣的。
第二，身正不怕影子斜，自己手上的事情一定要做好。
你知道嗎？當一個問題被別人指出來的時候，所有人意識的重心都會關注在這個問題上。
舉個例子：
1+1=2
2+2=4
3+3=5
4+4=8
在上面的這些算式當中你注意到了什麼？是的，我想你一定會說你注意到第三個算式是錯的。那麼告訴我，你有沒有第一時間意識到另外三個等式都是對的呢？
當別人在背後打你的小報告的時候，這時候所有人的注意力都一定會集中在那個你有問題的地方，所以先把自己手上的事情做好，不然你會被所有的人挑刺。
第三，有錯不可怕，你不知道你有錯才可怕。
有一點非常重要，就是你一定要和你的上級建立基本的信任關係，並且及時與他溝通。
當你能夠跟他產生一個良好的溝通的時候。你的現在的問題，反而會形成一個你們更好合作的一個敲門磚。如果你的上司能夠指出你的不足，並且你能夠隨之更改的話，在你上司的意識中這會是一個非常良好的資訊互動，這對於建立一個良好的長期合作關係是非常有必要的。
畢竟，你的升職和加薪最終都是要經過你上級的首肯與推薦的，不是嗎？
9樓：陳叄雷
嘴長在他人身上，無法完全阻止
有些人說別人壞話是因為別人侵佔了他的利益（比如原本是a的工作，被b獲得了，a說b壞話很正常）；有的人說別人的壞話是為了藉以抬高自己（經常有人罵知名人物也是一種）；有的人說別人的壞話是為了顯示自己的存在（這種很無聊的）。
行得正，避免留下把柄
自己行正坐端，不要落下把柄讓人抓住小辮子就好了。只要你沒有汙點，別人把你說得再黑，老闆也不會理會的。
主動做事，在領導心中留下好印象
和善做人，化解他人怨恨
平時待人接物，以和為貴，不要恃才傲物，一副全天下你最牛逼的樣子，那麼別人說你壞話就是你自找的了。遇人要打招呼，簡單的一句「早」也好；別人需要幫助的時候，提供力所能及的幫助；有好東西的時候，適當的分享給別人。
我相信，在一個公司裡，不會所有人都喜歡一個人，也不會所有人都不喜歡一個人，如果所有人都喜歡或不喜歡一個人，那這個人肯定有問題。
10樓：春春姐
首先：做好自己。
其實從你的問題中可以看出，你在之前這家公司中的能力應該是不錯的。因為如果你一無是處的話，也不會有人在背後說你的壞話。入職新公司以後，這方面仍然要保持。
但要注意的是，很多工作過程當中，需要溝通協商好或者留底儲存好的工作內容，要注意做到位。畢竟，這麼多的同事在老闆面前說你的壞話，說明一定是有疏漏，才讓他們有機可趁。
其次：注意人際關係。
同時這件事也說明你在人際關係方面處理的相當之差，才會有這麼多的同事說你壞話。這樣看來，你很可能是一個只關注事而不太關注人的實幹型員工。
但在職場中如果想混的不太差的話，人際關係和能力同等重要！所以說，已經有了第一次的經驗教訓，那麼在接下來的工作當中一定要花一部分心力去注意人際關係這方面的問題。
最後：定期和老闆溝通。
雖然是同事們在老闆面前說你的壞話，才導致你一直沒有漲工資和升職，但同時也看的出來，老闆其實是認同了其他同事的觀點。
這證明你平常和老闆的溝通實在太少，讓老闆對於你不夠了解。所以在新的工作當中建議你一定要養成定時和老闆溝通的習慣，隨時讓他了解你的工作進度及你的想法態度，將事情做到明面上。
這樣，即便別人想說你壞話也找不到足夠的理由和藉口。
職場如戰場，這話一點也不假，在你埋頭往前衝的時候，也不要忽略了還有背後放冷箭的，否則怎麼死的都不知道。
你認同嗎？
11樓：傑說職場
誰人背後無人說，誰人背後不說人。這句古話還是非常有道理的，不管是誰，在背後都會有人說閒話，所以說你提的這個問題有問題。你根本無法防止同事在老闆面前說自己的，只能說是減少同事在領導面前說壞話的次數。
1.行得端坐得正2.搞好人際關係3.多和領導彙報
12樓：百合姐
做好本職的事搞好跟他人的關係讓錯誤越犯越少除了做好本職的事和同事處好關係，另外一個事情就是減少自己犯錯誤的機會和機率，這樣就減少了別人的話柄。沒有話柄，就沒有讓人利用的機會，自然就安全許多。具體就很多，比如不要做違反公司的事，不要做領導反感的事，不要做損害別人利益的事等等。
13樓：大師姐望娣
在職場中，如果組織文化允許背後議論人，那很難避免同事在老闆面前，說一些自己的壞話。
做一個成熟的職場人，最應該做的，其實是要想辦法，讓這些壞話，對你的升職加薪無效。
有以下幾個有效的方法，可以選擇適合你的。
第一，你的活兒要幹得漂亮
如果你只是比周圍的人優秀一點點，那也許有很多人會指指點點，但如果你優秀到別人只能仰望，那他也會仰望你為榮。
舉個例子，我有個學員，在演講方面非常優秀，周圍有很多同事，各種羨慕嫉妒恨，但精彩對他各種踩。
他在公司參加演講的時候，也不一定每次都能得冠軍，雖然很多時候，評委其實並不會演講，但大家都預設能坐在評委席上的人更權威。
直到他有一天，得了全國的專業演講比賽冠軍，後面再到集團裡面參加演講，次次都是冠軍，因為評委知道，再不給他打高分。只能說明自己水平低。
身邊的人，即使找他的茬，也不會貶低他的演講水平。
所以，面對一些壞話的時候，最好的方法，是讓自己穿上優秀打造的**甲。
無論同事怎麼說你的壞話，誰能夠影響到你升職加薪呢？其實還是你的上司。
上司通過什麼樣的途徑來了解你？無非是你的工作狀態，每個工作機會，都是你促使他們信任的契機。
在工作中，體現出來的人品、工作能力、情商能力，是別人說你壞話時最好的保護傘。
祝你，今後的日子順心
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
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