1樓：職情商
這可不一定，但或許有殺雞儆猴的心態，可往往職場新人們會對號入座。
職場新人們入職後首先要樹立的就是面對挫折的能力，那挫折多了去，一不對勁就入坑，抗壓能力不行那就只有被淘汰的份。
在職場中首先要著重培養的就是情商，再練就好自己吃飯的本領，這兩方面具備了就會有相當的自信，這樣領導發多大的火你也不會覺得是針對自己的。
2樓：
職場工領導發脾氣，並不是針對職工指示，對。某個人。工作態度不單端正，或者。是。某種暗示來警告大家只是一種殺雞儆猴並不是。針對新人。
3樓：禾漢
沒有自我想法的人這種沒有自我想法的人，在職場上工作，就是在混日子。有時候不是自己想混日子根本就是因為沒有想法，該他做的事情他不知道怎麼做，不該他做的事情卻總能看到他的身影。這種人只能靠上司來安排他今天做什麼，明天做什麼。
這種沒有自我想法的人，上司是不會提拔的。人品有問題的人 我們都知道，人品是一切的基石，是做人做事的基本。人品不好的話，儘管能力多出眾都是沒有用的。
特別是在職場上工作，一旦公司陷入危機或者是在利益面前，總是會落井下石，甚至是背叛公司。因此，這種人即使能力很強，上司也是不會提拔的。喜歡抱怨愛發牢騷的人我們都知道，在企業中工作就是要為公司創造價值，沒有價值一切都免談，於是公司最忌諱的就是那些做事喜歡抱怨愛發牢騷的人。
可是偏偏在職場中總是這樣的一種人，一旦被上司批評幾句，或者是跟同事有了矛盾時，便抱怨發牢騷。這種人上司肯定是不會提拔的。
4樓：匿名使用者
職場中領導發脾氣都是針對新職場人員嘛，不可能新職場人員一般都特別聽話老師。只有原來的老員工才四毛決定所以他發火不可能對照新員工
5樓：liuli1234雙子
職場中領導發脾氣新職場人。而是那些不聽話的人。
6樓：無雨
我想很多剛入職場的新人，很容易碰到挫折，感覺老人經常欺負新人，讓自己很沒面子。經常在不知道的情況下就會被罵，然後就會感覺到是不是故意針對自己呢。往往這些都會使自己感到很煩惱，讓自己很有壓力。
敢和領導吵架的職場人底氣都從哪兒來的？
7樓：美好的氣氛
有些領導根本就不算領導，我以前就吵過。愛咋咋滴，00後90後就得拿出這種態度來。那些私企慢慢才懂得尊重人，壓榨沒那麼好壓榨，有些根本就是把員工招進去用來清除異已的！！
縱有千般才能，如果沒點銳氣，該怎麼生活。
8樓：小飛居
因為他們當時覺得他們反抗會比繼續留下來求一個工作更重要。
9樓：百合折
要麼就是不想幹了 要麼就是面子問題 一味的太過於忍讓 比人會以為 你軟弱可欺 沒什麼真才實學 甚至陽奉陰違 可以適當的造反 但不能太過 把握一個度
10樓：大條壯漢
有能力或者家裡有礦的員工是不需要和領導力爭口舌之快的。因為沒這必要，正常人是不會和領導吵架的。那簡直是荒唐。
愚昧。主要原因分三類，第一領導的做法讓他覺得不公平，他就發脾氣。第二這個員工智障。
第三，這位員工在工作上有後臺，認為不需要尊重領導，反正沒人拿他有辦法。私人看法。說的不好，麻煩補充。
11樓：媚不媚的媚
領導也只是一把手的狗腿子 一把手你去鋼正面試試？角落的小板凳等著你呢 你以為小板凳是讓你坐的？是讓你蹲牆角的時候頂頭上的……
12樓：葉灬落一生
有些人是真的站到公司的盈利角度跟領導吵，有些領導可能因為某方面的利益要堅持而有些領導是真的不太懂。當然這也是個別情況
13樓：來自北方的狼
工作沒有了可以再找，為了個小頭目把骨氣弄沒了才叫損失慘重，後悔不已
14樓：鑽覬
時代不同了。以前都是拖家帶口，現在一人吃飽全家不餓。我95，爸媽說你上班上著舒服就行，家裡不需要你寄錢回來。
當然家裡沒礦，沒車沒房，但我還是本著**有錢就去**做，管他領導不領導的，錢最重要。
15樓：德瑪_西_亞
一般來說，小鬼難纏，閻王好見，所以領導如果做的事是對的，就算打罵也絕不頂嘴，如果領導是個欺下瞞上的小人，忍一次兩次可以，觸犯了原則底線肯定要頂嘴，畢竟領導上面還有領導，上面還有老闆，人與人在人格面前人人平等，何況工資是老闆給的，又不是領導給的
16樓：隔壁李小妹兒
作為90後我沒有房貸車貸，沒有太大壓力我給多少工資我就做多事，至於我有多大能力有多少技能抱歉我不會告訴讓你知道的。我出來工作就是為了錢我把活幹完了沒得問題你就要給我支付相應的勞動報酬，當自身權益得不到保障和受到不公平對待時就應該及時反擊，吵架還是好的惹急了把材料投稿到****才是影響大了，企業恐怕就做不下去了
17樓：中西文化學習
都是人，為什麼要低頭？就因為他是領導？他哪來的自信？
是非不分沒必要留下來，跟著他也沒用。重點是自己要有本事，我比較喜歡征服拿下領導，典型的獅子座，用能力讓他心服口服，不讓他有機會站在我的頭上對我這個下屬指手畫腳，瞎指揮我
18樓：戲子_生活
一是比較真性情，性格使然，而是有能力，哪怕被炒魷魚也不怕沒工作。
19樓：怕了是吧
領導做的不對，為什麼不能跟他吵，不跟他吵要讓我憋死嗎?受那些窩囊氣，沒意思。
20樓：打狗人
需要什麼底氣？有的領導都是無理取鬧，安排不合理！你需要什麼底氣
21樓：谷麥穗
有的是有底氣，有的是有實力，但是你們絕對想不到，有種是智障，真的。我同事就這樣的，什麼東西教了也學不會，還有拖延症。領導一說她就吵架。明明她理虧。
22樓：青爭水流深
獨一無二的能力和實力。或者各種優勢。離開你我能過的很好。或者我有你的把柄，你無法奈何我。
23樓：望見
國家註冊證書，高工職稱，這就是此處不留爺，自有留爺處的底氣
24樓：君邪殿下
有能力的不怕，你一年給老闆弄幾百萬的業務，你是他祖宗，罵他都行，還有就是技術人才，那也是祖宗，老闆得貢著
25樓：舒誼
即使反對也無法改變什麼，努力提升自己能力吧
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
26樓：豆芽兒韓
我認為職場中能力越強越來越不受領導待見的有以下幾種人。
一是隻注重個人能力發展，忽視群體團結的人，這種人是不受領導待見的。二是過於自大甚至是自負的，這種人能力越強越覺得自己厲害，甚至會瞧不起別人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領導放在眼裡的人，這種人能力越強，老闆越討厭。
下面我們就來詳細地說一下吧。
一、只注重個體發展，忽視群體團結的人。
這種人是比較不受領導待見的，公司是一個集體，需要團結才能發展，眾志成城這句話不是空口無憑的，所以就算你個人能力再強，但你不注重和同事之間的團結，搞獨立，搞特殊，我想是個領導都不會待見這種人的。
二、過於自大，自負的人。
這種人能力越強領導越討厭，因為他們會把自己吹噓得更加厲害，所以對於這種人來說能力越強，周邊的人每天越能聽到他吹的牛皮，他會和周邊的同事大肆宣揚自己的能力，過分吹噓自己的能力，我想大家聽到一個人經常吹牛皮的話你應該也不會待見他吧，更不用說領導了，畢竟你是一個員工，你竟然還吹噓自己的能力。
三、不把領導放在眼裡的人。
這種人鐵定不受領導待見的，你都不把領導放在眼裡，老闆為什麼還要把你放在眼裡呢？這種人整天用鼻孔子看人，連領導都不放在眼裡，自然能力越強領導越討厭。
以上就是我認為的能力越強領導越不待見的人。
27樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
28樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
29樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
30樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
31樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見
32樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
33樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見
34樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
35樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
36樓：wdm戈壁紅柳
能力越強的人，他是周圍都是垃圾。所以這樣的人是不招人待待見的
37樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
38樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
39樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
40樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
41樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見
42樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
43樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見
44樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
45樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎
46樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？
47樓：崇明上海人
職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說明你情商太低，試著讓自己的心胸大度寬敞一點.第一：
如果是小事上受點委屈，要學會讓自己坦然接受，並在情緒上管理好自己.做到內心深處真正的放下。也不要積攢在心裡，有些人會憋在心裡不說,也沒有完全放下.
這樣的話始終有一天會爆發出來.也不利於關係的改善，對於小的無關痛癢的委屈可能都是因為誤會引起的.等過幾天情緒平穩下來，自己和上司真誠溝通下，或者找自己的朋友，或者寫在日記裡.
或者跑步運動把委屈的情緒釋放出去.選擇一種你適合的人.第二：
如果是原則性的問題，牽涉到自己的加薪升職和自己的利益有很大關係的或者相關聯的.這個時候就沒必要去忍了，但是也不是說讓你去宣洩自己心裡的情緒，冷靜下來把思路理一理.去和上司真誠溝通.
說明自己的想法.解釋自己的看法.去爭取.
情緒是溝通的大敵.情緒不利於解決問題.當自己有情緒的時候也不要選擇這個時候去溝通.
情緒只會讓溝通變得越來愈亂，先處理好自己的情緒.第三：有些下屬會去幫領導被黑鍋的，（這估計在提問者看來是很大的委屈了）懂的感恩和善良的上司就可以.
他懂的在後面記得你幫過的忙.欠你一個大人情，也會有一天把大人情還回給你.總之要看幫領導背黑鍋是值得的.
總之要看是什麼委屈，分清楚重要和不重要.小事情，無關痛癢的委屈，就讓自己坦然的接受.
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
職場中如何向領導表達自己的想法，在職場上如何準確地表達自己的想法？
初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。無論你所的公司是大...