1樓：帳號已登出
領導對自己只是安排做事情而不給任何管理許可權的話。領導在安排你做事情的時候儘量做的不好。當然了，我指的是工作以外的事情。
或者不是你工作氛圍之內的事情。這樣領導就不會找你做多餘的事了。
2樓：譚談社會
我覺得你應該適當地邀功一下，讓老闆知道你的存在，你是為公司付出很多的，你對領導也是有過很多的建設性輔佐。
領導不要你的表現
3樓：匿名使用者
領導放棄你的表現是：不聞不問、推給別人、沒有好臉色。
1、不聞不問。
如果你的領導在工作當中，對你一直是不管不問的狀態，遇到這種情況相信很多人對此都是不開心的。因為你會覺得領導不在乎你了，對你已經失去了很多的信心。
而且工作就是為了升職，為了掙到更多的錢，如果你的領導對你不聞不問，那說明你在工作當中就沒有再有進步的可能性。所以說，當領導對自己的工作不聞不問時，一定要重視起來。
2、推給別人。
當出現這一點的時候，其實老闆表現的已經很明顯了，把你的事情推給其他人做，這個時候在他的心裡已經下定決心要放棄你了。
之所以把你的事推給別人，是不想落下壞人這個名稱，實際上他別人已經交代好了，他基本上已經在等著你跟他辭職了。
3、沒有好臉色。
有些領導可能不太喜歡隱藏自己想法和喜好，一般對待員工喜歡就笑臉相迎，不喜歡就言辭鋒利。
這樣的領導如果一直對你沒有好臉色，如果你事情做得好，他也不說句好話，認為你是理所應當；如果你做的稍微有點差，就發大脾氣批評你，甚至惡語相加。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
4樓：
摘要。用工作範圍說話。
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果。
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾。
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通。
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
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用工作範圍說話如果領導執意讓你做這件事情，那碼清麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。提醒領導這樣安排的後果在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。直接讓領導做出承諾在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通如果你實在不滿領逗絕導的安排，可以直接找人事部門出遲指前面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
若領導讓你做的事情不符合規定，你會選擇如何應對呢？
5樓：格雷森的小甜餅
我會委婉的拒絕，因為如果做了不符合規定的事情，最後肯定是我自己背鍋，所以還不如直接拒絕領導，畢竟他也不能拿我怎麼樣，寧可辭職也不吃牢飯。
6樓：貓巷小小心
如果領導讓做的事情不符合規定，那麼我可以在自己空閒時間去幫領導做，或者是和其他的領導商量一下這件事情的，應該怎麼做。
7樓：啊楠呀啊
小人物自然有小人物的生存辦法，適當的不符合規定如果造成的後果不嚴重是可以去做的，如果後果嚴重的話就不去了，到時候我可背不起這個鍋。
8樓：go我的世界誰懂
那麼我會直接和領導提出來，因為這並不合規定，我如果做這些東西的話，那麼我一定會被開除的。
在工作中,假如遇到主要領導對你工作不支援,甚至處處與你為難,該怎麼辦?
9樓：匿名使用者
職場中領導處處為難你，針對你，工作中對你苛刻，要根據具體情況，對症下藥。
如果僅僅是該領導難為你、針對你，這是在提醒你，領導對你有意見了。這種情況比較好辦。出現這種情況，說明該領導為人光明磊落，敢做敢當，不玩陰的，直來直去。
讓你知道是針對你，就是在提醒你我對你有意見了，你看著辦吧，說明你和領導的關係有迴旋餘地。建議拿出誠意來，直接找該領導單獨溝通，坦誠交流，承認自己的錯誤，同時請該領導如實指出你沒有認識到的錯誤，並表達你決心改正錯誤，願意和領導改進關係，肯請領導今後多指導多支援多幫助的意願。對於心地陽光的領導，本來就沒有徹底否定你的想法，是能夠被你的真誠和坦誠打動的。
只要你真的按照你說的去做，讓領導看到你的實際行動，你們的關係是能夠改變的，你的現有境遇也會得到改善。
不要一味眼睛向外，也要求諸己。你被領導盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平時一要能幹，二要會幹。
在遵紀守法的基礎上，要多接受領導監督，尊重服從支援領導工作，切實做好請示彙報工作，將自己置於領導的視線裡，做讓領導放心的人，做領導管得住、調得動、用得上的人。你做到這樣的人，領導就會賞識和重用你，怎麼會難為你、針對你呢？
如果該領導是代表職場，實施高壓措施，逼迫你退出，那就比較難辦。如果你在乎這份工作，不妨努力爭取。可以通過該領導，也可以找到具有決定權的領導，對一些引起誤會的事情進行解釋，承認過去的錯誤並表示改正的決心。
如果經過爭取，無力迴天，那就好聚好散，做好掃尾工作，另謀高就。
10樓：匿名使用者
工作過程中是需要獲得領導的支援的，尤其是直接領導，不然自己的工作很難開展下去。通常來說領導是會給自己的下屬創造條件使工作能順利進行的，因為這是同一個團隊的工作，下屬完成得好也能說明領導有能力，出業績。如果感覺主要領導不支援自己的工作，先靜下心來分析下是不是自己有什麼誤會，看看領導對待自己和別的同事在同樣事情上的態度是不是有區別？
如果有是偶爾還是經常？假如客觀分析後發現確實領導經常性對自己的工作不支援，甚至處處為難，那麼就找合適的機會以彙報工作為由和領導溝通交流下，找到問題的癥結，解決問題獲得支援。
11樓：網友
找出針對你的原因，想辦法改善這種情況，確實不行，只能換工作了。
面對領導的無理要求，你應該怎麼辦？
12樓：愛心的學姐
是應該去選擇拒絕的，明確表示自己不想要做這件事情，或者是也可以直接去選擇離職，離開這個公司。
13樓：創作者
我會直接拒絕的，不管我在這個公司上不上班，但是有一些無理的要求我是不會答應的。
領導對你發脾氣時，你該怎麼面對，對待愛發脾氣的領導應該怎麼辦？
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