1樓：小金子
領導使喚下屬，是一種職位上的權利吧。我認為只要不超出工作範疇，應該都是合理的。曾經聽一個人說過，他的領導會讓他幫忙去書城還書，幫忙取私人快遞，幫忙取外賣等等……如果是用職位之位使喚下屬做私人事情，可以義正言辭地拒絕，畢竟這不是下屬員工的工作職責；如果是工作上的事，那不必要有過多的抱怨，也許對自己也是一種鍛鍊，也是一種晉升機會。
當然，如果超出個人負荷之外了，可以心平氣和向領導提出合理的解釋。職場也是考驗智商的地方吧，凡事自己心中衡量有個準則，做好本職工作，不埋怨，不傳播負能量即可。
2樓：以蔚
領導一直使喚你，有2點原因，第一，覺得你做事比較認真，認為他交給你的任務都可以完成的很好，這是比較看重你，第二，和你不對付，故意使喚你，這個就要注意了，一般領導要是故意給你找事做，這就說明他在故意使喚你，然後讓你抱怨，最後自己提出離職或者是調離他的身邊。
3樓：丶養說
第一，恭喜你！領導看中了你的才能。能被領導一直使喚，應該高興。
第二凡是分內的工作一定搞好。領導不說還要主動搞好。第三，不要埋怨抱怨。
有工作作是好事而不是壞事。試問，一到單位，沒人使用你的日子不好過吧。你希望不幹工作嗎？
還是多幹工作每天充實好呢？
4樓：檢湛藍
領導一直使喚我，說明我的能力還有一點超強呀，他覺得我能夠勝任呀。想要鍛鍊我的能力和經驗，等我達到一定的程度的時候，我就可以超越他。
5樓：萍萍姐姐
因為你比較好使喚吧。所以在工作中也不要毫無原則。與工作有關的事情全當對自己的歷練吧！以外的可以找理由拒絕。
6樓：招高揚
如果領導一直使喚你，但是不在你的工作範圍之類的事，你完全可以拒絕的，你告訴他，我來貴公司是工作的，並不是來打雜的。
7樓：網友
你可以和他聊聊談談，好好商量。問問她原因為什麼使喚你。。
領導既要用你，老是喊你做這做那，但從來不提拔你，這是怎麼回事？
8樓：路邊的風兒
他可能覺得你還需要多多磨練，並沒有達到能夠獨當一面的地步，這時候就應該努力反省自身，積極提高自己各方面的能力，爭取早日讓領導看到你的成長。
9樓：清秋雲奕
可能領導只是想要讓自己更好地完成工作，但這樣會讓自己產生一種誤解。
10樓：巨蟹阿斯頓
可能是他在考驗你，看你有沒有能力去勝任，你應該竭盡全力去幫領導做事，不要抱怨。
老闆自己吩咐同事使喚你，還不讓你覺得被使喚了，你會怎麼做？
11樓：匿名使用者
你先想一下，為什麼你會被拍這麼多的任務啊，別人並沒有，想清楚了原因之後交易制定相應的策略。但如果你是在某一方面，技能特別突出，除了你之外，其他人是做不到的，要不就是做不好，領導不滿意，那你可以硬著頭皮去。如果你的技能在整個公司都很受用，除了你之外，其他人都辦不到，那你可以盡全力去做，既可以鍛鍊自己的能力，也可以積累人脈，最重要的是，這個也是你和老闆談薪資的籌碼，既然能者多勞，你也可以拿你的成績跟老闆提漲工資，相信沒有哪一個老闆會錯過這樣一個有才能的人。
如果他們讓你辦的事不影響自己的被子，是工作的話，你可以先不拒絕，但如果，你對他不瞭解，不知道他是什麼來路，拒絕了他的話，就相當於拒絕了自己的一個來路，但如果是影響到了自己的本職工作，你可以跟他委婉的說一下，讓他知道，你也是有自己的底線的。
12樓：三年不鳴
如果是我，會這樣做。這事很平常，換作別處可能更惡劣呢。我會努力做出業績，讓老闆和同事們刮目相看，用我自己的實力打出一片江山來。
我將來會成功做老闆而且比現在的老闆更強更大。相信你比我更厲害！
13樓：坐看潮起花落去
該怎麼做就怎麼做了。其實很多事情你明白也沒有太大意義。還是要根據企業的規則來的，有機會再找老闆問一下原因。
14樓：思語新竹
如果是我遇到這種情況，我不會聽他的。因為他和我是同級的人。他沒有權利指使我。如果是老闆吩咐我，我會去做，如果是他恨我，我就不聽。
15樓：網友
你都說了不讓你覺得，那就是掩飾的還可以。那麼按照邏輯來說就算你發現了鍋也不是老闆的而是你同事的。
16樓：仁爾煙
因為老闆不可能事事親為，所以要僱傭一些員工。既然老闆吩咐同事使喚你，說明他是要提拔那個同事。工作中總會有人當領導者，有人當普通員工。既然事實已經這樣，那麼還是好好工作吧。
17樓：勤奮的苦海
老闆這麼做說明他的御人之道比較好，你可以多和老闆學習也可以和對方溝通，讓他不要再繼續使喚你。
18樓：糯米卡哇伊
首先我有空的時候，我要去和老闆好好的溝通一下，這個是什麼原因，可能是有原因的，要不是的話老闆不會這種做的，而且這種溝通出來的話該怎麼就怎麼弄。
19樓：少爺
如果是老闆安排的 那我肯定有他自己的道理 那我們肯定會無條件服從 除非你不想在這裡做了 如果你做的話 那我證明這個同事的能力比你要強 該聽還是要聽。
20樓：嘩嘩漏雨啦
老闆吩咐同事。通知一件事情給你，可能是你想多了。也有可能是你的老闆比較看重你的同事，打算提拔他。
21樓：做精氣滿滿的健康人
直接跟領導說呀，開門見山。告訴領導：下次有這樣的事情，直接來找我就可以了，不需要別人轉達。
22樓：網友
其實在公司裡，只有你的主管和上級領導，才有資格直接調動你，給你安排工作，如果是別的部門或者什麼人找你幹活的話，不論你有沒有什麼事情，不論你多麼熱心，都要先問一下你的主管，是否還有其他事情，也就是先要去請示一下，如果主管同意，你可以記得過去的，那才可以。你既然在這個職位上就要完成這個本職工作，也就是最重要的事情，也只有你的主管才能夠直接給你分配工作，你說做得好的話主管，會獎勵你的，做的不好的話，主管也有責任懲罰你，幫助你做得更好，但是如果你沒有經過他的允許，去幫別的部門做事的話，做得好了，誰給你減少一點，一旦出現問題，誰來幫你背這個黑鍋，所以不要不好意思拒絕別人，那些不懷好意的人都好意思找你幫忙，你有什麼不好意思拒絕的呢？
23樓：網友
你既然在這個職位上就要完成這個本職工作，也就是最重要的事情，也只有你的主管才能夠直接給你分配工作，你說做得好的話主管，會獎勵你的，做的不好的話，主管也有責任懲罰你，幫助你做得更好，但是如果你沒有經過他的允許，去幫別的部門做事的話，做得好了，誰給你減少一點，一旦出現問題，誰來幫你背這個黑鍋，所以不要不好意思拒絕別人，那些不懷好意的人都好意思找你幫忙，你有什麼不好意思拒絕的呢？
24樓：網友
端人碗服人管，如果想幹這份工作，就得服從管理，如果不在意這份工作，那你完全沒有必要聽從他的安排。
25樓：網友
這種情況如果真的有，怎麼會不感覺得到呢。敏感的人馬上就會察覺到的。在單位每個人都有自己的崗位和具體工作內容。
做好自己的工作。如果你的同事找你幹這幹那，你有自己的工作要完成。難道放下自己的工作不做了嗎？
婉拒，或者直接拒絕。但是自己的工作一定要做好。
26樓：網友
聽從啊，老闆的吩咐要聽從，不要和老闆做對，那是沒有意義的。
27樓：廉崖欣
老闆自己吩咐同事使喚你還不讓你覺得被使喚了你會怎麼做放了個人就如果說你要做麼跟他相反的去做？
28樓：清清
那你就說：看看咱們一起把老闆吩咐的事情在什麼時間段完成吧。
天天被領導使喚怎麼辦
29樓：匿名使用者
一，王顧左右而言他。職場中當別人準備使喚你時，問了避免這種尷尬，這個時候你可以王顧左右而言他，不給對方明確的態度，採取他說他的你說你的方法，對方就慢慢的領會到你的本意，體會到你的拒絕，同時你又沒有直接的拒絕對方，保留了對方的面子，別人也會知難而去，明白其意而放棄。總之身在職場，職場的處事之道，就必要學會中庸之道，你不能實現所有人的要求，你就必須學會拒絕別人，而拒絕是需要兼顧人際關係的相處，所以想要在職場處事圓潤，拒絕別人也是門藝術。
二，等價置換來回絕。職場中因為礙於情面別人請幫忙時，不知道及時的講明利益條件，你可以向別人提出條件，比如說像別人學習技術等，這個等價交換可以讓你的付出有價值，千萬不要等到活幹完了才提出你想法，這個時候你已經沒有了價值，所以職場中先小人後君子，把事情講在前面，把利益先談好，然後按照這個條件來施行，這樣一來你的利益才能穩固，事情做完了在談條件就是施捨，即使別人給你利益，這也是憐憫你，別人的施捨和你自己的爭取這個是兩回事，何況是你爭取的利益要比別人的施捨要好得多。
三，拖延墨跡不行動。職場中對於別人的使喚如果你是在不願意做，你可以說等我有空再說，或者是等看看再說，但是具體你什麼時候有空，你要看到什麼時候，沒有給你一個具體的答覆，就像我們常碰見的我們領導現在開會去了，沒有辦法開一個集體會議，需要等他回來才能做出一個決策，要不你等等，這一等就是幾個月的時間，反正就是總是有藉口，在這種拖沓當中，耽擱你長時間的精力，你自己就慢慢放棄了，因為耗下去的成本太高，你自己也負擔不起，所以只能放棄。
無論是在職場中還是在生活中，學會拒絕是成長的第一步，因為只有學會了拒絕，你才能成為一個有價值的人，因為不懂得拒絕，不懂得爭取利益，你所做的一切都是免費的，那就證明你的勞動是廉價的，所以你需要學會拒絕，學會為自己爭取利益，讓自己的工作凸現出來，這樣你的勞動才有尊嚴，這樣才能體現你的價值。
30樓：網友
在職場中，被使喚是正常現象，否則給你工資的用途是什麼，但要注意你要做一些有深度的工作，而不是端茶倒水，可以看看有個公眾：工作感悟之化繭成蝶，裡面有一些職場人士的分享，希望對你有幫助。
31樓：春山二哥
好事！領導相信你，努力吧！快提拔了！
32樓：自古誰無死呀
沒辦法了做領導就是有權使喚。
對於天天使喚你的領導該怎麼辦
33樓：匿名使用者
沒有多大的事兒，有兩個方面的原因。一是主角工作能力太差，你是她的主心骨。二是你把問題想複雜化了。
如果不是，你還犯得著和她較勁兒嗎。另一種方面是直接找你們的上司，解釋你對工作的看法和思路。這個要擔風險。
一是你會被開，因為你不知道她的背景。另一個是你可能獲得升遷的機會。其實，我倒希望有領導安排我一些事，因為它至少可以證明你的存在和價值。
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候煜逄採 他找他的,你只要把自己的本職工作幹好就行了,不要有什麼抱怨因為他的想法就是把你攆跑,所以你一定要把心態調整好,他就是怕你超過他,所以你不要介意這隻當是給自己學習的一個機會而已. 渾巧蘭 這肯定是低素質的領導，看不到你的付出和辛苦，不要和這樣的領導一般見識，保持良好心態，幹好工作，只要無愧於...