1樓：匿名使用者
國家明文規定，招聘不許收錢，也就是要你交錢的都不要去。
估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，呵呵，網上的東西還是小心為妙。
**們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！
只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。
自己看看鋪天蓋地的**廣告，每個人的使用者名稱都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣的傳削行為就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭髮展下線的金字塔墊底？
2樓：匿名使用者
建議不考慮收取任何費用的公司，哪怕是很知名的企業。首先這樣違法，其次顯得公司太小氣。
3樓：
按勞動合同法規定除競業禁止、專業技術培訓外，企業不得收取任何費用。
人力資源崗位涉及員工檔案資訊，籤保密協議可以理解，但收取押金絕對是不合法的。也從未碰到過，建議你慎重，最好向公司提出你的疑問，如果沒有合理的一個解釋，請慎重選擇。
4樓：匿名使用者
只要是收錢的，都應該注意啦，肯定是騙人的
5樓：我
正規的公司都不收取押金的
6樓：匿名使用者
不用考慮，你要是交了，你現在就後悔去吧！他們就是專門掙壓金的
最近去面試。去了家公司。說是招人事助理的。但是。去了填了三頁的性
7樓：匿名使用者
這個絕對是**，現在這種企業都是打著網際網路公司的口號去做這種騙人的生意。
在去一家公司面試之前可以先去網上搜尋一下公司的資料，免得浪費自己的時間和經歷。。
8樓：山東啟航職業規
這個你可以儘管放心，純粹的以招聘為名義去做培訓騙錢的，你沒錢會讓你貸款，做了性格測試會打擊你，你不適合做人事助理，鼓勵你做平面設計。你能這麼問，就說明你工作經驗很少很少，或者說是今年剛畢業的找工作的。招聘就是招聘，沒有交錢的，即使培訓，也不需要你交費。
切記！！
9樓：匿名使用者
反正要交錢的我絕對不會相信，基本上是**
求助，面試了一家公司的人事助理，他們的人事是外包的，合同也跟外包公司籤，待遇還行，靠譜嗎
10樓：哈曜
我目前就在一家大公司做人事助理，籤的就是派遣合同。首先，我覺得還是要弄清楚，為什麼要籤勞務派遣，是公司沒有headcount，還是這個崗位本身就不可能和公司直接籤勞動合同。目前，我還是會覺得正式工和合同工在何種福利和發展上還是有區別的。
第二，學東西是要靠自己，面試的時候看下你的直接經理會是一個什麼樣的人，jd上寫得東西你感不感興趣。人事工作本來就很雜，如果你本身工作經驗並不豐富，人事崗位很有可能就是從打雜開始的。要從好的經理，好的組織架構裡面自己學。
11樓：匿名使用者
靠譜，很多企業都是外包的，沒事的。
人事助理不能說是打雜，當然主要是學習，上級交代的事情想辦法搞定就行。
今天去某公司面試人事助理，入職要交一個58同城賬號的埠費380元，說做滿1個月會退還給我。
12樓：淺歸的月
我今天在無錫一家很偏的ktv找了一份人事專員的工作，也是需要交埠費，最低要交360元，剩下的從下月工資裡面扣除。後面還會有資料費，我說我要慎重考慮，就離開了。
13樓：匿名使用者
瀋陽 中森餐飲啥的那個。天潤廣場7#樓。就是這個套路。我稍微一想就感覺有問題。招那麼多人事幹啥啊。完事招一個人200掙這個埠費呢。
14樓：昔皖容
我也遇見了，但是我感覺都**，人事經理特別不專業，面試的時候還抽菸一個女孩年紀不大，特別不正規感覺
15樓：小玥乖
我是面試文員財務的。讓我做一個月的的人事，問我怎麼來的，是否需要住宿等，可能我說是開車去的讓我交660的58終端費用，2個月後退！
16樓：劉晨旭
我的天，就在昨天朋友也面試了這個工作，我今早搜了一下，看到你這帖子，我就不打算去了，結果，朋友說的情況和你一樣，坑得很，他打算走了，裡面什麼人都有，**
17樓：筱月的老巢
我今天也面試人事助理，讓我交埠費600元，我對錢有點敏感，所以和他們說我考慮一下
18樓：羅漢果
我今天去的也是要交埠費620，在上海星河世紀廣場那個，上海鈺妍文化傳媒****。
19樓：匿名使用者
今天去金牛區萬達廣場b座13樓應聘地鐵工作員，喊交380入職檔案費，覺得是**公司就沒交。然後多問了一下招聘員問題，招聘員態度只惡劣。後來查了他們註冊的招聘公司盡是啥子小吃店，而且一個招聘員存在使用多家註冊公司招聘的情況，建議各位找工作的同胞不要上當受騙
20樓：廉元正
我交了620 後來又要交4000推廣幣 我沒交 他說15號會退還 現在找不到人想知道怎麼要回來我的620
21樓：張宇衛
不合理，不要給，嚴重懷疑你入職後會指派任務指標，不能達成一樣扣錢，延期轉正。
22樓：匿名使用者
實話說。
咱們去上班是為了賺錢的。
凡是沒賺錢要我們交錢的。
那絕對是**。
大公司才不會這麼做呢。
23樓：
我也遇到了這樣的情況，讓我交600塊錢，騙人的
24樓：
估計遇到**公司了，一般如果是職業需要你開一個埠，這個是必須由公司來承擔的，所謂的費用肯定也是公司來繳納，這種賬號一般也不是私人使用，而是屬於公司設施範疇，如果你在職由你使用，離職則收回由下一個職員繼續使用。而且一般的公司不會一入職就要求職員交錢，如果實在有需要押金的也只會在第一個月的工資裡抵扣，所以你要小心自己遇到**公司！
25樓：冰雨花徐
騙人的不要信，首先58同城上收取費用根本沒這一說，再者人事助理的工作性質就是邀約別人過來面試，一看就是假的，我之前就遇過這樣的事，他們就抓住人們急於找工作的心態，放出待遇不錯的誘餌，賺取收取的費用。
26樓：匿名使用者
是不是瀋陽市渾南區的某花卉公司？
27樓：
如真想做這份工作，可以告訴他，從下月工資里扣，而且要在勞動合同裡說明，謹防上當。
28樓：綜合時尚快訊
你去了嗎？我今天交了400，我感覺被騙了
29樓：集體沒地哦耶
不要給，這年頭入職還要交錢的都不正規
30樓：善良的規規矩矩
肯定的告訴你 不合理
31樓：返回聚會
我也是這種情況，後來你去了嗎，確實是**嗎
在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
32樓：向上攀爬的
在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作專案闡述，做過哪些專案等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
33樓：南北
面試提問提綱：工作經驗，工作動機與期望，事業進取心自信心，工作態度，分析判斷力等。
.你為何選擇來我公司工作，你對我公司瞭解些什麼，你對我公司提供的工作有什麼希望和要求，你為什麼要應聘這個職位。
如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，你會怎麼辦，根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力，如果你被錄取，你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什麼，近來個人有什麼打算，如果你被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦。
在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理。
一般都會讓你做個自我介紹，然後問你以前的一些工作經歷，然後會告訴他們公司的一些情況，你也可以問一些關於他們公司的問題工資福利什麼的。
他們可能會問你的文字表達能力，辦公軟體運用得怎麼樣，正規點的話會當場考下你，你的協調能力怎樣，至於為什麼選這個你可以很靈活地回答。
34樓：淡定好想你好
面試的時候人事部門都會提出你是哪個學校畢業的你學的是什麼專業
35樓：哈哈阿哈哈
在面試的時候，人事部門通常會問你的一些工作經驗，還有就是你對這個工作的看法有什麼要求之類的
人事面試技巧
36樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
37樓：二女王
人事面試的技巧有幾下幾條：
1、 把反應留給自己：
主試人情緒上的反應容易引起應聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情緒上的反應，包括面部表情、身體語言等。
面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應聘者面試經驗特別豐富的時候。面試控制很簡單：堅持初衷，堅定而委婉地將出格的話題拉回來。特別說明：隨時提高警覺，不離本題。
做筆記：記住特別的或重要的表現。尤其是疑惑、懷疑，稍後若對方不能有良好的解答，可繼續就此問題提問，觀察與前面回答是否矛盾;或稍後向行業內其他人士進行了解。
對職位不要宣傳過多：對職位的說明要真實，對負面的條件(如出差、加班等)要依實以告，坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等。特別說明：
初試決不適合談這個問題,必須等到有決定性的選擇時,才可以涉及。如果應聘者直截了當地表示希望較高的待遇，應聘者條件又相當不錯，你可以說再作考慮或研究之後再作答覆。事後，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。
以最適當的形式作結束;
面試後立即作面試評價：用《面試評價量表》，做出面試評價。表達你的意見：「不適合」「適合」、「再複試一次看看」等。
面試總結：為總結面試經驗，不斷提高面試水平和效果，每次面試結束後，應及時對此次面試的情況作一個總結。
2、 判斷應聘者表述的真實性
一般來說，現在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。
真實的情況，一般有以下幾種：
候選人通常說某件事「我怎麼樣怎麼樣」;
候選人信心很足;
候選人說話的時候眼神直視著主考官;
介紹情況與簡歷相符;
候選人出現以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
說話的時候眼神來回轉、東張西望等;
舉止語言遲疑;
傾向於誇大自我，比如說「我是最……」;
對個別問題答得太流暢;
在面試過程中，非語言表現行為也很重要。採用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
3、 注意面試誤區
偏見影響面試：因相似引起的偏見;初次印象產生的偏見;
試圖改變或教育對方：教育語氣，試圖影響或改變對方;
說話太多，令對方無開口機會：花費大量時間在解釋或評價性話語上;
「洩露」出問題的答案：暗示對方應該做肯定性回答或選擇性問題;與應聘者爭辯問題答案;
面試問題的目的性、邏輯性與關聯性：不知道自己要問什麼、隨便問;重複問問題，或問題之間毫無關聯;
不停的記錄：僅忙於記錄，而忘記迴應
只「聽」不看：在聽的時候，要善於觀察對方的身心語
業餘的心理專家：過多的心理暗示;做顧問、給意見;
忽視面試中的交流：雙向選擇、雙向溝通;記住你所代表的是「公司」
4、面試原則：
注意收集應聘者過去的工作相關的行動和結果、甚至反思總結
人事面試時最常提問的問題：
請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
為什麼選擇我們這家公司?
為什麼選擇這個崗位?
對這個崗位的期許?
為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
為什麼離開上一個工作?
談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
你個性中的優點及缺點為何?
工作低潮時如何調適?
人事面試時的注意事項：
1、必須注意形象、衣著得體
人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
2、面試必會知識點—員工考勤管理
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。
3、面試必會知識點—員工用工和退工辦理
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、**等資料。
4、面試必會知識點—員工保險辦理
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識，以防面試官會問到這個問題.
5、面試必會知識點—招聘管理
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
6、面試必會知識點—培訓管理
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
7、面試必會知識點—績效管理
人事專員面試必須要撐握公司績效管理，績效方法有哪些。以防面試官會問到這方面的知識內容。
人事面試前的準備工作：
1、確定面試目的
2、明確對空缺職位的績效預期
3、提前閱讀簡歷
4、確定面試方法
5、列出面試提綱
我面試一份工作成功了，可是剛面試完兩天畢業證就丟了，請問我該怎麼辦？高分求答案！！如果答案滿意追加
不著急，其實這個事情很簡單，我們公司也遇見類似情況。你去學校開個證明，證明你已畢業，且已拿到畢業證。而不甚丟失，雖然畢業生遺失畢業證書後，不能補發畢業證書。但可以補發國家統一印製的 畢業證明書 畢業證明書和學位證明書根據國家規定，同樣具有畢業證書和學位證書的效力。補辦畢業證明書或學位證明書，畢業生自...
畢業後第一份工作做多久，剛畢業的第一份工作一般能持續多久？
開復 兩種說法都有道理，但是也都太極端。我的建議是 1 多嘗試很好，但是其實應該在讀大學時就經過實習來嘗試。2 做喜歡的行業和工作很重要，但是與其 全部都從事一邊 應該做很多的諮詢 例如在網上找資料，問朋友和師兄師姐，實習工作，甚至到公司門口去問 3 有些公司裡面有很多公司內部的嘗試機會，不一定要換...
面試了一份網路公司的銷售，公司讓我考慮考慮，然後第二天人事打電話通知我上班，我還沒有考慮好，就說下
續娥 看你有多麼想要這份工作咯，如果你很希望能夠得到，那麼你就應該給他們看到你的態度是很認真謹慎的，你可以和hr詳細說明具體情況，並表示歉意 畢竟是自己的原因造成了延誤 再者詢問該公司是否還能夠給你一個機會，並表示你的誠意 如果你不是那麼想要這份職位的話，那你就發一封郵件或是打一個 稍微說一下情況，...