1樓：揭厹
我認為可以如實，有以下幾個原因：【把複雜的原因簡單化】
誰離職也不是因為特別高興的原因，要麼是工資待遇太差，要麼就是上司太事兒，反正肯定不是什麼好聽的理由。這種時候說自己的離職理由要有技巧，既不能胡說八道，又要表明自己的態度。
你是覺得工資太低離職的，那麼你可以說你感覺那個崗位已經滿足不了你給自己規劃的職業發展方向了，你想尋求更大的舞臺。這樣多好，收入也是職業規劃的一部分，你想掙得多點有什麼不對，這不是人之常情嘛。
你是受了委屈離開原來公司的，那麼你可以說上一份工作整體的公司氛圍不適合你，你是一個喜歡單純做事情的人。一般你這樣一說，hr立馬就會明白你指的是什麼，他也不好繼續追問下去了。要是他真的沒眼色到繼續追問，那你給他一個不可說的微笑就夠了。
表述清楚才是關鍵】
我上面也說了，其實hr也沒有那麼在乎你到底是因為什麼離職的。只要你的答案沒有什麼讓人聽不下去的理由就好。hr主要就是看你的情商如何，沒有幾個人離職是那麼愉快的，hr有不不是傻子，他怎麼可能不知道這點，他就是想看你這個問題時的思路和表達方式。
通過你的表達，hr可以初步判斷你是什麼樣的性格，在職場中是否能和同事們相處融洽，快速融入到集體當中。其實他們怕的是你性格有問題，無法和同事協作完成工作。現代職場不是單打獨鬥的戰場，集體協作的能力也非常關鍵。
你把這個問題了，而且的沒有什麼問題，那麼hr就滿意了。至於真相到底是什麼，其實並不重要。
2樓：網友
不需要 說自己嚮往更好的公司發展 才選擇現在這個單位。
我們發現快樂的人都是那麼優雅。事實上，優雅的舉止人人都可以獲得。當我們對於自己的一言一行十分在意的時候，一個人的優雅就很自然地產生了。
優雅使一個人從容大度，帶給人的快樂無處不在。
心靈的寬闊是快樂的心情所必須的。為人應該慷慨大度，應該有讓朋友分享成果的心胸。只有這樣，你才會具有高尚的人格力量。
你會發現，當你慷慨地讓朋友分享你的麵包時，你面前的咖啡杯已經被你的朋友加滿了。
不滿可以督促自己不斷進步，但是如果一個人總是讓自己處於不滿的狀態中，就必然心力疲憊，痛苦煩惱。所以，必須要擁有滿足的感覺。滿足感就是肯定自己，就是讚美自己，就是放鬆自己，就是在希望和現實之間建立一種美好的和諧。
有了這種和諧，快樂就是輕而易舉的了。
對於生活應該常懷感激、尊敬和欣賞。欣賞大自然的種種美好，欣賞別人的種種優點，感激生活中自己的幸運，感激朋友的無私幫助，尊重別人的種種成就。學會了尊敬，就是學會了欣賞；學會了欣賞，就是學會了確認生活的美好和價值，快樂的心情也就時刻在你的心中了。
還有最重要的，就是具備仁慈之心。什麼是仁慈？就是對人的善意、諒解、寬容、同情和憐憫。
我們會發現生活中很多人並沒有什麼事業上的成就，但他們卻備受尊敬，臉上時刻都洋溢著明媚的光輝，他們盡情地享受著生活的幸福和快樂。原因是他們都有善良的仁慈之心。仁慈之心使別人與他們很好相處，使他們做人輕鬆而自如。
平和寧靜的心態也是十分重要的，只有經常放鬆自己，才能夠不斷減緩自己的壓力，擁有寧靜的心情。擁有了平和寧靜的心態，才有可能充分開發利用自己的心智，走向更加寬闊的境界。
當這些素質融入到我們生命中的時候，我們就會擁有快樂的心情。望！！
3樓：吉林小西瓜
要看這個原因是什麼，如果是公司原因，那就直說，你個人原因要是客觀的也可以說，主觀原因比如我不喜歡這個單位這類的就不要說了。
4樓：網友
1、自身原因。
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因。
工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。
3、發展原因。
發展分為兩種：企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。
比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
離職原因最好是如實，但如果是因為工資待遇或者是人際關係的原因離職的話，就最好不要直說，這種情況可以說是為了職業發展的需要。
6樓：紅紅的瑜伽課堂
需要的，因為現在很多公司招聘人員都有背景調查這一步，如果撒謊被查出來，新公司可以隨時解除勞動關係的。
在面試時，面試官問我上次離職原因，我該怎麼回答？
7樓：達客島
很多企業面試官都會問一個問題那就是上次離職的原因是什麼。其實這個問題主要是想要了解你個人在上一家公司人際關係、工作態度、領導評價以及你個人的訴求是否得到滿足，根據你個人不同的回答面試官會了解很多事情。很多人在面對這個問題的時候都會想要講一些冠冕堂皇的話或者是一些高大上的事情，其實這些一點用沒有。
一、直接回答自己的離職原因，不需要個人理由，也不需要各種原因，直接回答問題，講明離職的原因，繞來繞去的只會讓面試官認為你在掩飾什麼。
二、講明離職原因，理由不要太多，言多必失，講明一個真實的原因即可，給面試官的資訊要真實。
三、原因偏重個人，與企業無關。不管上一家企業如何，對於僱傭者而來都不希望僱傭一位白眼狼。所回答的原因從個人規劃角度出發，企業無法滿足自己對未來的規劃，需要一個新的平臺等等。
這其中還可以肯定一下面試企業的優勢，但前提是對這一家企業要有足夠的瞭解才行。
四、如果真是因為某些不光彩的原因而離職的，那麼在講清楚離職原因的時候一定不要全部講出來，坦誠雖然是前提，但是也不能將自己扔進去。比如說職業操守、社會道德、違法亂紀等原因不要講得太清楚，但可以表達一種態度。
最後一定要注意一點就是不要撒謊，就像你在面試前要了解企業而做的功課一樣，面試的人員也會對你的簡歷和你的工作經歷做一些盡職調查的。撒謊解決不了任何問題，一定要坦誠回答問題，但是語言的表達方式儘量讓對方聽著舒服一些。
8樓：哇塞塞影視剪輯
你應該說自己的原因，儘量把原因說在自己身上，千萬不要詆譭前公司，影響你的個人形象。
9樓：朝夕de盼兮
那你就把你上一次為什麼離職的原因說一下就行了，你也可以說是以前的工作，離家太遠了怎麼回事，所以不想做了也可以委婉一點的說。
10樓：白珍全全全
在上家公司工作無法體現我的工作能力。我更加喜歡有競爭力的公司。而貴公司符合我的要求。
幫忙寫一份面試時 自我介紹，幫忙寫一份面試時 自我介紹 範文
四中境地 我是 畢業於 學校 專業，獲得的是 學位 在學校期間，主修的專業課有 此處新增技術類專業課，尤其是和應聘工作相關的 根據所學的知識，也參加國一些具體專案的事實，比如 專案，在其中負責 模組或者 工作，應用了 計算機語言或者技術，取得了 什麼樣的成果。並在實踐中，加深了對 的認識，提高了軟體...
面試時問前一份工作為什麼不做了，怎麼回答最好
銱 啷噹 你應該這樣回答 很可惜，由於合同到期，恰遇貴公司招聘的崗位非常適合我，雖然和原單位的同事合作的非常愉快，但很想讓自己的才幹得到充分發揮，所以很遺憾向之前的單位辭職！切忌 不要對以前的單位抱怨，包括不給你漲工資 這樣說不僅讓招聘單位覺得你不是那種挑肥揀瘦 眼高手低的人，反而覺得你是個有團隊精...
問到為什麼離職怎麼說比較好，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
職 一般面試官都會問之前的薪資待遇有多少，然後在這個基礎上給你加一些，這樣就會與我們的期望薪資有所偏差，所以我面試的時候不會說之前薪資太低，會說崗位發展空間不大，然後就說自己的期望薪資。當然，如果自己的期望薪資與之前的工資差距不是很懸殊，那說是因為之前的薪資太低離職也無妨。來自職q使用者 樹欲靜最穩...