1樓：大寶百科全書
當領導讓你對他做出評價，首先你得表現出真誠和中肯的態度，不要一味的講領導得好話。評價就要優缺點都講，可以試著先講領導得優點。
1、 對優點可以評價細緻些。
小的細節會讓對方覺得你是很真誠的在講，細緻在日常生活中都是很實用的，比如要誇獎一個人，誇她的衣服好看，就建議你具體講清楚衣服哪些細節顯得好看。
2、缺點可以輕輕帶過。
可以在講了優點後接連這講缺點，可以這樣講：只是您太過於追求細節上的完美，常常忽略了時間的因素。例如：
領導過於注重工作，極少組織集體活動，這樣不便於團隊的集體精神和身心放鬆，望領導可以多多開展團體活動。評價缺點重要的就是先揚後抑。
與領導相處的禁忌
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
2樓：純潔曉風
你好，這種情況下你就直接跟他說，你說你這人太不會說話了，這樣的領導不跟著也罷，這個時候他肯定會說你的，你也不用害怕，你直接跟他說就可以了，這種情況你也不用太擔心，他肯定會說你的，因為他也不會給你好臉色的，你也不用太在意這些事情，因為你只是一個小職員而已，他不會把你怎麼樣的，你也不用太擔心，你也不用太害怕，你就直接跟他說就好了，這個時候他肯定會說你的，因為他不會給你好臉色的，你也沒有必要太害怕這些問題，因為他也不會把你怎麼樣的，你也沒有必要太害怕這些問題。
怎樣巧妙的說領導缺點
3樓：電子數碼候老師
評價自己領導巧妙地講出來領導的優缺點。
當領導讓你對他做出評價，首先你得表現出真誠和中肯的態度，不要一味的講領導得好話，別讓領導覺得你這個人只會溜鬚拍馬屁，幹正事肯定也不得力的。評價就要優缺點都講，可以試著先講領導得優點，讓領導心情愉悅一些，在適當的提出一些缺點，這樣的評價領導才會更願意接受。
一、 對優點可以評價細緻些。
小的細節會讓對方覺得你是很真誠的在講，細緻在日常生活中都是很實用的，比如你要誇獎一個人，誇她的衣服好看，就建議你具體講清楚衣服哪些細節顯得好看。再假如是誇獎一個女生今天化的妝容好看，你可以具體誇她今天的眼影配色很不一樣，讓人看得眼前一亮。相信每個人都是拒絕不了這樣真誠的誇獎，講領導得優點也是如此，可以說：
精明能幹、平易近人、在一些事情上面能有自己的主見，就像之前談的某某方案，我們其他人都是覺得這個方案不可行，都認為投資進去後會沒有回報，但是您就偏偏不一樣，在當時就看到了這個方案後期的市場廣大，選擇了投資，最後才成功拿下了十幾萬的回報。細緻會顯得你的評價真實真誠。
二、 缺點可以輕輕帶過。
評價領導缺點是一個大多數人的難題，都不知道該不該去講出來領導的缺點。在這裡我的看法是講出來，但是不要著重的去講這個缺點問題，每個人都是不願意聽別人說自己不好的地方，就算再大度心裡多少也是會有不高興的。可以在講了優點後接連這講缺點，可以這樣講：
只是您太過於追求細節上的完美，常常忽略了時間的因素。再例如：領導過於注重工作，極少組織集體活動，這樣不便於團隊的集體精神和身心放鬆，望領導可以多多開展團體活動。
評價缺點重要的就是先揚後抑。
很多人都覺得評價領導得優缺點很難，但只要自己掌握到了分寸，評價起來還是很簡單的。
4樓：清香如蘭
提問寫領導的不足與建議怎麼寫啊。
您好，遲迴為歉[鮮花]一般是民主評議會，要求必須說出領導的不足。可員工都心知肚明，在這種場合，就是知道領導的毛病，也不敢真心實意說出來除非不想混了。怎樣才能既完成任務又不惹領導惱火？
還能把話說得合情合理，這是個技術活。下面我教你咋說：1、領導一心撲在工作上，不太注意身體，總是最後一個下班，晚上十點多還在單位加班；2、領導平時太注重完成工作任務，很少組織大家集體活動，這樣不利於增進同志們感情和單位的凝聚力；3、下班了領導還在辦公室忙，一年到頭不休息，讓員工感覺不加班都不好意思。
希望領導勞逸結合，領導是表率，我們都是跟著領導學的。4、對員工像對待自己的孩子，嚴格要求，恨鐵不成鋼。……等等吧。
總之，要把領導的缺點說得閃光才行，但也不能太過頭了，過了就適得其反，弄巧成拙。
您好，遲迴為歉[鮮花]一般是民主評議會，要求必須說出領導的不足。可員工都心知肚明，在這種場合，就是知道領導的毛病，也不敢真心實意說出來除非不想混了。怎樣才能既完成任務又不惹領導惱火？
還能把話說得合情合理，這是個技術活。下面我教你咋說：1、領導一心撲在工作上，不太注意身體，總是最後一個下班，晚上十點多還在單位加班；2、領導平時太注重完成工作任務，很少組織大家集體活動，這樣不利於增進同志們感情和單位的凝聚力；3、下班了領導還在辦公室忙，一年到頭不休息，讓員工感覺不加班都不好意思。
希望領導勞逸結合，領導是表率，我們都是跟著領導學的。4、對員工像對待自己的孩子，嚴格要求，恨鐵不成鋼。……等等吧。
總之，要把領導的缺點說得閃光才行，但也不能太過頭了，過了就適得其反，弄巧成拙。
系統有這一項打分活動，麻煩花費您片刻，給我打個分吧。你的鼓勵我的動力，期待下次相遇。謝謝[鮮花]
高情商誇讚領導
5樓：情感小子
高情商誇讚領導的句子有：
1、常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。
2、有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。
3、領導，你如我的再生父母，滋養著我們，給我們最大的支援以及鼓勵！
4、與您打交道可真能學到東西，您太有智慧了。
5、您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人啊！
6樓：合林寶寶
你好，誇獎領導，首先是要真誠的誇獎領導，不要誇大其詞，誇張的誇獎，這樣會讓領導反感。然後就是誇獎領導的時候，要說出領導的優點，這樣會顯得你很有眼光，領導也會很開心，也會更加的器重你，你的工作也會更加的順利。
領導喜歡情商高的人嗎
7樓：婆娑
領導，肯定是比較喜歡這個情商高的人，因為如果你的情商挺高的情況下，你肯定會受到領導都喜歡。
因為對於領導來說的情況下，如果你是一個就是比較厲害的，下屬就是能夠懂得人情世故這樣的情況下對於領導來說的話，他做的事情就比較少了，因為你能夠把事情做得做得比較好的情況下，然後把事情打理的井井有條，領導就會比較清閒了。
對於高情商的人來說的話，他們可以在為人處事的時候，讓自己處在一種非常優勢的地位，因為他們會把自己能夠利用他的東西都能夠好好的利用，然後去讓自己不斷地提高自己進一步地讓自己提高自己在公司的地位或者是升值的空間。
其實，對於情商高的人來說的話，他其實就是能夠把事情做好，比如說他回來事情對一些事情來說的話，比如一些心照不宣的事情他能夠把這些事情去完成或者是辦好，然後就是會受到領導的青睞，因為對於領導來說的話，他肯定是喜歡一些比較就是積極向上的年輕人，同樣能夠給他們帶來就是一定的給予所以說他肯定是對於情商高的人來說的話還是比較喜歡的。
8樓：沅水彎彎流
領導當然喜歡情商高的啦，情商高的人會領會領導的意思，會把事情做得很周到。
9樓：情感資詢導師大嶼
領導應該喜歡情商高的人，所謂情商高，就是明知道說的話是假的，但是會把說得有點假的話說得特別真誠，就是這樣才是情商高。
被領導說情商低，還有辦法改變他的看法嗎？
10樓：小宇**匯
感性智慧也是人們通常說的eq(英語emotional quotient的縮寫)。漢語的意思是「感情智慧」或「感情智慧」，簡稱正史。它代表一個人的感性智力能力。
感性智慧是一個人管理自我感情和管理他人感情的能力指數。當領導或同事說你情商低的時候，他們在指責什麼？如何提高自己的情商？
低情商通常在日常工作中表現為：急於說話，不會說話，不看地方，肆無忌憚。有些人喜歡當眾指責別人，指責別人，甚至貶低別人來提高自己，這些都是情商低的表現。
一句話，根據語氣或語調的不同，效果也不同。做事以己為主，不注意團隊合作。例如，每當公司集體旅行時，有些人就慢吞吞地來，讓整個團隊等著他們。
還有人按照自己的速度做事。以球隊的步伐或球隊分工為藉口，不想做更多的事情。即使更多的人自己工作進度慢，也有人不願意自己加班或儘快完成，放慢整個團隊完成工作的速度。
不控制自己的感情。有些人聽到自己心情不好，立即翻臉生氣，甚至用過激的身姿表達自己的不滿。不察言觀色。
有些人在與別人接觸的過程中，不觀察別人的態度、眼神、身姿等，不注意反映個人內心活動的行為變化。
那麼如何提高自己的情商呢？與人交談時，請注意單詞、語氣和態度。同事是和你一起工作的關係，而不是你的對手或敵人，在工作中你們是分工合作的關係，給個人帶來不快最終是給自己帶來不快。
領導是你的上級，在工作上有一定的發言權，要分清角色。如果你真的不會說話，在學會說話之前先學會閉嘴。少說也不會錯。
學會改變想法。不要對別人做自己不想做的事。情商低的人容易陷入自己的世界。
他們經常從自己的角度出發，沒有意識到自己的話令人討厭。但是如果我能從我討厭的角度思考，如果我站在對方的立場上，想想別人這樣做會怎麼樣。
學會控制自己的個人感情。要學會仔細傾聽，知道別人要傳達的意思和要達到什麼目的。與其聽不好聽的話，不如先炸毛，抓住對方的口誤，而是學會理解正確的想法。
學會察言觀色。在與同事接觸或需要同事幫助時，要學會觀察他態度變化手勢背後的深意。特別是向同事求助完成自己的工作時，要提前打招呼，讓同事成為緩衝，把自己的工作安排好。
不能因為你的工作而直接妨礙或影響同事的工作。如果臨時突發事件需要同事的幫助，會影響同事正在進行的手頭工作，說話和態度都要禮貌。對於性格不同的人，要學會用不同的方式溝通。
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
會飛的小兔子 1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己...
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心直口快，愛聽好話的人。人人都有優點和缺點。有缺點的要找出來就要改正虛心接受，不能亂發脾氣，實際上愛發脾氣的人不是壞人，只不過壓抑不住自己的內心的想法。無控制力無修養的人，此人心胸狹隘定也是佔有慾強之人，生活中儘量遠離此類人好。自尊心過強，情商過低 當自己事情非常多的時候,一被人打擾,就對人發脾氣。...