1樓：匿名使用者
在職場中的小夥伴一定要注意了，如果是你被自己的領導安排到了這幾個崗位，那麼你一定留心，很有可能是你的領導對你有了意見，不想你再在公司待下去了，這個時候，理智的人都會主動辭職！哪怕是你厚著臉皮地待在公司，你也覺得得不到老闆的賞識和重用，更不可能有什麼長遠發展！
如果領導不重用你，絕對會把你安排在基層的崗位！要知道，如果是被領導安排到了基層的崗位，那麼基本就是領導對你意見很大了，因為在基層很難有晉升空間，即使是自己做出了巨大貢獻，這個功勞也完全是被自己的上級所霸佔了，在基層工作接觸不到老闆，要想發展，根本無從說起！
再者，領導還有可能把你安排到一些負責後勤的工作上面！一般來說，後勤工作都是企業中最為安逸簡單的工作崗位了，因為這類工作幾乎不需要付出什麼腦力，只要每天按部就班，按照固定的計劃完成任務即可，在這種崗位上，完全就是在浪費時間和精力，一輩子都不可能得到重用和賞識！
一般領導對你有意見，或者是公司不願意重用你，我覺得你自己是完全能夠察覺到這種異樣的，一旦是有這種情況出現，那麼完全沒有必要再在這個公司待下去了，因為上面有領導壓著你，不可能有出頭之日！最好的一個選擇就是主動辭職，開展下一份工作，要相信，只要自己有能力，在**都不用怕！
2樓：愛車有言
在職場上，想要做出一番成就，跟對人很重要，如果遇人不善的話，任你再踏實肯幹，勤奮努力，到最後都只是替他人做了嫁衣。當一個領導安排給你這三個工作時，看似在重用，其實就是在利用你，千萬別被騙了。
3樓：雪白的發亮
被領導安排一些雜事，比如端茶倒水，和接待的工作，和你的工作沒有多大的關係。或者幫他去做一些沒有很重要的事情。
4樓：雙魚小二
給員工安排一些，簡單的事情，不需要很多能力的事，讓你去打雜做副手。給別人搭把手的體力活。
5樓：
給你安排閒職，如果你發現領導總是給你安排一些閒職，在公司裡無所事事，就說明領導不重用你。
6樓：ok桑花
安排一些與你工作無關的事情，還有就是安排一些很小的事情說明你不被重用，很不討喜。
7樓：皮老伴
就是遠離了這個公司核心的一些不重要的事情，把他派發給你了，就是有點想把你打發走的意思。
8樓：匿名使用者
幹一些出力不討好或者根本不需要任何技術含量或者別人都不願意乾的活兒，說明老闆只拿你當苦力了。
9樓：
經常安排你做一些無關緊要的活，比如讓你買個東西，打掃下衛生等。還有就是安排的工作特別簡單，甚至是別人做過的。
10樓：百小度
無關緊要，是個人都能做的雜務；各種跑腿的瑣事；總之就是做些沒有技術含量的小事。
11樓：因果
工作閒，收入高的閒職
工作中有哪些表現的人，不僅受領導重用，人緣也會好？
12樓：單線旅行
工作當中經常會有一些人表現好，而受到領導重用，就連人際交往方面也會特別的好，這種型別的人群腦子靈活性比較強，也善於變通，基本上領導交代的任何事情都能很好的完成。
有的時候不用說就能猜到應該做什麼，察言觀色的能力比較強，相比較勤勤懇懇老實的人群，這種人更加的受老闆的青睞，不用費心思去教，就能夠領會到意思，該向領導拍馬屁的時候，會用一些言語來討好，但該做事的時候又是不含糊的，針對各種情況進退得宜，完全讓人挑不出來錯處。
在一個公司裡面就職首先要講的就是團隊合作，如果人緣方面相處不好的話肯定是得不到重視的，不管是什麼樣的地方工作都是有一個核心人物的，擁有這樣的一種身份，領導們才會看重其中的潛在能力，在和同事們交流的時候也有很好的方法來相處，只要彼此之間處得好，溝通起來根本不是難事兒，這樣的團隊工作能力還有效率方面都會提升很多，對公司來說只會有好處。
在面對領導下發的各種任務當中，不要只是為了完成而去做，要及時的參與到裡面的每一個環節，知道當中有哪些疏漏要及時的改正，不要等到領導自己來發覺，將這些細節方面的給做到位，讓領導少操一些心，就能夠顯示自己的細心程度了，只要任務完成的好，自然而然就會得到一些獎勵和讚賞了。
13樓：匿名使用者
情商高，能力好的人。這個最受領導重視。這樣的人大概率是萬人迷，在一個地方會做得風生水起。
交際能力好，而且事情能做得比較好的人。這種人雖然做事不到極致，但總能做到及格或優秀的程度，領導能夠比較放心地讓其做事。
真誠善良的人，踏實辦事的人，一般人緣都比較好。領導會放心安排工作，同事願意跟這樣的人一起工作。
有個性，有特長的人。這種人有專長，做起事情來，追求完美；其能力也深受同事們喜愛。
14樓：匿名使用者
對公司忠誠、業務能力強、能積極接受領導交給的任務、能按時保質保量地完成任務、團結同事、樂於助人、待人誠懇的人不僅受領導重用，人緣也很好。
15樓：匿名使用者
團結同志，工作認真肯幹領導和同志都喜歡和重用
16樓：小豬亂撞
有的領導很**，故意做出一些事情挑撥你和其他人的關係
17樓：匿名使用者
工作能力強。人緣廣闊。會拍領導的馬屁。
18樓：匿名使用者
工作中能夠非常好的勝任自己本職工作，工作效率高，而且很樂於幫助他人。能夠很好的完成領導的指示
19樓：匿名使用者
工作能力強，能提起努力踏實肯幹，吃苦耐勞。主動接受新的工作，迎接新的挑戰，並且都能以很好的成績來完成本項工作，而且還與人的溝通能力也比較強，與周圍的同事能打成一片。
20樓：匿名使用者
工作認真負責，還得左右逢源，積極幫助別人的人。
21樓：匿名使用者
假公濟私的最好。用單位的資源辦事。
22樓：匿名使用者
這個還用說嗎？肯定是工作能力強的。會說話的和同事之間交際好的。業績好的。像這樣的人，哪一個領導不喜歡呢？
23樓：匿名使用者
在工作中。有**表情的人膈應？人暈暈的回好不好啊？
24樓：匿名使用者
這種主要有工作能力，而且很圓滑。
25樓：幸運lucky樂園
情商高，會說話，有工作能力的！
26樓：匿名使用者
會說話會辦事 情商高的人呀
27樓：匿名使用者
01 新跳槽來的領導，
要做他的心腹
常言道：「新官上任三把火。」新上任的領導，往往都需要樹立權威。
此時正是他單槍匹馬，急需一個人倒戈，替他開啟局面。
在這個時候，迴應最積極的人，最容易得到老闆的青睞，成為「自己人」。
你應該做的，就是及時和他聯絡，向他請教和彙報，幫助他熟悉整個局面。
其實說白了，就是站隊。
但是能就此機會成為領導的心腹，對自己今後的事業發展，定會有很大的幫助。
02 裙帶關係來的領導，要儘早遠離
如果一個通過裙帶關係來的人，能夠直接掌管你的部門，成為你的領導。
說明你的部門在整個公司中，最沒有地位，最掙不到錢。
成為這種領導的心腹，實際上是成為這種領導的狗腿。
你不但要做自己的工作，還要幫領導做他個人的工作。
一旦出現問題，你還要替領導背黑鍋，最後吃力不討好。
03 屬於事業衰退期的領導，可取代
崇禎和雍正一樣，都是多疑、苛刻、愛聽小報告且控制慾強的領導。
他17歲登基時，明朝正處於內憂外患，風雨飄搖的時刻。
他剛愎自用，獨斷多疑，17年來雖然盡心力意圖復興明室，但最終還是逃不開城破自縊的結局。
這樣性格的領導，如果處於事業衰退期，由於性格原因他們很難力挽狂瀾，改變局面。
所以只要你有足夠的能力，很容易取代他的職位。
當然啦，這裡的意思並不是讓你使用心機的手段，讓領導下位。
而是等待時機被提拔。
主要還是自己實力和能力要足夠強。
04 易妒愛打壓的領導，要留神
說到易妒忌的領導，就不得不說一說《水滸傳》裡的晁蓋。
晁蓋本是梁山的負責人，但自從宋江帶著隊伍搞經營以後，晁蓋就相當於被架空了。
為了奪回權利，他只能自己帶隊伍去打仗，因為他擔心宋江干的太好了。
儘管晁蓋不能完全算是易妒忌、愛打壓他人的控制狂領導，但職場上有些強勢的領導是會嫉妒下屬的。
如果你的公司等級森嚴，無法做到越級提升，最好的方法，還是儘量歸功於領導，讓他先於你提升。
和他交好後，你不但能在他晉升後得到提拔，日後還可能得到他的幫助。
再強勢的領導，也可以好好溝通。
善於分析利弊，才能抓住機會。
28樓：匿名使用者
做中有很多人只會默默的工作，不僅受到領導的重視人員也非常好。
29樓：匿名使用者
過得豬精哪些表現的人不僅受領導重用人員也好，我認為工作中那些八面玲瓏的人，會說話的人，會來事的人，這樣子的人不僅叟領導的注意，而且人緣也非常好。
30樓：安於平靜才是福
比較合群，認同公司文化且比較能說會道惹領導喜歡的人
31樓：匿名使用者
工作中有實力善於言談表現，有擔當的人，不僅受領導的重視人緣也會很好。
領導總不給安排工作，說明什麼，領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
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不是工傷。職工加班，被用人單位安排飯店吃工作餐，雖然，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，職工吃工作餐應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內容的延伸。但是，職工吃工作餐中，與飯店發生糾紛，被飯店老闆打傷，並不是因為履行職責遭受暴力傷害，不能認定為工傷。工傷保險條例...