1樓：匿名使用者
和人相處是一種藝術。第一是心態。領導不一定比你高明，也不一定比你優秀，遇到你說的領導，一方面是你的不幸，另一方面是你的幸運，因為你可以有更多的磨練，時間一長，在社會上遇到很多事情都可以想開，不會上火。
第二是位置。不開花就不會結果。他在你先，自然有他的原因，也許他以前也是和你一樣的普通人，是位置讓他失去了真實的自我，所以。
他的行為是一面鏡子，讓你時刻警惕自己不要犯同樣的錯誤，你多幹點，就比別人多點鍛鍊，這也是一件好事情。
如果你可以用行為自己行為改變他，那更是一種功德無量的事情。你遇到這樣的領導，一定是以前自己的一些原因，所以失去了領先發展的機會，但是，如果可以從此磨練自己，那是可以後發制人，終能有所成就的。
2樓：捷春章
坦誠相待，主動溝通。在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
3樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
4樓：匿名使用者
壞領導是人生好老師。抓住從反面學習的機會，逐步掌握正面滲透的本領，祝福你有這樣的好老師。
5樓：匿名使用者
背後說領導不是的人肯定不行，他都這樣了你還做他下屬，有本事超越他做他的領導呀？我從來只違護自已的領導，就算做錯我們心裡清楚就好了。何必嚼人家舌頭呢？
6樓：網友
順其自然隨他去，他說煤球是白的你就跟著說是白的。
7樓：匿名使用者
你說的是我們李總嗎？
怎麼和他一模一樣。
世界上還有人和我在承受一樣的煎熬。
我就心理平衡了。
你呢？是不是也一樣。
因為他是領導。
所以我們只能無語。
8樓：花靈素
中國的領導都是這副樣子。
還沒有那種只有社會分工不同的意識，也沒達到那種層次。
怎麼和領導相處？
9樓：心裡諮詢師灰灰
朋友你好。在職場中有很多的不融合，哪怕是一點點小事，也會引發一大場矛盾，所以我們總是在工作中小心翼翼，不敢出一點小錯，生怕哪位領導有大脾氣。
首先你要了解你的領導性格和脾氣怎麼樣，時不時可以和他多說一些家常，聊一些晚上開心的趣事，這更充分的說明，話多，有意思，說明你這個人也有趣。而不是一天只會幹活，什麼話都不說，這樣你會被慢慢孤立的。
希望和貓咪一樣開心。
時不時可以約你的領匯出來吃個飯，聚個餐啥的，這樣可以增加你們的感情，你的職場生活也會有時很大的改變，請客吃飯，沒必要花太多的錢。可以選擇吃個燒烤，或者去吃火鍋，花太多的錢可能賠本，也可能討不好領導。
10樓：疏瑞
1、學會認真傾聽就是尊重他人。
領導講話，一定要學會認真聽。領導看到你心不在焉，會覺得你不尊重他，從而會反感你的態度。可想而知，他對你的態度肯定不會好。
所以，領導說話的時候，眼睛一定要盯著他，不要一直低著頭。如果有必要，必須要做一些筆記，不時問一兩個問題。他講完後，你可以稍微考慮一下。
2、善於與領導溝通。
無論你和領導有什麼特殊關係，都要注意公司裡的上下級的關係，一定要對領導表現出應有的尊重。不要試圖討好領導，同時也不要和領導走得太近，以免被別人說。
3、不要直接拒絕領導提出的不合理的方案。
知道領導的計劃不合理，不要在當時直接說不。如果你覺得真的不合適，最好通過提問或者舉例來表達你的反對意見。人多的時候不要讓領導下不來臺，不然你以後的日子不好過。
4、尊重你的領導，給他存在感。
做事一定要早請示，晚彙報；當你有了一定的友情，有空的時候和他聊聊人生，聊聊理想，低調一點，不要八卦，不要在背後告訴別人，正直一點，這樣老闆在和你改善感情的時候會對你有深入的瞭解，然後可能有時候會容忍一些小錯誤。
5、以迂為直，學會「軟抵抗」
面對強大的敵人，只有在不利的條件下努力避免衝突，只有不畏變化，內堅外柔，綿裡藏針，才能一舉成功。當然，領導者不是敵人，但這無疑是對付鋒芒畢露的領導者的有效策略。
怎麼和領導相處？
11樓：網友
我覺得只要你把自己的本職工作做好，做誠實善良，勤勤懇懇，任勞任怨的工作，就能和領導相處的非常融洽。
12樓：白白想睡覺呀
我領導太煩了，我跟他在同一間辦公室，他一天在辦公室可以抽一兩包煙，我都被迫吸了不少二手菸，每次下班回家第一件事就是洗澡換衣服，身上一股煙味太重了，如果只是這樣也就算了。但是，我認為最不能忍受的就是，我幫他分擔一部分工作了，至少得給我一個辦公環境吧。他卻能打**說著家裡面一些私事，能打一個上午的**，甚至午休的時間他還在那裡講**。
這一點我真的忍不了。
我就覺得吧，家裡的事再多那也不能耽誤工作的時間吧，就算確實需要，完全可以在家把事情處理好再來公司吧。這樣不僅他自己的工作耽誤了，還影響到了旁人，我覺得這怎麼也說不過去吧。
而且，他手裡的工作已經完全交到我這裡了，那我得有個辦公環境才可以完成工作吧。
怎麼樣和領導相處？
13樓：掏新學長
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己。
接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認可和讚賞。
這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在**改進？你會打擾你老闆的哪些言行？
再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下，我只需要與來諮詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成為移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。
這種同理心對行為有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
一位客戶曾經告訴我，他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。
一旦意識到了移情的問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的問題，並對老闆的意見持積極態度。
接下來，觀察與老闆保持良好關係的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試瞭解老闆的偏好，怪癖和敏感性，並檢視是否可以調整一些做法。但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。
此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。
14樓：匿名使用者
你好，和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。
職場中的大多數人都正處於努力晉升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
祝你工作順利。
如何和領導相處？
15樓：匿名使用者
和領導長期在一起辦公時，一個人應該注意些什麼呢？
首先，要遵守公司的規章制度，比如不遲到早退等，讓領導知道你是一個守規矩的人。這是工作上最基本的一點，這一點，及時領導不在眼前，我相信大家也應該做到。
在領導面前，儘量保持自己的本真，切忌刷聰明，投機取巧，裝的了一時，裝不了一世，讓領導知道你是一個實在的人是非常重要的。前幾年，有一位新員工安排在了我辦公桌的旁邊，剛開始，這位員工表現的非常乖巧，早到晚走，什麼活都搶著幹。時間長了，她實在裝不下去了，今天找一個遲到的原因，明天找一請假的理由，碰到辦公室有什麼活，找一堆理由，或者假裝看不見，轉身躲開。
這是這位員工最真實的一面，讓我很全面地瞭解了她，而她，也在我的瞭解中失去了很多晉升機會。
和領導相處，要掌握分寸感，遠香近臭，不可打聽領導的事情，介入領導的生活，以免引起領導的反感。不該問的不問，不該說的不說，特殊時候要學會聰明地避開，給領導留下足夠的私人空間。
嘴巴要緊，不要妄加猜測，更不要以訛傳訛。在領導身邊工作，可能會掌握更多的內部資訊；有些事情，不該知道的就不要知道，不該往外傳說的就不要亂說，更不用要妄加猜測，以訛傳訛。
和領導長期在一起辦公，很多事情需要你慢慢悟透！至少，最應該做到的就是：真真實實地相處，不刷小聰明；努力工作，展現你的真才實學；嘴巴要緊，不該問的不問，不該說的不說。
怎樣和領導相處，怎樣和領導良好相處？
隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任 能否和領導共事等職業前途有關。首先要注意自己的職業形象。比方說,個人的著裝 打扮,是否遲到 早退,是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個...
怎麼樣和領導相處？怎樣和領導相處？
同事之間互相溝通，說說話，一起去吃飯是正常的相處，你別想的太多，多累啊。做好自己的本職工作，與同事之間和睦相處，尊重領導但不能過分看重領導，來公司工作是來學習，提高自己的工作能力，為自己的職業生涯做打算，工作無聊沒事做，你可以利用這些時間學習啊，學習自己感興趣的 對以後工作方向有幫助的知識。領導叫吃...
怎麼與領導相處，怎麼和領導相處？
如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還...