1樓：匿名使用者
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.
服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.
請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.
善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.
不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:
如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.
) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
2樓：匿名使用者
上級：把握分寸，巧妙應對
交談--莫唱"獨角戲"
上級：把握分寸，巧妙應對
在你的上司面前，你的說話水平表現如何，對於下屬的工作環境、事業興衰、處事前景等，都具有很大影響。說話中聽，上司就會賞識你，器重你，你的前景也是一片光明；說話不中聽，上司便給你小鞋穿，設障礙，你的前景也可能一片慘淡。所以說，與上司交談，一定要掌握藝術。
與領導交談分寸至上
說話誰都會，但要將話說到位，通過說話給人留下好的印象，卻未必人人都能做到。在與領導的相處過程中，懂得說話的藝術極其重要。因為領導在公司裡掌握著生殺大權，一不留神說錯話，後果你就好好掂量掂量吧！
某報紙的記者在上海卡耐基培訓學校旁聽了一堂人際關係課，學員在課堂上紛紛提問：如何正確把握與領導的交談分寸？因為他們大多數人都有過在老闆面前說錯話的慘痛經歷，對這個問題深感苦惱。
如何與領導交談呢？下面的幾點也許能給你一些啟發。
將領導當做朋友
他雖然是你的上司，但他同樣是一個普通人。他也同你一樣，需要和朋友們談談各種各樣的問題。如果你能讓他相信你並沒有打算通過一種私人的關係來影響職務上的決定，他或者也很願意和你做個朋友，和你談談他的家庭、孩子等，或是週末如何消遣等話題。
有些領導平易近人，也很願意與下屬打成一片。面對這樣的領導，你除了向他多提一些好的意見處，還可適當與他談談個人的私生活。但有一點要注意，在與上司交談時不要無所顧忌。
不替領導作決定
一些下屬為了顯示自己的精明幹練，可能會在某些事情上先斬後奏，自己作決定後再去告訴領導。這就犯了領導的忌諱。
沒有一個領導願意聽下屬在他面前說："我決定如何如何。"即使你這個決定真的是最佳方案，也不要直接在領導面前說這是你的決定。
聰明的說話方式是引導老闆說出你的決定。比如對老闆這樣說："我們有三個方案可選擇，都各有利弊。
我個人認為第一個方案比較好，但我做不了主，您經驗豐富，還是您幫我們作決定吧。"
聽了這樣的話，老闆一定會權衡利弊，做個順水人情的，這樣豈不兩全其美？
不要談論領導的財產
對於一個合法經營的老闆來說，無論他擁有多少財產，都是他們自己的，沒有什麼見不得人的地方。但是在商戰中，經濟實力的保密是關係到企業生存、老闆發展的關鍵因素之一。因此，你在老闆手下工作，對於老闆、企業的經濟實力和財產**等，不要過多詢問和談論，或故意無中生有地亂宣傳。
作為一個員工，你應該養成對自己企業的商情守口如瓶。
同樣，也不要問及領導的收入狀況，尤其是那些剛剛到企業上班工作、與領導比較陌生的員工，談論這個話題就更不合適了。
不要與領導開黑色玩笑
開玩笑卻實能拉近彼此間的關係，但如果玩笑帶有人身攻擊的成分，就屬於黑色玩笑了。
某天，客戶來公司找老闆簽字。老闆簽完後，客戶連連誇獎老闆："您的字簽得可真氣派啊！
"這時，正好會計小楊進來也找老闆簽字，聽了這句誇獎，順口說道："能不氣派嗎？我們老闆可是暗暗練了三個月的！
"此言一出，老闆和客戶同時陷入了尷尬。
其實，黑色玩笑體現著一個人性的弱點：面對一個人或一件事，會不自覺地進行挑剔。這是一種思維習慣。
在生活中，愛開黑色玩笑的人一定是熱衷於挑刺的人，這類人往往被認為"刻薄"，容易引起他人反感。同事間開這樣的玩笑就已經很過分了，如果與領導開這樣的玩笑，冒犯了領導的尊嚴，後果肯定是很嚴重的。
不詢問領導的婚姻狀況
領導也不能脫離現實，他們的婚姻狀況也不可能完美無瑕。事實證明，不少大人物、有作為的人，其婚姻狀況往往較常人更為複雜，也更難說得清楚。作為一名下屬、員工，最大的忌諱就是詢問領導私生活方面的情況。
當然，有時領導也可能主動談及自己的婚姻狀況，這時你只要給他一隻耳朵聽就可以了，不過隨便插嘴詢問，更不能向別人傳播。
不私下議論領導的身材相貌
人的身體相貌，一般來說是先天決定的，任何人的身體相貌都不可能是完美無缺的。員工在和領導交談時，尤其要注意這個問題，切忌對領導的身體相貌品頭論足，特別是不要談論領導的身體缺陷!
3樓：匿名使用者
兜裡一般都必須帶板磚和水果刀，有條件的帶把搶
4樓：匿名使用者
別惹事多聽話
低調行事！嘿嘿
如何處理好和頂頭上司的關係？
5樓：水瓶臨風
贏得上司最佳印象的訣竅
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音**取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識**。
6樓：尛佐佐
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。
多讚揚、欣賞你的上司
每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。
但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。
多請上司批評指教
在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。
上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功
在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。
切記不要代替上司領功，跟上司「搶鏡」，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。
你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容
跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。
在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。
當上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當上司處境不利時，馬上給予應和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時，他當然是會給你相當高的評價的。
工作要一心一意
每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這裡認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。
有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能並沒有荒廢自己的工作，但對於上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺後必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以後的發展和晉升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用**和朋友聊天，這些行為更是有背於最基本的職業道德，被上司發現後必然沒有什麼好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，只是在混日子。
你一般都是如何與女朋友聊天的
現在對於大部分的男生來說，在他們談戀愛的過程中，他們每天都在想著如何使自己的女朋友開心之類的，而且每當到了一些特殊的節假日的時候，他們都會帶著自己的女朋友去一些著名的旅遊景點遊玩。所以有些人就會產生這樣的疑惑，就是你一般都是如何與女朋友聊天的呢？對於這個問題的回答，在我個人看來，我覺得找她喜歡的話題...
內牆抹灰一般用什麼水泥，一般抹灰工程內牆與外牆抹灰水泥砂漿配合比是多少？
逍遙九少 一般用普通225 325 425 水泥就行。水泥標號越高，強度越高，低標號的水泥一般用於抹牆，砌牆 高標號的水泥一般用於混凝土。內牆抹灰工程施工質量要求 1 基層應先清理乾淨，砼基層要先噴撒純水泥漿呈顆粒狀便於粘結 磚牆基層應事先澆水溼潤。2 施工工藝為 吊立線 貼灰餅 做衝筋 抹第一遍底...
一般抹灰與裝飾抹灰的區別，牆面一般抹灰和牆面裝飾抹灰有什麼區別
人不牛人天牛人 抹灰在定額上都是歸類在裝飾定額的抹灰專案上，也就是說鋪貼瓷磚的打底抹灰或是牆面的普通抹灰，都是屬於裝飾抹灰專案。 尋羲實鴻煊 建築工地的抹灰是按檢驗批 裡來要求，家庭裝修就嚴的多了，用料也不一樣，做出來的效果也不一樣， 旁人 一般抹灰與裝飾抹灰同屬於建築裝飾裝修分部工程的抹灰子分部工...