1樓：雲滴滴
不管這個部門經理是不是外聘員工，也不要管你是不是國企正式員工，他比你年齡大、閱歷多，比你工作經驗豐富，這一點不容置疑。你是新來的，在各個方面都要表現得虛心一點，低調一點，勤快一點，這樣才能得到老員工對你的賞識。不是說“小孩勤，愛死人”嗎？
多做少說才是開啟人際關係的絕佳通道，也是你獲得良好人脈的主要手段，而你自認為自己是正式員工就與老員工發生口角，你這樣不把別人放在眼裡的行為很容易招至排擠，甚至使你的前途堪憂。好好想一想，以後該如何做吧！
2樓：sd康明斯發電機
首先要和部門領導搞好關係啊，起碼明面上不能弄僵，你這樣他感到自己不被重視，肯定仇視你 啊，最好是找個機會道歉吧
3樓：匿名使用者
這樣的人就應該迎合他，不能跟他硬搞，給他送點禮，就擺平了，如果你不想送禮，也不想迎合他，就乾脆更他硬碰硬，找他上面的領導談，說自己實在是幹不下去了，要不就拍他上級的馬屁，然後他上級自己會收拾他
4樓：白欣一一
要麼去容忍包容,要麼直接走人.工作中就是這樣少不了這樣的人出現.
5樓：
1、做自己最重要，只要自己做的沒錯，問心無愧，領導又怎樣；
2、如果是自己做的不對，勇敢的承認錯誤；
3、如果是相處不融洽，就注意自己的情緒，工作就是工作，對事不對人。
6樓：匿名使用者
不要老是用自己的想法來揣測別人,心態要放好一點,大度一點.如果你把小鞋當成一種成長的鍛鍊,那麼小鞋在你眼裡還會那麼憤然嗎?
領導時不時給穿小鞋，怎麼樣對付？不離職，也不巴結，謝謝。
7樓：阿尼古中醫經方
提升自己超越對方，一般領導也是給大老闆打工的，沒什麼大不了。
8樓：宣禹
首先要弄清楚領導為什麼要給你穿小鞋，是工作不認真，經常性的出錯，還是自己份內的事情沒有做好，如果是自身的原因那就好好的去改正，如果你工作上認真負責，並沒有什麼讓領導有把柄可抓，那就是領導自身素質的問題，這樣的領導，最好早些離開他，因為工作上的不爽，必然會影響到事業上不順暢，所以找出原因，要麼找工作，趁早離開這樣的局面。
9樓：
這樣的工作狀態的確挺為難，倒是你必須巴結領導，必須這樣做，酒桌上好說話把話說開了也許你以後的日子會更好
10樓：1971小豆
領導為難是很正常的事，不需要怎麼對付，把自己份內的事做好，爭取好的成績，就不用巴結，領導也不會把你辭退。
如果領導經常給穿小鞋，那就要找到原因。如果是自己的原因，必須改掉。如果領導的原因。那你要做出選擇，要麼為了薪水，繼續工作，要麼辭職換份工作。
11樓：在醉翁亭仰望星空的海棠
把自己分內的事情做好就行了，做得比領導的職位還要高給她也穿小鞋！（開玩笑）
12樓：興恨真
領導給穿小鞋兒問題..在哪工作在哪上班兒都有這種現象發生..不要離職也不巴結。要認真艱苦的幹。領導會相中你的人品。也會對你有一個好的看法。就會正確對待你了。
13樓：惠雅辰
做好自己工作，讓領導找不到你的毛病，你要弄明白他為什麼會時不時給你穿小鞋，或者**做的不好你可以改，你可以但是你的錯誤，你一定要改正出過來，領導安排的活，先幹完，幹完問他，看看乾的怎樣。
14樓：
很簡單，請領導喝酒，或過年去人家裡拜訪帶些禮物?。這種領導反正不是啥好人，肯定吃這套。別得罪惡狗一般的小人，得罪不起。用肉包子喂吧。
一邊幹一邊偷偷找新的好些的工作。
以後條件成熟了跳槽吧。
15樓：信米琪
守住自己做人的底線，不要自卑精神要武裝自己，找準機會強烈反擊，維護自己的尊嚴，必定他不是奴隸主。
16樓：藍朋友
領導可能對你的某些事情的處理覺得欠妥，可以嘗試放低姿態和領導溝通，去詢問事物的處理技巧以及自我的缺點，請領導指正，一步步提升和改進。
17樓：小熊萬花筒
做好自己份內事，做到足夠好，我相信聰明的領導不會自找麻煩
18樓：哼唱小情歌
做好工作，不用理會他。像晒魚乾一樣，在哪晾著他。看看他是多麼無趣的人。
19樓：不一定要在一起活著就好
首先你要弄明白他為什麼會時不時給你穿小鞋，是不是你**得罪了她，或者**做的不好你可以改，你可以不巴結她，但是你的錯誤，你一定要改正出過來。
20樓：劉備無中7仁過
簡單，公事公辦，反正吧，雖說領導對你公事公辦你拿領導沒辦法，但是你對領導公事公辦領導也拿你沒辦法。
每天到點下班，除了自己的本職工作以外其他工作不做，所有責任一概不擔。
21樓：
踏踏實實做你的工作。把你的工作做好了，看他還有什麼理由？但是不能觸碰到你的底線。如果是這樣的話，你一定要反擊他。
22樓：
換工作吧，你目前可以從事的職業主要有各類服務型行業。如酒店，保安，銷售員，行李員等等。先解決吃飯問題。
二是繼續學習，邊工作邊學習，學一門自己喜歡的技術。慢慢的解決發展的問題。人沒有知識如何立足社會？
邊工作邊學習是很好的出路。 三是明白一個道理。沒有技術是暫時的，是今天的狀況，不是明天，不是未來。。。
23樓：
我曾經就遇到這樣的問題，我覺得欽導和員工各自處的位置不同，所以看問題的實質也截然不同，就拿我來說，領導認為我出錢你出力，要你怎麼樣你必須言聽技從，否則就是不聽話，甚至給你穿小鞋，而我本人確實盡最大努力做好自己，還是得不到認可，從經濟角度考慮選擇忍耐，但是隻能是暫時的，時間長了人和心都累了只有選擇離開，對自己是一種解脫，一種釋放，換個工作環境讓自己重新站起來！
24樓：匿名使用者
虞吉。有它不燕。以誠信自守，有其他的奢求就不開心了。知足常樂。
25樓：仲傲白
多做事，少說話，以業績證明你是一個出色的人。
26樓：美好有你陪伴
那就是你趕緊離開**，找到屬於自己的工作舒服地方啊，省的受氣啊，
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欣欣自 1 本年度的工作成績描述 本年度你都做了哪些事，簡明扼要 這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，遇到有難度的問題，你如何通過努力解決，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益 通過的工作，你對崗位和工作的認識 2 工作失誤總結 部門內部管理中還存在有哪些不規範的地方，今後的工作你還要提高哪些能...
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是集體辭職嗎？還是有深的內幕？若沒有內幕且集體辭職的話，一句話 更換新的部門經理 有兩種可能 一是這位領導為人處事太死板，部內人員當然習慣了之前的領導風格，所以一時無法接受，可以試著去分別和他們做做思想工作 二是這位領導實在是沒什麼能力，所以才會這樣子，那就很難留住人了。其實如果這位領導可以自己和他...
部門總經理年度工作總結怎麼寫，一個部門經理的年終總結怎麼寫
一 明確目的 年終總結不是流水賬，不是應付差事，千萬要擺正心態，認真對待。一般來說，如果你是某個產品負責人，你的彙報物件是公司中 高層，那你的總結應至少滿足以下目的 二 列提綱 一份年終總結可分以下幾個維度撰寫 1 時間維度上，產品里程碑節點羅列 2 資料維度上，核心資料變化趨勢 3 任務維度上，按...