1樓：√銱ル啷噹
你應該這樣回答：“很可惜，由於合同到期，恰遇貴公司招聘的崗位非常適合我，雖然和原單位的同事合作的非常愉快，但很想讓自己的才幹得到充分發揮，所以很遺憾向之前的單位辭職！”（切忌：
不要對以前的單位抱怨，包括不給你漲工資）
這樣說不僅讓招聘單位覺得你不是那種挑肥揀瘦、眼高手低的人，反而覺得你是個有團隊精神、容易共事的人！
（大概就是這麼個意思，也不一定完全照我的說，你自己組織組織！！！）祝你好運
2樓：匿名使用者
感覺上一份工作也不錯，但是在某種程度上限制了自己的發展，而感覺在這個公司自己有更大的發展空間
3樓：心士木子
就按你上面所說的。
事實嘛。當然你在說的過程，最好把自己的業績說一下。
4樓：米蘭加油
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試的時候別人問你上一份工作為什麼不做怎麼回答好？
5樓：老**
你就說 因為我覺得之前的工作團隊，壞境不能讓我得到更大的發展，限制我的技能發揮。
6樓：碧海
面試官問這個問題，是想知道你是否正常離職，從這個方面瞭解一下你選擇工作的動機，你是不是有積極上進的心態，你對工作的認真態度等等。。。
一般這樣的問題，還是根據自己的實際原因，結合一下積極向上的心態來回答。
7樓：匿名使用者
這個很好解決，一般主考官問這個問題，主要是把你上家企業和他自己所在的企業做了一個簡單的對比，比如待遇、職位等和上家沒有太大的區別，認為你這他所在的企業有可能無法安定下來，所以在這個問題上回答的最好方法是：老闆文化限制了你的發展空間……
面試時被hr問“上一份工作為什麼辭職”，該如何回答
8樓：系塵丁洲
如果你做為求職者去企業面試，企業hr問你上一家公司離職的原因，一般別人能接受的理由，有家庭原因，身體原因或者管理不規範，胡亂扣薪資等；儘量不要說，上家公司很多地方不行或者領導如何如何之類的，可以說客觀原因，不要說有帶有自己感受的想法或者原因，會讓別人覺得你有些自大等問題。
9樓：匿名使用者
首先回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；
然後—此處有掌聲—感覺自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年，本來是不想辭職的，想在一個單位一直呆到萌嚎，但是原單位能夠提供的平臺有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提升、昇華自己，以達到與新單位共成長的目的。
最後—此處略有停頓—繼續推銷自己啊，要個好價錢啊。
10樓：豬豬love**
最好講客觀原因，避免主管原因。比如公司搬遷，個人搬遷等，但是也不要撒謊。切忌講之前公司及公司領導的負面資訊
我想問下面試的時候面試官問你上一份工作為什麼不做了，怎麼回答比較好？
11樓：
不合專業胃口或聽貴公司的員工（自己的同學/老鄉/朋友）介紹，感覺貴公司更具發展前途/潛力！
12樓：司馬揚
1、 不要講之前公司的壞話，
2、 最好從個人職業提升，職業規劃方面著手，比如在之前一個公司發展機會少，技能已基本掌握，個人能力難以提升。
3、 或者從個人，家庭因素來回答，比如要結婚，家人生病回家照顧家人，上班太遠影響工作、充電、休假、
4、 離職的原因,要從積極的因素找,給人的感覺應該是你的能力超出職位需求,或者你的發展速度超出職位需求,或者你的個人追求超出職位需求.主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼,而是我覺得新公司可以為我提供什麼,這才是最重要的
5、 可以寫原公司存在的而應聘公司不存在的原因，比如原公司汙染嚴重，有損健康，比如原公司是小公司，發展前景不好，或者原公司是大公司，個人想承擔更大的責任。
6、 應聘崗位的問題或個人特質原因：，比如個性活潑，希望從事與人打交道的工作。我列舉自己的專業和自己的愛好並且適時地提出現在要面試的工作可能更符合我的職業目標。
可千萬別說你在原來公司待不下去了之類的蠢話。
7、 發展前景原因：比如原來是行政，感覺沒有發展前途，希望從事人力資源工作。
8、 崗位的特點與個人的價值觀：比如挑戰性，更關注人，喜歡創新，喜歡動腦。
13樓：匿名使用者
合同到期，換個環境發展！
14樓：植騫僕福
面試官問這個問題，是想知道你是否正常離職，從這個方面瞭解一下你選擇工作的動機，你是不是有積極上進的心態，你對工作的認真態度等等。。。
一般這樣的問題，還是根據自己的實際原因，結合一下積極向上的心態來回答。
15樓：獨飇力姣麗
以下思路供你參考：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
參考://www.shahaha.com
當面試官問你為什麼不做上一份工作的時候應該怎麼回答比較好 20
16樓：奧斯丁
對您的公司有著一定的瞭解，我想為自己所追求人生的價值在貴得以體現，在上一份工作中學到很多經驗，想充分自己自己所學到的知識為您公司服務。辭去上份工作並不是因為工資低，辛苦，而是對個人能力的提升有限，發展空間不大，所以我就不做了。
希望對您有幫助！
17樓：
我從不輕易做一份工，眾多的招聘單位我只挑選出一家，是認為自己能有所作為。
18樓：匿名使用者
人往高處走，水往低處流，每個人都要經過調整才找到自己適合的職業，這很正常 ！
19樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
當面試官問你為什麼不做上一份工作的時候應該怎麼回答 20
20樓：匿名使用者
提供幾個給你參考:
1，離家遠（或者說離朋友啊，親戚啊之類的），想找近點的方便。
2，公司要搬到xx地方，我不太想去。
3，上份工作發展空間太小，想尋求更高的空間以獲得提升和成就感。
4，朋友介紹說xx公司（說面試的這家）比較適合我做，我想嘗試下。
5，工作久了老闆給我變動職位，我不喜歡，想專注只做一個行業。
6，公司倒閉了（這個要慎重，一般公司是不會去查的，如果是比較嚴格的大公司可能會查）。
21樓：匿名使用者
簡歷表上滿兩年整的說：合同到期了（大部分的說法，而且也容易接受）
滿不了的說是：個人原因，但是以後不會再有這樣的情況了
絕對不要說上家公司的任何不好，禁忌
22樓：匿名使用者
想做點更挑戰性的工作
23樓：匿名使用者
兩個就夠用了,萬試萬靈
1.你可以跟他說 公司越做越不景氣，很多多年員工都沒做了..公司只剩下一些老闆和他兒子還有2個親戚.
我那職位就剩我(打雜或什麼都要我幹).覺得做的沒意思...公司沒有氣氛.
想說換點新的有朝氣的環境重新發展.
2.公司要把我調到湖南或四川什麼比較遠的那方面.我就想在佛山發展穩定下.不適合去太遠.所以就沒做了
24樓：逯化胡景曜
我想求得更大的發展空間
25樓：任祺暢沛珊
第一份工作部門調動，調到另一個城市，離家太遠第一份工作加班太多，而且沒有加班費
第一份工作沒有個人發展的機會
第一份工作的工作領域不是自己希望的方向
面試時被問上一份工作離職原因，要如實嗎？
我認為可以如實，有以下幾個原因 把複雜的原因簡單化 誰離職也不是因為特別高興的原因，要麼是工資待遇太差，要麼就是上司太事兒，反正肯定不是什麼好聽的理由。這種時候說自己的離職理由要有技巧，既不能胡說八道，又要表明自己的態度。你是覺得工資太低離職的，那麼你可以說你感覺那個崗位已經滿足不了你給自己規劃的職...
面試時考官問為什麼辭掉以前的工作，該怎麼回答啊
懂點工程也要懂點生活 可以從這個思路去作答，首先這是一種心理，面試官是想從你的回答中,得知下次你離開他們單位你會怎樣說。所以你千萬不要說以前那個單位的壞處,即使很多,也不可以說。在你和招聘人員交談的時候，他會注意你的變化和眼神包括你的動作和說話他是在試探你。所以可以這樣回答他，因為人往高處走水往低處...
第一份工作你們做了多久，為什麼辭職
律悅宜 第一份工作。做了兩三個月。就辭職，是因為？廠裡的工資效益低。管理不適當。產品推銷也有問題。質量不過關。工人工資發不下來，工人沒有信心，沒有辦法再幹下去。不辭職。也沒法生活。唯一的出路。就是想著辭職。找別的單位工作。才有幸福的生活。 在富春桃源坐第一排的哪吒 第一份實習工作做了1個月左右。不是...