如果你的頂頭上司總壓制你你應怎麼辦

時間 2021-06-03 23:22:45

1樓:吳詩妍好

你要首先找出根本原因,他為什麼總是去針對你呢?是你老地方做的不好嗎?

你也可以適當時候把他約出來,請他吃個飯,好好的**一下,這樣才能有利於解決問題呀。

2樓:背朝天堂

遭上司欺負,怎麼辦?

當你進入新公司上班,一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾,你還非常在理,卻遇到了不公的待遇,應該怎麼辦?

其一:客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。

一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬,管理不佳態度橫,一副我是頭,你士兵,就得聽我的,你就得給我好好幹,不聽就收拾你的“強盜”面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的,對上頭惟命是從,對工作小心翼翼,對新人疑心重重,怕你能力超群,怕你功高蓋主,壓制你得建議,斷絕與上**。

碰上這兩類人,怎麼做都不對,工作壓力大,不舒心,無法幹。

其二:理解頂頭上司。對第一類人,別看他們表面窮橫,實際上心虛得很。

靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官,對技術業務一竅不通,既要靠你們幹活,又怕你們瞧不起他不聽話,還怕你們有篡位之心,所以給你們下馬威,想壓服你們。對第二類人,奮鬥多年熬到這個職位上,也不易呀!在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭,心理壓力是很大的呀!

所以壓制你們,怕你們勝出啊!

其三:上中下三對策。分析後感覺到,是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕!一定要相信自己,樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策:

上策:幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來,實現1+1〉2,實現雙贏的唯一之路。

你幫助他升了官,共同的戰鬥使你們成為親密戰友,他一定會推薦你替代他,你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會,你可以幫助他實現他的願望,如轉到一個輕鬆拿錢的部門,取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。

中策:與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會,你還希望在公司中做出成績來,那你就要和你的上司開展競爭。

注意第一競爭要在暗地裡進行,放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力,為公司多創效益上,而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”,容易兩敗俱傷,老闆也最煩“窩裡鬥”。

三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關,關鍵時刻和老闆及時溝通,為老闆解難,對真有本事的人不重用,那老闆不就傻了嗎?

下策:敬而遠之跳槽。打得贏就打,打不贏就跑,當你在公司長期受壓抑,又沒發展的機會時,那就儘早採取第36計,走為上。

機遇是永遠留給有頭腦的人,有準備的人!!

3樓:丁丁愛答題

這個用你的才華和實幹反擊他最好

如果你的領導是小人,不是頂頭上司,只是屬於領導行列!你該怎麼辦?

4樓:暮中烏啼

任由其自生自滅吧,小人太多,拯救不過來!

5樓:蘭兒v愛雨

對待小人做到不得罪,也不深交,就行了,小人你得罪了就會給自己惹麻煩,不得罪不深交最好

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