1樓：荔菲靜柏
隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。
首先要注意自己的職業形象。
比方說,個人的著裝、打扮,是否遲到、早退,是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個人習慣的問題,它從另一個方面反映了一個人的素質和修養。
要有敬業精神。
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神,而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。
我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這裡有三方面的技巧要注意:
第一.對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二.苦幹要加巧幹。勤勤懇懇,埋頭苦幹的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。
第三.敬業也要能幹回「道」。「道」就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。
要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細**這些細節的。
第四.要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過於強調「個性」,遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
所以應該善於服從,巧於服從:
第一.對有明顯缺陷的領導,積極配合其工作是上策。
第二.當領導交代的任務確實有難度,其他同事畏手畏腳時,而自己有一定把握時,應該勇於出來承擔,以此顯示你的膽略,勇氣和能力。
第三.主動爭取領導的安排,很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
第四.要多多請示。
聰明的下屬,總是善於在關鍵的地方,恰到好處地向領導請示,徵求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領導的重視,也體現了自己工作的嚴謹、細心。
第五.工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
第六.領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留**階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加註意:
1.能力不強,最怕下屬看不起自己。
2.領導至上的「規矩」受到侵犯。
3.有些人對領導不滿,在背後亂嘀咕,有意詆譭領導的名譽,揭領導的家底。
4.領匯出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。
第七.還要學會為自己爭利益。
在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許範圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業制定裡早已明確的;二是要求利益要把握好「度」,見機行事,不能見利就鑽,唯利是圖,而失去領導的信任。
2樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
3樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
怎樣和領導良好相處？
4樓：易書科技
與領導保持良好的關係，一些體面的、正直的、光明磊落的行為是我們必須堅持的原則。
1．集中精力與領導談話
聽領導談話時，我們往往非常緊張地注意發現話語中對自己是肯定還是否定，是抑貶還是褒揚的種種資訊，或忙碌地思考著自己應對的話語，因此，往往沒聽清領導正在說的東西。正確的做法應該是不僅聽清上司所談的一切，而且要聽清他所意指的隱意。這樣，就意味著你能概括他談話的所有要義，並作出明智的應對。
要做到這一點，你應該忘卻所有的緊張，把注意力集中到領導的談話上來。當領導講完後你可以稍作靜思，以示你對他的講話的思索。然後，向他提一兩個用以澄清他談話要點的問題，不一定是故作複雜的問題，即使是答案很明確的是非題也可以，意在強調你注意並把握了他的談話要點。
或者用核對理解的措辭，把他的談話概括地說一下。
2．學會簡明扼要地彙報
當你向上司彙報情況的時候，也是有藝術的。簡短就是一種藝術，簡短並不意味著將一大堆資訊用連珠炮式的話語口若懸河地說完。簡短意味著有選擇、簡潔、清晰。
將一份備忘錄壓縮在一頁之內，這是一個很好的主意。如果你一定要寫一個詳細的報告給上司，那麼你最好用一頁篇幅將整個報告的內容概括一下，將其置於全文之首。一篇好文章反映的不是善於寫作的能力，而是長於思考的能力。
想得透徹，才能寫得明瞭。因此，在你無論寫什麼呈文時，都要把問題想透徹，然後再動筆。這是使呈文簡潔明瞭、使上司愛看你的呈文的一個重要因素。
3．提建議也要講究方式
如果你想提出一個能讓領導接受的觀點或建議，你應該將你的論據認真整理，按最有利於闡明你的觀點的方法逐一呈示出來，並盡一切可能讓它來表達你的主張。
一個好的方法是向你的領導提供可供選擇的多個方案，並分別說明各個方案的長短利弊，讓你的領導去權衡選擇。這種提供建議的方法可以讓領導作出最終決定，同時也迫使你對問題想得更透徹，結果對兩者都有好處。
4．身為領導要樹立良好的形象
及時向你的領導提供資訊，使他保持不斷的資訊更新；儘量在會前向他提供所需的資料，以便他與人談論時引用。無私地向他貢獻你的主意和設想，從長遠來說，你是不會損失什麼的。有人曾經說過：
「一個樂意無私奉獻，讓別人享用他的成果的人，就能產生出很多有利於這個世界的點子和主張。」從某種意義上講，當你的領導有一個良好的形象時，你的形象也就好了。
5．能夠獨立解決自己的問題
記住：你能為領導所幹的最好的事是做好你的工作。一個有能力的領導通常是樂觀主義者，他也希望他的下屬有相同的素質。
積極進取的行為不僅僅是一種策略，而且是一種內在素質所表現出來的行為姿態。一個富有經驗的下屬，在他的語言中很少用到「困惑」、「危機」、「挫折」一類的詞，而會把困難的情勢看成「挑戰」，並設計出迎接挑戰的計劃。一個人沒有比他無力解決自己職務內的問題更浪費領導的時間了。
獨立地排除你面臨的困難，不僅能培養有效工作的能力，發展有效工作所需要的門路，而且能提高你在領導眼中的價值。
當你發現自己無法完成某項工作時，應及時向你的領導說明情況。這種情況下他產生的煩惱會比以後才知道要少得多。
6．瞭解領導的生活習性
對於領導的工作習慣、職業目標、愛好與厭惡等，你都應該瞭解。如果你的領導是一個體育運動愛好者，那麼你就不應該在他喜歡的隊失敗後第二天早晨，即去請示一個等待解決的問題。一個精明老練而有見識的領導是很欣賞深刻了解他並能預見他的願望與心情的下級的。
聰明的人都是怎麼和領導相處的？
5樓：魔鬼零零七
做到這三點：一、不能搶功勞。二、不能當面頂撞。三、不要太淡漠。
一、不能搶功勞。
雖然這項工作是你做的，並且已經得到了上面的肯定，但你不應該為了功勞而與上級競爭，也永遠不要以功勞壓過領導，而是要襯托領導的榮耀。有些人可能思想很不平衡，覺得沒有辦法把功績交給領導。事實上，這就是你的心態。
如果你換個角度看，你會感到平靜。
1、雖然你作為下屬工作是你做的，但如果出了問題，他也要承擔很大的責任。
2、這是職場規律，你作為他團隊的一員，你做的工作就是他做的，很正常。當你在未來當領導時也是如此，你不可能自己做所有事情。你有領導力，你的榮譽還是你的，功勞是你領導的，根本不衝突。
3、領導者在上級面前長臉了，在他心中你就地位了，這是增加信任的好方法。
4、是最重要的一點，你的心情是由你的心態來決定的，與你的工作無關。
二、不能當面頂撞。
當領導人在會上發言時，如果你親自指出，你就會使領導人覺得你太狂了，讓他丟臉，一定會在心裡恨你。在這種情況下，你不能與領導面對面地衝突，而要維護領導的權威和麵子。你可以用私人委婉表達你的意見。
如果他是一個開明的人，他會考慮你的意見。如果他不願意聽你話，那麼你就及時閉嘴。
三、不要太淡漠。
當領導給你工作時，你一定要認真聽，不要顯得無精打采、漫不經心。雖然你是這樣一個人，但是你的表現太冷漠了，會讓他覺得你看不起他，不尊重他。也許每個人都會認為這不是必要的，其實，這就是人性。
如果你給領導足夠的面子，學會賠禮、示弱，讓領導願意積極幫助你，而不擔心你搶了他的功勞，對你在工作上的升遷和加薪會非常有幫助。
6樓：鳳輦人
首先要尊重領導，對領導按排的工作能保質保量的完成，與事多與領導溝通，做到善解人意。幫助領導做好基層工作，做到這些定能處理好與領導的關係。
7樓：孫即喜
首先要尊重領導。其次是經常與領導交流溝通。再是帶頭完成領導交給的任務。最後要及時向領導提出建議和辦法。
8樓：沃秋梵泰
聰明的人多是服眾領導安排工作，聽眾領導，了領導面前說好聽的話，工作積極責任。
9樓：蓮子多多
時時處處聽從領導安排，並且能夠圓滿完成，提高自己的工作水平，對領導安排的各類工作能顯示出超人的水平。對領導的業餘安排也儘量能附和，這有利於聯絡感情。
10樓：匿名使用者
聰明的人不得罪領導，說話辦事有度，體貼入微。
11樓：匿名使用者
平時多和領導交談，拉近領導之間的關係。同樣會善解人意。
12樓：展翅高飛任我行
聰明的人都很尊敬領導，並且投其所好，阿虞奉承
13樓：淪暇飯
懂領導心思，做領導喜歡事，聽領導的話。
14樓：
面帶微笑，和氣相處！要學會圓滑，變通！不要一根筋走到底！處處想領導之所想！
15樓：做秤的人
首先是要自已努力出硬本事。藉機會就捧領導大腿。
藉機把領導吹呀，也吹他家人。
領導是對是錯你都要站在主子一邊說話。
給領導當奴才心。
給領導當義務傭人。
藉機送禮。
注:只要領導承認你是親信了，你是常向領導要官，要好處，領導心巧一開，就會送你大好處。這利比什麼都來的快。
這就是中國為官的老傳統。
也是中國最噁心的官梯和官機。是我踩的物件。
16樓：王老師職場術
大多數人都會遇到這麼一個問題：對上級總有一種莫名的恐懼感。但其實在現實中是，你越是敢向領導提問題，越能在領導那邊樹立起你比較靠譜的形象。
聰明人都知道，在工作中遇到這3類問題，一定要大方問別顧慮。
怎樣和領導相處呢 10，怎麼和領導相處？
和人相處是一種藝術。第一是心態。領導不一定比你高明，也不一定比你優秀，遇到你說的領導，一方面是你的不幸，另一方面是你的幸運，因為你可以有更多的磨練，時間一長，在社會上遇到很多事情都可以想開，不會上火。第二是位置。不開花就不會結果。他在你先，自然有他的原因，也許他以前也是和你一樣的普通人，是位置讓他失...
怎麼樣和領導相處？怎樣和領導相處？
同事之間互相溝通，說說話，一起去吃飯是正常的相處，你別想的太多，多累啊。做好自己的本職工作，與同事之間和睦相處，尊重領導但不能過分看重領導，來公司工作是來學習，提高自己的工作能力，為自己的職業生涯做打算，工作無聊沒事做，你可以利用這些時間學習啊，學習自己感興趣的 對以後工作方向有幫助的知識。領導叫吃...
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...