1樓：久落江邊
第一步 找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛鍊成長的機會？
還是討厭這邊的人際關係？
還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步 評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步 主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的瞭解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。
2、抱怨當前部門的人際關係有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
2樓：q是
我已經工作調動成功了，和領導談調動是有技巧的，
怎樣和領導談工作調動
3樓：留語詩
調動的話要先找好接收單位，然後再辦理手續，我在單位就負責人事這一塊，我也剛剛工作調動成功了，可以問問，
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
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因領導原因想工作調動，申請如何寫
法妞問答律師 諮詢 因個人原因調動工作申請書主要需說明自己的工作情況與熱情，並詳細說明自己的困難與原因。範文如下 公司人事部 我本人於 x年x月從 x學校畢業後，並在 x年xx月開始在 公司上班至今，現在 崗位工作。在這段時間裡，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，愛崗敬業。我的工作能力...
工作調動與辭職系列問題
釣魚佬老頭 1 國企之間的調動或工作轉移，現在還是需要履行商調手續，即接受單位首先要發函到原單位，原單位同意調就會把你的檔案寄給接收單位，接受單位審查後發出調動通知，你就可以辦理與原單位解除勞動合同的手續了。憑與原單位的解除勞動合同證明，到新單位後從新簽訂勞動合同。2 所以你現在的單位必須做好工作，...