1樓：職場牛老師
在職場上和上司意見不一致的時候。你一般會如何解決呢？在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。
但是如果自己的看法與上司不一致。這需要妥善應對避免與上司發生矛盾。找機會向上司陳述自己的想法。
與其與上司通過協商達成共識。我總結了這三點，第一自己首先要明確表態，支援喪屍的意見，當自己的看法與喪屍不一致的時候，自己必須明確支援喪屍的意見，這是一個選擇性的問題。只有在明確支援上司意見的前提下自己所做的一切，才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施。
從而讓自己比上司保持和諧相處的同時最大限度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此自己應該找一個合適的機會向，上次說明自己的想法，一旦自己的意見和建議，被喪屍，自己的獨處，將會收穫豐厚的回報。自己在上司，心目中的位置也會更高。第三通過溝通協調與上司達成共識。
協調一致，做好工作，職場上只有大家齊心協力才能把工作做好，實現利益最大化，因此自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確，而且一的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，再收貨，最佳業績的同時讓自己獲得更好的發展。為自己取得世界上最終成功，做好鋪墊。
2樓：希盼佛
看人，上司是什麼性格，你是什麼性格的人，只能隨機應變。
3樓：剛剛
首先就是找出意見不合的原因；在遇到意見不合的問題之後，首先需要做的是從自身發現問題，而是應該找出意見不合的原因，到底問題出在**，這樣才能知道問題的解決辦法。
其次作為下屬保持服從態度；如果你的上司堅持要採取自己的意見，那麼這個時候作為下屬只有服從，畢竟這樣才能緩解矛盾的最佳辦法。
不要帶著情緒處理事情；如果在處理事情的時候，自己會因為與上司的不合帶著情緒處理事情，這樣必然會影響上司和自己的關係，而且會影響事情的正常開展。
不要輕視領導能力；當與領導處理問題遇到矛盾時，這個時候就應該遵從領導的意見，而不是輕視領導的能力，畢竟能夠擔當領導，自然有他的能力，因此自己只好按照領導要求去做即可。
改變自身處事性格；有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
如何與上司相處
4樓：來自馬祖列島善於分析的北極狐
與上司相處的**法則1.你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
2. 當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。
3. 上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
4. 站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
5. 當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。
6. 上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，而且要做的漂亮精彩，然後藉此再找到新的靠山。讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
7. 做事做的好，幹活幹到老。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。沒功勞只有苦勞的活，別做太好。
8. 一定要有缺點。在職場，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。
9. 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
10. 把每個謊話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
5樓：情感導師王毅
在人屋簷下，不得不低頭，我相信每一個人都經歷過這樣的事情和上司意見不一致的時候，我一定會選擇妥協。
一。在一個新的崗位上工作，本來和大家並不是很熟悉，那我們就應該學會適應這樣的環境。不要讓自己變得特別的與眾不同，總是出類拔萃。
要學會穩定。給人一種很踏實的感覺。你可以積極的努力，刻苦的鑽研，但卻不要太張揚。
二。當我們在和上司意見不一致的時候，我們會更多的學會耐心的聽對方的講述。每一個人都有自己的發言權，他肯定會有自己對待這個事情的看法和初衷。
我們要虛心聽別人的講解，然後提出自己的想法。不要咄咄逼人。甚至不要總覺得自己會一知半解。
去打擊上司的自尊心。
三。只有謙虛謹慎的人才會得到領導的認可。得到同事的尊重，我們可以變得很優秀，但絕對不是踩著別人的肩膀，變得與眾不同。
而是有一個謙卑的心，去虛心聽別人的講解。去認可別人的想法，然後再提出自己的一些建議，看看是否可以有另一個方法，另闢蹊徑。然後等待別人進行**。
而不是直接拒絕了上司的意見。這是對待任何一個領導的都不是尊重的態度。或者我們在聽到對方有不一樣的意見的時候。
我們不要當時就否定對方，而可以在散會以後。單獨的找領導談一下這個事情。提出你的想法。
看看能否得到領導的。這樣的虛心謙虛的態度，一定會得到領導的喜歡。而且你這種認真鑽研的想法。
領導也會特別的贊同。和我的想法相同，就吧！
如何與上司相處
6樓：我們想知道
服從命令聽指揮。
讓你上東別上西。
叫你打狗別打雞。
要時刻準備著。
怎麼和上司相處
7樓：乾萊資訊諮詢
與領導溝通要認真傾聽，認真反饋。你遇到了什麼問題，想要向領導請教。提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己要什麼，瞭解上司的性格，根據實際情況進行溝通。
主動地幫上司分憂解難。在上司猶豫不決，舉棋不定之時，主動表示理解和同情並誠懇地做出自己的努力，減輕上司的負擔，一定會令他極為高興的。
我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司瞭解你的能耐，知道你的才華。
怎樣和上司相處
8樓：霐幻雪
在職場中，我希望與有能力，有遠見，脾氣好的上司共事，因為在有能力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。
工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質量，所以和脾氣好的上司共事的話，會在一個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。
其實在職場中，做一個處事圓滑的人是沒錯的，這樣一來可以跟任何一個同事都處理好共事關係，不會因為一些事情做得不合理，影響同事之間的關係，跟同事們之間相處的好一些也對工作有很大的幫助，而且任何訊息也會第一時間知道，所以這種人在工作中簡直就是百事通的程度了，在職場中能夠在第一時間抓到內部訊息的人也是非常不錯的。
能與一個賞識你的上司共事，是很幸運的事，同時也要把上司對你的認可當做你工作中的動力，互相配合得天衣無縫那工作就能遊刃有餘，不管是升職或者加薪，只要認可你，那都會有你的份，這樣豈不是一舉兩得嘛，誰工作不是為了錢呢，能夠在一個舒適的環境中同時勞動報酬又很樂觀，這種工作是很多人都會羨慕的。在職場中儘量收起自己的鋒芒，切記不要鋒芒畢露了，你的尖銳只會讓人群遠離你，導致慢慢被孤立，需要做一個能迅速融入集體的人。
怎樣和上司相處
9樓：
如何和自己上司搞好關係？現在的社會關係確實很重要，但是我想提醒你一點就是，你得先了解你得領導。你連領導的性格是什麼樣的，興趣愛好是什麼，工作態度和生活方式是什麼？
最基本的這些你都不瞭解，怎麼能從側面去搞好關係？說到搞好關係，這也是門學問和藝術。搞得不好就成為阿諛奉承、巴結，其他人看到心機很重的人。
那麼如何搞好和領導的關係呢，有以下幾點可供參考。1這點也是最重要的，那就是提升自己的業務水平，為部門或公司創造效益，將個人價值體現出來，自然而然就會得到領導的關注與欣賞。即使自己和領導的性格有所差距，但是這個階段的重點應該放在提升自己身上。
多花些心思去思考自己崗位的突破口，而不是成天想些「歪門邪道」去給領導整些「花裡胡哨」的東西。只有將自己的價值體現出來，實實在在的給公司創造了利益，我想好的機會自然而然的就來。好的機會往往都是自己努力得來的，加學會為人處事，升職加薪指日可待。
另外在工作中，自己要主動去協調一些關係，和同事先相處好，得到同事的認可。所有的關係都能協調好，順利成章的為人處事之道就得到了昇華。2可以適當的送些禮物，一定要記住在特殊的場合和有意義的日子。
可以投其所好，當不要做得太明顯，需要做到自然、恰當。比如節假日回了趟家，順便帶些家鄉特產，這時送給領導，既能表達一份心意，也不顯得那麼刻意。領導心裡也會想，這個下屬還能記住我，心裡還是會暖和和的，畢竟領導也是人。
比如領導生日的時候，藉此機會表達一下自己的感恩之心，在生日宴會上表忠心，氛圍非常好的時候，就可當著同事和朋友的面，給領導送上一份禮物，表達感激之情。總結先提升自己，讓自己值錢，再學習一些為人處事之道，智慧和情商同發展。相信領導是喜歡人才的，愛才、惜才是大部分公司的核心。
所以，做好自己，機會都是留給有準備的人的！
如何與上司相處呢？
10樓：破板者
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是一個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把隱私告訴同事。
一些隱私的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在一個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人隱私，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
一個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
怎樣巧妙的與上司相處，如何和上司相處
漫閱科技 寬容 是心理健康的一個特徵。領導與普通人一樣會有缺點，甚至犯錯誤，不能苛求。一個心理健康的人在社會中要善於同各種人和睦相處，創造良好的人際氛圍。在工作中，受到不符合實際的批評 誤解都是難以避免的，不要由此而產生對領導的怨恨和敵意。要培養自己良好的自我控制能力，要能夠冷靜地對待一些意外事件，...
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和竹霜鵾 1.要尊重上司，包括尊重他的意見和建議，要給上司留足面子，有第三者在場時切勿給上司揭短 2.要學會誇獎上司，任何人都希望得到別人的誇獎，你的上司也不例外3.要善於將自己的勞動成果適度轉嫁給你的上司，這樣他會記住你，關鍵時候會拉你一把，即使你能力超群，也要大部分功勞推給你的上級 4.低調做人...
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我男友也是天蠍座，心思比較多，有控制慾望 神之 跟星座有個毛關係 你相信那些狗屁星座你就等著追悔莫及吧 如何與天蠍座上司相處 陳茂源 還記得怎麼和天蠍座相處嗎 據說天蠍座的人都很強勢，雖然做事能力可以用一般形容，但是妒忌心比較重。建議儘量聽從領導安排，有不同意見最好私下溝通。怎麼和天蠍座的男人相處？...