1樓：
實習和試用是兩個概念。
一般來說，身份還是學生的，都籤實習協議。
籤實習協議，是不交保險的，公司可能會幫你參意外險，商業性的。
當然，如果雙方願意，你可以拿低學歷的畢業證書，去籤合同。（例如你大專在讀，你可以拿高中的畢業證書去籤合同，你和公司都沒意見，是可以操作的）
畢業後，正式簽定勞動合同，簽完合同，公司要正常幫你參保的（5險）。
從你畢業開始，只要身份不是學生，都必須和你籤合同的，不然，可以申請勞動仲裁，讓公司支付2倍工資。
籤合同時，一般來說，1年的合同，試用期是1-2個月。
3年的合同，試用期不超半年。
所以，你那個實習期，我不確定是試用期的意見，還是實習期。
另外，試用期就有保險的。
2樓：天傑地靈青島人
如果雙方建立的是勞動關係，則勞動合同應按照《勞動合同法》第十條的規定，在一個月內簽訂。
且可以根據勞動合同期限長短，設定相應的試用期而不是實習期。
按照《勞動合同法》第十九條第一款的規定，三個月的試用期，需要簽訂三年以上的固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
實習期還是試用期？你是學生還是社會人員。
如果是社會人員試用期內也要簽訂勞動合同的呀。
我在一傢俬人企業上班，實習期三個月未簽定勞動合同，現在實習期過了一個多月有什麼補償嗎|
4樓：匿名使用者
沒有補償，你可以主張要求公司續簽合同或解除合同，如果用人單位既不同意簽訂正式合同也不辭退你，你可以向勞動監察部門舉報，不過，這樣的結果你就做不下去了
5樓：風中小白雲
因為你是實習的，實來習生源中，實習生主要bai的任務還是算是在du校學生，不能和社會人zhi員等同權利，所以一般dao實習在單位實習期間，是不能享受社保。
實習其實沒有簽訂勞動合同，這個看公司了，有些公司正規的簽訂實習崗位合同，有些就不籤，有些單位是實習期間沒有工資的，只有交通補助，有些甚至什麼都沒有。
6樓：匿名使用者
那家企業？哪個地方的
7樓：洛筱橈
即便是來要用試用期也要在源合同裡
規定。說沒有這樣規定的那個我很懷疑你的法律知識水平，白紙黑字就寫著的。如果你是在合同規定的試用期被解僱就沒有補償。
如果沒有合同，是可以要求補償的，從滿1個月的次日到結束那日，每月支付兩倍工資
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
8樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現一個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
9樓：匿名使用者
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
10樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
若是正規公司，入職時一定會籤合同，不知合同內有沒有寫轉走條件，是你自己不府令轉正條件，還是公司問題，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司問題，那麼去問問老職工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問一下，若無結果，轉正無望，那就抓緊辭職，再去找新的工作！
12樓：紫霄飛翔
主動找人事，或者你的上級談，談不攏就直接走人。沒什麼好說的
13樓：匿名使用者
每一個公司都有它的對實習生培訓的期限，如果自己的培訓已經超過了期限，公司還沒有轉正，也可以去問自己的實習老師或者去公司的人事部諮詢。
14樓：予你上海
實用期三個月，如果能到達公司要求，是一定會轉正的，但企業如果違背此原則，那就不是好的正規的公司吧！去留自已把握好就行。
15樓：來歷不明的使用者
根據勞動合同來規定的一年的合同實習期是一個月，兩年的是兩個月，三年的是三個月。除非有另外的協議，否則只能按照這樣來。
16樓：匿名使用者
好好和領導溝通一下，到底是為什麼啊？！如果公司不正規，那就離開算了，如果是你自身原因，你權衡一下再說吧！
17樓：超級相思豆
每個公司潛規則不一樣的，我覺得這個問題你應該搞好同公司的一些老同志的關係，然後問她們，沒事多觀察觀察公司利益劃分
18樓：匿名使用者
你可以問一下你的直系領導 讓你領導去問他上面的領導 要不就是給你實習時間加長了 要不就是給你想遲些時間轉正好少付你工資
19樓：李冰
去找勞動局，告他，他違反勞動法。
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