1樓：匿名使用者
在企業中，每個人的生存都是很艱難的，總有人被領導暗示性地離職，在客套中讓你離開，如果領導暗示你離職，那麼該怎麼辦呢？
如果領導暗示你離職，那麼說明他是沒有這個權利的，你完全不用離開。在每個企業中，都是人力資源管理規範的，意思就是領導的權利是有邊界的，員工的所有權由人力資源管理，高層經理只對員工擁有使用權，但並不能決定員工的去留，這種所有權和使用權分離的體系設定，預防了高層經理對員工的傷害，同時也杜絕了權力過大。遇上這種問題時，你可以去和人事部交流，搞清楚你需不需要離開，如果最後確實這個企業不適合你，那你可以決定離開，然後和人事部談離職賠償問題，然後去找一個更適合自己的企業。
如果領導暗示你離開，但是你的業績很好，而且你也不想離開，那麼你應該去和人事部溝通，說明不是自己的問題。如果人事部看出了你的潛力，那麼可能會給你升職；如果沒有，那麼說明你還需要繼續努力，因為你的經驗和水平不足的問題，你需要努力提升自己，將知識系統與崗位相匹配，同時也要向領導表明自己的決心，以此來給自己一個機會，讓自己變成更專業的人。
在職場中，與領導處理好關係是關鍵的。這不僅鍛鍊了自己的人際交往能力，同時也是一個職業人最起碼的要求，只有被公司認可了，你的努力才是有意義的！
2樓：逍遙觀人生
千萬不要自己離職，否則會損失一筆賠償，讓單位辭退你，這樣按照勞動法，單位應該賠償你一筆費用，如果單位不給，可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
3樓：玉兔一捧雪
領導算老幾，直接和老闆說。領導如果是大老闆，你就乖乖走吧。畢竟是人家的公司，人家愛請誰請誰
4樓：匿名使用者
如果說你這個工作你也不想幹了，但是如果領導暗示你離職，這個時候千萬不要自己離職，自己離職的話是沒有經濟補償的，可以讓您老直接從20變成明示，讓我離你離職的話，可以拿到很多經濟補償的
5樓：匿名使用者
你不鳥他，讓他解僱你。可以得到公司賠償，自己走的話，損失比較大。面子沒有錢重要。我是這麼認為的。
6樓：小白不黑叭
有簽訂正式的勞動合同嗎？如果有就讓他解僱你吧，有賠償金拿的。如果沒有合同，就主動去問領導，你是不是想讓我離職，如果是，我立馬走人。
這個需要問清楚再決定走不走，萬一他沒那個意思，你理解錯了呢？
7樓：
不要離職，除非有更好的去處。但是也要考慮下未來，畢竟以後還要吃飯，
8樓：襄陽張果勝
既然做了好幾年了，自己想做就繼續做下去！
9樓：虐了上路了
當然離職了他不能看我我還不能看他呢
10樓：
不能自己離職，讓領導解僱你損失會小點。
在公司幹了五年了,老闆一直找麻煩,暗示我自己辭職,五年來從沒書面合同,又沒交養老保險，我想走但是太
我領導暗示我辭職我該怎麼做？ 5
11樓：水6元
用人單位的領bai導暗示你辭職du，你不要理會，可以zhi直接對領導說“如dao果領導有壓力，回
想保住官位，可以直答
接給我辭退證明，好讓我結賬走人”。這樣，你可以一舉兩得，一得工資，二得經濟補償金，何樂不為。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：圓子
法律面前人人平等
bai 勞動du法裡面沒有領導一說 只有公務zhi員才dao分國家領導專地方領導部門領導 企業只有主管屬 經理等職位 那麼你所說的情況就是 管理職位要騙你寫離職報告 不給你補償金 不要上當了記住一句話法律面前人人平等
13樓：徐噓噓噓噓噓
我領導暗示我辭職的copy話，我可以用“尋找用人單位的行為有沒有違反勞動合同法”第38條規定情形之一的，如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形ps：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：匿名使用者
先找退路~~，說實話老闆能說這話就是把你吃得死死的，他希望你走~~早走晚走都要走~~先找下家吧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~現在這世道願意做的話隨便找個工作餓不死的！！
15樓：黑礦
看重抄這份工作，就好好的反思一下！剛進公司，細心真的很重要，因為重要的事不會攤上你！領導你的人，是希望你能幫忙的，不是添亂的，如果是經過幾次都還是這樣，領導會直接放棄，因為放棄一個新人，培養一個新人，對於她更省時間，一般這樣的情況不能超過兩次，如果是過了！
那就有點惱火了！主要表現就是，之後任何事，領導都不會交給你，你做的永遠是那些不重要且不緊急的小事！這樣自己都會走！
所以啊！這個就是一個謹小慎微的事！如是這次被開了！
就當做自己踏入社會的一個教訓吧！
試用期內，公司領導暗示讓我離職，我該自覺的走嗎？ 15
16樓：風間瓔珞
按照勞動法規定，沒有籤合同，企業應給予員工每月雙倍工資，就是你一個月拿3000的話，再給你3000，同時你要保留好你的工資單等證據，證明你確實在這家公司任職，防人心不可無，最好是等他開什麼離職單，你自己走就沒有賠償金的，如果領導是在郵件，qq上面讓你離職，就更好，只要他沒有明確提出一個月的期限，你就可以讓他賠錢，記住一定要保留證據！還有你看工作的地方有沒有可以諮詢的勞動部門，或者直接去勞動仲裁，把證據交上去！一定要保護自己的利益
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