1樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
2樓：匿名使用者
我覺得你剛剛過去不久,不應該做出那樣的事來.我領導的關係是靠平時積累的,比如工作上的配合,語言上我贊成都是很好的手斷.另你的工作,**可以從各個**商那裡個個擊破,當然人家的利潤也是有規定的如30%是最下線.
所以到這個點上人空基本不會讓.所以手法很重要的
3樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
如何與新領導相處
4樓：匿名使用者
1、做好自己的崗位工作。工做要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支援。
2、要服從組織服從上級。這是鐵的紀律，只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。
3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬 ，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路，你是對的能說服領導更好，不能說服表達了你的見解就行了。
4、要主動和領導溝通。要主動向領導彙報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導瞭解準確的工作情況。如工作有困難應向領導彙報，領導會支援你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等於領導也辦不了。
把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導瞭解你做的工作，二是適度展示自己。
5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長裡短，不傳流言飛語，不信小道訊息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。
6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。
7、要不斷學習。時代對幹部對工作的要求越來越高，要能幹、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。
8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。
做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。
9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關係的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有牴觸情緒。
久之領導真的對你有看法了。
10、要端正認識。 有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎麼接近你？
用流行的話說你不理財，財不理你。
11、要教育好家屬。有的人因其妻子或丈夫犯嫌，結果是別人遷怒於他（她）而被影響。所以要教育好家屬。
5樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
6樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
7樓：淺風無飄
坦然相待，不矯情，不做作，踏實做事認真做事，這樣的下屬領導最中意
8樓：刑博學
沒什麼的，和平時一樣上班就是了。
工作中如何與新領導相處？
9樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
新員工該怎麼和上司相處？
10樓：爺爺爺爺爺爺嘖
一、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可
二、不要怕領導煩，做到及時反饋
三、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話
四、不要在領導面前貶低你的同事
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
五、邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。
所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
11樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
12樓：天才人物我無敵
新員工在和上司相處的時候，說話做事都要考慮到上司的感受，而且也要做好本職工作，不斷的突破自我，這樣才能夠得到上司的賞識。
13樓：喬松情感
新員工和上司相處的時候，要做到尊重上司，聽從上司的命令，有意見也可以提，不過要在自己的職權範圍之內，不要越權！
14樓：農村小冰仔
不懂就問。多和其他同事溝通。多瞭解其他人的生活習慣。
15樓：時事社會你我
應該保持多做事少說話的態度來相處，該說的說，不該說的不插嘴。
16樓：全能解答老師
新員工在和上司相處的過程中一定要注意幾點。
1.不要觸碰了一些禁忌，引起上司反感。2.領導安排你做的事就去做，不要拖拖拉拉。3.一定要有自信，這樣領導才會更加的看重你。
17樓：你好靚仔
唯命是從，不要表面一套背後一套，不要口是心非，要聽從上司的指揮，嚴格完成上司對你的要求，上司佈置的任務，你要一絲不苟的完成。
怎麼適應新的環境、新的工作？怎麼和新的領導、同事相處？
18樓：
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現 /自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際 /關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
把自己真誠的一面展現出來,待人接物大方得體,不背後議論別人.更重要的是工作能力,只要你的工作能力可以被認可,一般性格上大家也可以寬待
19樓：絲井
跑到新環境工作，怎樣認識領導，與領導相處關係到自身前程！
剛到公司，怎麼和領導相處？
20樓：隨風奇緣
現在的公司，每一天都會有很多的實習生找工作，工作一段時間之後，有的會被留用，有的則會離開。著這樣的一個雙向選擇的過程中，如何才能給領導留下一個良好的印象，留在公司呢？我有以下給點經驗，希望給你有所幫助。
第一，要有眼色。實習生地工作崗位，領導一般安排的工作量比較輕，工作任務難度不大。這是一個非常好的契機，只要抓住，認真工作，下功夫做出彩來，一定會給領導留下非常好的印象。
俗話說的好：「吃麵看碗哩，尋媳婦看臉哩！」要想給領導和客戶留下一個非常好的印象，外觀形象很重要。
因此，內心深處不要將實習生崗位看輕，要以重要的鍛鍊平臺這個定位去工作。每天注重自己的儀容儀表、氣質和形象，待人和善，遇事不急不躁。工作中，有眼色，會看事項。
這樣，第一步你就成功了。
第二，手腳要勤。實習生的崗位，雖然不會安排非常重要的事宜。但是，許多事情的交待與要求，卻非常急迫。例如，速印1000份資料、列印一個紀要等等。
因此，必須在平時抓住鍛鍊的機會，很下功夫練習內功。一方面手腳要勤快，要迅速接受任務，懂得工作的流程與方向，另一方面，也要會冷靜處理偶發事件或事故。工作中，遇事不急不躁，問清楚了再實施。
工作完成後，要認真檢查是否有紕漏、有瑕疵，確保工作質量。
第三，做事完善。實習生的工作，很多都是大眾化的事宜，但是這裡面也蘊含著工作的技能與技巧。例如，臨時性送檔案。
很多實習生送檔案的時候，只是將其作為一項工作，沒有過多考慮其他方面事宜 ，檔案一送完，也就直接回來了。
但是，細心的人，往往會做一個記錄。幾月幾日去**送檔案，坐幾路車，在**倒車，送到後找誰，第幾個辦公室，辦公室的牌子號碼是多少等。以後如果有第二次送檔案，他會準確無誤地實現目的。
這樣的實習生，領導是最喜歡的，因為具有極強的反思精神。
21樓：淡然真誠面對
要學會認真傾聽
有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
2.不要和領導走得太近，更不要刻意討好
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3.當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，為的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因為你尊重了他的權利，領導有面子。而對於有些無理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
4.不要在領導面前說別人的事非
有句話說的好：寧可說玄話，也不說閒話。所謂「玄話」目的只要一個，逗別人開心，求個樂子，而「閒話」往往帶有攻擊性，屬於軟暴力，任何場合都不要講閒話，職場關係很複雜，假話多實話少，很難搞清同事之間，同事與領導之間有何利益關係，所以你說的話領導未必信，還會留下挑撥離間的印象，無疑是給自己製造麻煩。
與領導如何相處更好呢？如何和領導相處更好？
1 多請示多彙報。對領導安排的事情，一定要及時反饋事情的進展，即使事情處理得不如意也要讓領導提前知曉，這樣一是可以增加你和領導溝通的機會，二是讓領導覺得備受尊重，三是可以獲得領導的認可或者及時給予指明方向。2 不要背後議論領導。請記住，隔牆有耳，不要認為和誰關係很鐵，說了不會有什麼問題。說不定有些心...
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...
如何適應新工作環境，如何適應新的工作環境
風華 引用一個案例，樓主可以參考下 週日參加兄弟部門美的金融在深圳的招聘專場，分享了關於如何適應新工作環境的思考，並幫助主辦方為來聽宣講的同學們 和頒獎。今天想把週日的分享內容總結成文章，拋磚引玉。因為來參加面試的同學主要是開發 運營 產品職能，所以我沒有準備講設計的專業分享，在金融支付的負責人和技...