1樓：閃眼匡子
人們常說「萬變不離其宗」。掌握一些職場規律往往能夠事半功倍。這就要好好學學人家韋小寶，在皇宮混的風生水起，一路加官進爵。
三教九流他都能通吃，搞得皇帝這個最大的領導器重他，達官顯貴這些「部門經理」也倚仗他，可謂是集萬千寵愛於一身啊！韋爵爺的職場祕籍到底在**呢？
其實，職場之事，千變萬化，但萬變不離其宗。職場也是由一個個人組成一個小社會，無論是經理還是領導，亦或是員工，首先都是人。《孫子兵法》教會我們攻城為下，攻心為上。
知道了這個，那要讓部門經理和領導都喜歡你就不難嘍。
明哲保身，「有所為有所不為」。
不要過於「實誠」，為人處事要多過大腦。該說的不該說的，該對誰說，不該對誰說，一定要多留心，避免讓自己陷入別人的混戰，被人當槍使都不自知。
功勞歸直屬領導
俗話說，親近導致蔑視，朝夕相處的直屬領導很容易處於蔑視鏈條的底端，但問題是，他既然是你的領導，肯定不傻，你但凡有一絲看不起他，他心知肚明，有雅量的包容你繼續工作，心眼小的就要開始收拾你，所以，事事請示，以領導的需求為自己的需求，幫助領導完成目標，是你最重要的工作，而不是自己如何出風頭。木秀於林，風必摧之，這個道理要懂。
頭腦靈活，善於變通，能夠應對突發狀況。
領導們最怕遇到突發狀況了，這時如果身邊下屬能夠機智應對，豈不是救領導於「水火之中」，怎能不令領導刮目相看？
安分守己
不要隨意越級。否則，直接上司會給你好看哦！
韜光養晦，踏實工作。
能力出眾，但又不「功高蓋主」。讓部門經理和領導都看到你的能力和忠心，這樣領導才會在合適的時候提拔重用你。否則樹敵太多，怎麼有未來？
積極工作的同時，學會表達自己的要求
俗話說得好，會哭的孩子有奶喝，會提要求，會請求幫助的人，最容易獲得好感，為什麼呢？因為從心理學上講，領導幫你一次，等於是在你身上做了投資，第一他有成就感，第二他會期待回報，自然看你就與眾不同。
2樓：拉麵的第二人生
很多人沒有搞清楚的一點是，部門經理和上司雖然同時都是自己的領導，但是一個是直接領導，一個是領導的領導，這兩個人跟你的關係不同，利害關係也不同，所以想要和對方搞好關係，策略也不同。
在這裡，我預設部門經理是你的直接領導，上司是你的大老闆（每個公司情況不同，但明白這麼說的邏輯即可）。
想要搞定你的部門經理，你要明白對方需要什麼，千萬不要自作聰明。很簡單，部門經理也希望升遷，也希望得到大老闆賞識和認可，那麼你所做的工作，就應該是能夠對部門經理的業績起到幫助的。
舉個例子，我之前有一段時間不理解，為什麼部門經理老是讓我做一些看上去沒啥用的事情，我以為是他能力不行，老是東搞西搞，但是後來發現，這些事情不是沒用，雖然看上去不是我的工作重點，但是我做了，他可以拿去跟大老闆邀功，這就是他雞賊的地方。
所以啊，如果你平時工作的時候帶著這樣的認知去做，就能清楚如何拿到部門經理的信任了。千萬不要以為自己很牛逼，還跑到大老闆那裡去邀功，切記不要跨層級溝通，你的功勞，最後都應該是部門經理的功勞，而只要你幫到他，他自然也不會虧待你。
其次，如何搞定大老闆呢？那就要從大老闆的角度去思考問題了。想給對方留下好印象，平時就要多多對同事噓寒問暖，多晒晒加班，提醒大家要節約公司資源、關愛身體，這些都是非常小的細節，但是大老闆就是喜歡看細節，不看你吹水。
想要讓領導喜歡自己，真沒那麼難。
3樓：
如何才能讓部門經理和上次同時喜歡自己呢？你只需做到以下幾點：
第一，踏實工作。沒有任何一個領導和上級，會拒絕一個工作能力強踏的員工，這也是你能夠立足在職場中的基礎；
第二，情緒穩定。不管遇到什麼問題，你都能夠泰然自若，以平和心態去解決，而不會被髮生的事情左右。做到這個，你才可以獲得上司和經理的信任。
如果你在工作中，因為和上司爭風頭而情緒失控，在職場中你一定會輸；
第三，成就你的上司。有些員工會特意在部門經理面前出風頭，忽視了上司的感受。正是因為有層級的存在，你需要考慮你上司的感受。
因為成就你的上司，也就是成就你自己。忠誠，不僅是對公司的忠誠，還有對上司以及團隊的忠誠。
當部門經理看到他的團隊能夠，團結在一起創造業績的時候。他會才會又機會看到你。所以在職場中不要不要過分展示自己，這樣不僅會引來上司對自己的格外關注，還會引來同事的妒忌，或許會在領導面前給你穿小鞋。
當然，也要及時向領導彙報你關於工作做了哪些規劃和努力，衷心為上司效勞，上司才會對你放下芥蒂，在有機會的時候也會推薦給你。遵守職場規則，逐級彙報做工作
總之，做好自己的本職工作，是體現你的業務能力。控制好自己的情緒，是贏得上級信任的關鍵。在力所能及的情況下，幫助同事。
對工作做到問心無愧。當你沒有什麼可被別人挑剔的，在職場中才算真正有一席之位。領導自然會看到你。
當你完全專注在工作裡面時，你會把工作做好，也不會引來周圍的干擾因素。不要考慮太多，愛你所愛，做你應該做的事。做出成績，你自然會閃耀在領導眼前。
工作中怎樣和同事和上司相處呢？
4樓：匿名使用者
君子之交淡如水。。。。做好自己，少說多做
職場中如何不鋒芒畢露，又能讓上司發現你的才幹和實力
5樓：疾風
職場中的人際關係非常複雜，同事之間是既競爭又合作的關係，而恰當表現自己卻是個難題：不露鋒芒，可能永遠只是「配角」，看著別人成功而自己得不到重用；太露鋒芒，雖容易取得暫時成功，卻容易遭別人冷落、嫉妒和小人的暗算。如何才能在複雜的職場上保全自己，並脫穎而出？
法則一：在新的公眾環境中，學會先觀察並融入，再適當表現個人能力。每個企業都有其獨特的氛圍，不同的同事群體也常有不同的潛規則。
作為新員工，在對環境、資訊等都不甚瞭解的情況下，就應當懂得內斂和適時的沉默。
法則二：少說話，多觀察，無需特別表現個人能力，做好本職工作，學習專業技能，融入同事中才是首要任務。思考要周到，資訊要準確，反饋要及時。
法則三：別忽視與同事們的關係。當你與他人建立了良好的人際關係，在工作中將獲得更多的幫助和指導，減少阻力，甚至在一展身手之後獲得他人的讚賞。
法則四：懂得斂己鋒芒。聰明人懂得不過度張揚自己、鋒芒畢露，以免遭受他人嫉妒、打擊，給自己帶來不必要的麻煩。
在任何地方，鋒芒畢露的人往往會讓人感到不舒服，在職場上更是如此。一味地在上司面前爭表現，展露自己的才能，不顧及同事的感受往往會讓自己在同事面前成為眾矢之的。不但使自己的晉級加薪無望，而且，還容易導致上司心有顧忌。
法則五：別將自己表現得太與人不同，也別做不經思考、別人不會做的事。水至清則無魚，人至察則無徒，太與人不同，那麼別人就會離棄你。
法則六：獲得成功時，多找幾個人來分享你的榮譽。當你在撰寫或口頭報告團隊工作成果時，別忘了用「我們」取代「我」。
當團隊成功，接受表揚時，切記要提出個別同事的貢獻，不可過分將功勞加諸一人。
法則七：主動將榮譽的光環饋贈或同他人分享。成功不是僅靠單打獨鬥得來的，讓別人分享你的榮耀，別人也會反過來恭恭敬敬地維護你和支援你，讓你取得更大的成功。
人在職場，才華不可不露，但不可畢露。儘管才華無法虛掩，但也不要事事爭先，與人劍拔弩張。這是職場中必須在意的細節。
無論在何時何地，鋒芒畢露者不容易受重用，因為這類人容易居功自傲，往往同患難易而共榮華難。所以，如果一個人想要職場之路越走越通暢，越走越如意，就必須學會收斂鋒芒，適時展露，榮耀分享。
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