1樓：會飛的小兔子
1、家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。
2、身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，因為每個人的身體條件不一樣，有些工作能夠勝任，有些工作不能勝任，都有一些客觀的因素，所以覺得自己身體吃不消，那就不要硬抗，及時跟領導提出來，相信領導也能理解。
3、個人原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之三就是個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等，只要你是實心實意想要拒絕，那就不難找合適的理由的，所以想好理由再說，合理的，就是最好的。
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注意事項：
1、認真思考清楚。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前一定要認真思考清楚，因為工作調動，可是關乎到你的未來的。
2、提前打好腹稿。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前提前把腹稿打好。
3、一定要尊重領導。因為工作調動，可能是領導看中你的能力，也可能是領導對你不滿，無論是哪種情況，總之領導想動你了，就尤其要注意，在拒絕領導的時候，一定要尊重領導，千萬不要恣意妄為。
2樓：米蘭加油
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什麼感覺？是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽。這樣說不定以後就不給你晉升的機會了。
建議你去鍛鍊一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了。
那這樣吧，如果你實在是不想去。。。別直接說你不想去。。你可以這樣說“某某領導。。
我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。。也很熟悉了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的。”
這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了。
3樓：江淮一楠
1、要是你和領導私人關係不錯，就可以私下直接說明。
2、 要是關係一般，就要說自己不太適合那個工作，恐怕辜負領導的希望。不利於公司的發展，耽誤別人前程之類的話。
3、要更多的說領導對自己的信任和肯定，然後要說自己不是推託，而是從公司發展角度看，自己不能勝任，影響公司發展。
4樓：love小鋼炮
以能力或者家庭的理由拒絕
如何拒絕領導的工作安排！
5樓：匿名使用者
一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的“拒絕三步曲”，即：
一、認同和理解
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法
一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
三、找到最佳替代方案
在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
6樓：夏日十八
我就說實話吧
領導既然安排你去一個誰都不願意去，又苦又不掙錢的崗位，那就是欺負你，把你當軟柿子捏，要麼就是你得罪他了，他公報私仇哦。這個時候不能慫，慫一次，以後有什麼破事都找你了。
當然我不是教你跟領導正面剛，跟領導在辦公室撕逼。
談話還是要將藝術的。
我的烏克蘭女朋友也遇到了和你一樣的情況，她是我在異域情緣上認識的，來中國做語言教師。他們學校有一個小主管對她有想法，被拒絕以後惱羞成怒，報復她。我女朋友初來乍到，按說得服從領導安排，但人家就是不怕事，談判，溝通，但就是不去，最後這事也就過了，換了一個人去。
所以才有了我們後來在異域情緣上的認識。
不知道你是屬於被報復還是被欺負，總之就是要自己拿定注意，不去就是不去，不管是拖延、訴苦、求情，總之千萬別一時不好意思，然後就去了，去容易，再回來就難了。
7樓：鉅子
1、直接拒絕，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
2、詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。
3、多次反覆溝通，就是說多找領導彙報幾次，在事情沒有明確下來之前，反覆表達自己不願意換崗位的態度。
祝你成功。
8樓：超安安全標準化
就因為沒人就調崗這不合理，調崗是需要雙方同意的；
建議跟領導說清楚在你現在的崗位的優勢和未來規劃，在現有崗位上積極點幹活；
9樓：匿名使用者
兄弟，你是可以拒絕，但是我想你應該想想為什麼要把你調到 工資低、很辛苦 的崗位去
都已經這樣了，你還需要委婉的去拒絕領導嗎？
但是你問這個問題，就是想要一個解決辦法，我建議：
1、以向領導請教問題為由，請他吃頓便飯，明確點出這個崗位的薪資問題，不要說辛苦與否，你關心薪資是對的，你要說辛苦與否，你又不是來度假的。
2、看準時機，借請教的理由，用一定的條件去試探，看他是否會給什麼條件給你。
3、因為我對你公司或者單位的情況不瞭解，所以無法作出準確判斷，只是想說，你要多規劃一下自己，多反省自己，否則，你拒絕了沒通過，還被調過去，還不討好。 如果一定會被調過去，不如留個好印象。
10樓：延中興業科技
一般不能拒絕，首先要找出調崗的原因，自身原因還是領導撿軟柿子捏的，如果是自身的原因，那就反省吧，如果是領導的原因，首先和領導說你現在的崗位熟悉了，以後會更努力工作，然後委婉的說一下你不想換崗位，實在拗不過那就得考慮另尋他路了，本來就把你當軟柿子了，還能指望他對你多好。希望我的建議能夠幫到你。
11樓：瓊樓登高人為峰
沒有辦法拒絕的，要麼接受，要麼離開。領導既然找上你了，說明已經經過考慮的，內部已經形成決議了，在人事安排上，沒有婉拒的說法，除非是平調或者晉升。
12樓：龜速方
個人認為：如果該領導決定的你的認識安排且他打定主意讓你去新崗位，你的任何拒絕都無法委婉，委婉另一個意思就是不堅定，需要心領神會。如果該領導非常信任你或你就是該領導的心腹，我覺得你一家庭為藉口是個比較好的理由。
另外如果你不是特別怕該領導留下不好的印象生個病算了，崗位應該具有時效性。最後我覺得崗位好壞等可以看下發展前景，新增的崗位如果沒有前景的話那一般來說是不會產生的，可以仔細思量下。現今社會不存在老死一地一說了，跟死一個崗位和跟死一個人是兩回事，需要看你自己抉擇了。
13樓：匿名使用者
首先要清楚的瞭解下，是否能夠拒絕領導，拒絕領導會產生什麼後果，畢竟委婉的拒絕也是拒絕
其次，打聽下領導為什麼要把你安排到誰也不願去的崗位，既然是誰也不願去，還來找你，那麼是不是你平時顯的好欺負
最後，這種情況下，最好能表現自己強硬的一面，堅持不去。理由可以是當前工作比較緊要，離不開你等等
14樓：毓政苑
按照勞動合同法，調整員工的崗位需要取得勞動者同意，不能任意調崗，另外工資按照勞動合同的約定，不得降低！
15樓：卓行天下
確實不合適，建議和領導溝通給你換崗的意圖，如果沒有好的晉升、鍛鍊等，你可以直接說你的考慮不接受換崗就好。
16樓：無形的檸檬
你有沒有跨出舒適區的慾望，如果是有，可以考慮去挑戰一下，但是要謹慎，有些東西別搞不好，有可能不是搞不好，或許是不能真搞好，或許是真的搞不好，挑戰是好事，但是搞好了，功勞有沒有可能落不到你頭上，而下次搞不好又是你去呢？那搞好了，你從中能得到相應的什麼積累，對自己的能力或職位的提升有沒有作用？
換崗是可以的，接受任務是可以的，但是有件事要讓領導明白，既然這種事難搞，既然要派你去搞，辛苦就不說了，工資不升反降？你平日表現怎麼樣，如果表現過得去，估計要表白一番，會哭的孩子才有奶喝啊，別說面子，沒錢還要面子有何用。
還有一種可能性，你得不到領導欣賞，或者是同事關係不好，表現懈怠，所以換你的崗，讓你知難而退，那就要小心了，無論是工作還是學習，還是別的什麼，人的主觀能動性，積極性，上進心一定不能丟，好好把握。
17樓：蹁蹁地
如果bai認為領導是看重你的能力和水du平zhi
，想讓你去為單位的整體利dao益去衝鋒和奉內獻，那麼就不要容猶豫，聽從組織安排，把新的崗位工作幹得比現在崗位還好，有發展。
如果認為領導是看重你的現有崗位，趕走你用別人，那麼也不要猶豫，板磚見過吧，會用吧！
18樓：
這要看什麼情況，具體問題具體分析，不能一概而論。一是看你自己的實力，還要看領導的性格秉性，還得看你所處位置。
19樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
20樓：匿名使用者
採用二選一法，比如說領導我在做某某工作，跟你吩咐的這個工作有衝突。您看是不是？讓他抉擇
21樓：當然高傳奇
和領導搞好關係，有時間去他家送送禮或者約出來吃個飯，和談談心，瞭解他的意圖，說說自己壓力，最後要表忠心。
22樓：匿名使用者
=。=辭職=。=。=。=
23樓：匿名使用者
辭了算了，以此作為你的籌碼，看他如何答覆。
24樓：世友品味
具體問題，具體提，才能具體的回答您！
怎樣和領導談工作調動
久落江邊 第一步 找到理由。工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是 調出去 還是 再調回來 都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。是不喜歡現有的工作內容？還是渴望鍛鍊成長的機會？還是討厭這邊的人際關係？還是興趣愛好 升職加薪 職業規...
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