1樓：橋念舊
剛進入一個公司時不要在領導面前顯露你多能有多強，做什麼事情要謙虛，和別人去學習，不懂的就去問那些老職員，給大家留下了良好的印象，這樣才能得到大家的認可和接受。
2樓：廣寒宮宮主
簡單做人！簡單做事兒！這就是和領導相處最好的方法！千萬不要和領導耍心眼兒！領導咋說，你咋做就好了
3樓：匿名使用者
為領導裝傻
。如果你裝傻能替領導化解尷尬為什麼不呢？
為自己裝傻
。工作中，有時會遇見這種情況就是要你分組站隊，這種時候你就應該要裝傻，因為無論你怎麼選擇都是錯的。
因此，這種時候你只需要說，「我也不知道該怎麼選，到時候看吧。」就好了。
4樓：吾明照四方
我的經驗就是，在職場中，不要把自己打扮得太聰明，因為樹大容易招風，最好的方式就是多幹活，少說話，千萬不要製造是非，更不要拉幫結派，儘量的把自己表現得憨厚一點
5樓：匿名使用者
所謂的大智若愚，有的人的傻是可以裝出來，有的人天性如此，真正的很聰明，卻表現出來的是憨厚、老實、低調，並不是真正的傻，也並不是刻意裝傻。所以在職場中，不要處處冒尖，處處表現自己，努力做好自己的本職工作，多請教，多**，謙虛、低調，才是最聰明的。
6樓：
職場中最重要的。是要發揮自己的。才能。為什麼要裝傻？裝傻是一種。耍小聰明的行為。人最主要的是坦誠。在同事和領導之間。拿出自己的真誠。
7樓：音淡聲輕
你好，職場中多聽多看多學習，聽而不語，才是最聰明的職場「裝傻」，不要以為自己比別人聰明，在職場中學會保護自己，你並不知道和你同行的人，是否對你心存芥蒂！把聰明總在刀尖上，如果你在重大事件上有獨特的思維，那你才是真正的聰明！
8樓：
木秀於林，風必摧之。職場中不要過於聰明，有能力做好自己的工作即可，踏實做人低調做事。
9樓：
就是不該自己說話的時候不要去說話，不該自己出頭的時候不要去出頭。
10樓：
在領導面前工作，不需要裝傻，只要做好自己的本職工作，無氣管閒事，不去八卦，這樣做是非常好的，從句之間的關係也是非常融洽，領導對你也是非常看中，這樣就最滿意了
11樓：牛佩
職場中如何裝傻才是最聰明的，大智若愚說魚型就是最聰明
12樓：
天天干活，不要去接觸其他的人外界的知識，但是自己也要有把握。少去參言，多去幹活兒。就那麼簡單。。
13樓：賓莊
就是一般的。嗯，有心眼的人都裝傻，才是真正的聰明不張揚。
14樓：武冰雙
職場中如何裝傻才是最聰明的？如何裝傻？什麼你都不要裝小聰明，你就可以站著聰明，你什麼都裝不知道，你就是裝傻唄，你就變得聰明瞭
15樓：
職場中，真的不能讓領導感覺你很聰明。要時候就得要裝傻才行。裝傻充愣會嗎？
16樓：匿名使用者
職場中裝傻也不一定是最聰明的事，如果你要是裝來裝去，人們都認為你什麼也不是，那就完了，所以說呢，你只要在特定的環境下特定的事件上裝上，而在正常別的其他的世界上應該是顯示你聰明，這樣是人們才能認識你，只有你突發性的問題，否則的話你就會坐上撞來撞去，最後你就真是變成傻子了，那麼在職場就是廢了。
17樓：分享的知識最有用
看破不說破，知道當作不知道，有時候裝傻充愣也是一種本事，你如果融入不了一個團隊就早一點離開好了
18樓：農家牛
憨厚的隱藏自己的鋒芒，這需要心寬體胖。
19樓：太陽妹妹愛太陽
不要太聰明，樹大易招風，最好多幹活，少說話，不要製造是非，不要拉幫結派，憨厚一點
20樓：鍾老師聊生活
表現的太聰明領導會沒有存在感。收起你的小聰明。但是也不要表現的太傻。表現的太傻，領導會不想和你溝通。
21樓：薔薇朵朵
做真正的自己就行了，沒有必要去裝瘋賣傻的。誰都不傻？都能看的出來。不管是和朋友還是和同事都要真誠的相待。
職場中如何裝傻
22樓：匿名使用者
兵法，就是教你克敵之術，在職場中助你像杜 拉拉一樣如魚
得水，今天教給你的職場兵法，正是傻人心計，裝傻，只要你懂得裝
傻，你就並非傻瓜，而是大智若愚。
職場裝傻就是對於和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明
很聰明，明明會幹這件事情，裝作不會幹這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。
裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。
情況一，替上司裝傻。
有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室『把你們老闆叫出來』你的回答應該是『您息怒，我們老闆不在』，『把你們經理負責人叫過來』，你的回答應該是『對不起，我們經理也不在.......』
再有時候老闆有一些不想接的**，比如說追賬的，找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老闆來裝傻，老闆接到這種**，結果一聽對方報了名就掛了，然後讓祕書幫著接**，祕書這時候就要跟對方解釋說，剛才接**的是張三，李四，反正不是我們老闆，我們老闆不在。
情況二，為同事裝傻
如果老闆讓你彙報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去，這也有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裡想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
其一，韜光養晦，謹防小人。
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重作；你鋒芒太露卻易招人陷害，做人切忌恃才自傲，不知鐃人，鋒芒太露易遭的嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻為自己掘好了墳墓，當你施展自己的才華時，也就理下了危機的種人，所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自已的才華，
有句話說『花要半開，酒要半醉』，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的是技巧就是適時『裝傻』；不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤，職場中『小人』有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
其二，吞下委屈，化為動力。
職場上的確有不辯是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事，此時，與其在那怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展，上司批評你『工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩』，可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就是成為你更加出色的反動力，正所謂吃虧是福。
在職場中，要正要聰明些，小事糊塗些，正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些，還有，要工作聰明些，關係糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，『大概，可能、好像』儘可能不要說，在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表太，不背後議論他人，難得糊塗些好了。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的『傻』人心計.
裝傻的人，才是真「聰明」的人，為什麼要這麼說呢？
23樓：匿名使用者
自詡聰明的人，從來都不是真正「聰明」的人，他們頂多只能稱之為自以為是。而裝傻的人，才是真「聰明」。
有些人看起來不怎麼樣，而且你甚至覺得他有些傻，是個小透明，但偏偏他總是在關鍵時候運氣很好，而且無論哪方面，都有越變越好的趨勢。
事實上成功並非偶然，這種情況表明別人很有能力，只是他比較低調，所以經常被低估。
人最怕被高估，一旦被高估，就會被架上一定位置，隨之承受各種各樣的壓力與煩惱。而那些被低估的人，一直都沒有什麼壓力，他們只要默默發光，就能讓自己越來越好，待到某一天再也掩飾不住自身光芒時，已經沒有任何人，任何事能威脅到他。
就像我以前有個同事張旺，他就是一個典型大智若愚的代表。
剛進入我們公司時，他看起來真的是「傻傻的」，雖然沒人會去看不起他，但也絕對沒人會把他放在心上。
我們公司是一個「競爭」氛圍比較強的公司，基本上每年下來都有無數次考核，比賽，勝者晉升，或者得到豐厚獎勵。而失敗者大多都會被淘汰，要麼一直被打壓。
在這種企業文化之下，眾人激情四射的同時也都在人人自危。因為利益，所以同事之間沒有多少感情與同情，大多都是些表面關係，勾心鬥角自然少不了。
眾人都在互相防備，互相競爭，可根本沒人把張旺當成威脅。每次考核，他都是勉強過關，威脅不到別人的利益與地位，因此也沒人會去排擠他。相反還有很多人去結交他。
慢慢地，公司人換了一批又一批，可張旺依然堅挺著，沒有一次考核能幹掉他。隨著緩慢晉升，他已經從一個普通員工變成了一個部門的中層管理。
逐漸，他也變得越來越高調，但並非是他自己願意高調，而是做的事情讓他低調不下來。短短兩年時間，他所經手的每件任務都完成得無比完美，職位更是一路晉升，到了副總經理的地位。
由於他是個「老資格」，所以剛進入公司不久的「能人」不管多厲害，都很難將他扳倒。換句話來說，如今他已經算是羽翼豐滿，不是一般人能搞定的。
這時候大家都明白，其實他一點都不傻，只是這麼多年來一直在裝傻。
當同事都以為他每次都因為運氣熬過考核時，其實那些都是假象，成功真的沒有偶然，只是有些人低調，所以他的努力，他的能力沒有那麼容易被人發現。
因此所有人都在「戰場」上互相廝殺時，只有他躲在安穩寧靜的地方隔岸觀火。同時也在沉默中提升自己。
一步步從職場小白，變成一個行業老手。這段成長時間無論對誰而言都彌足珍貴。但往往很多新人在剛進入職場時，沒有那麼順利的路可走。
當你看到他某天一鳴驚人，再也掩飾不住自身光芒時再回頭一想，不由發現一個很有趣的現象。
這幾年來，人走了無數批，唯獨張旺留了下來，而且還當上了絕高的職位。這是偶然嗎？只有傻子才會這麼認為。
當初那些自詡厲害的人也許做夢都沒想到，那個他們認為看起來不怎麼「聰明」的小透明，會在大浪淘沙中活下來，並且登上了那個他們當初夢寐以求的位置。
這時候其實沒人覺得那些在「戰場」上廝殺過的能人是真正聰明人，反而那個一直「猥瑣發育」，苟到最後的張旺，才是真正的「大智若愚」。
他比誰都懂得，想要獲得時間，想要讓自己不成為眾矢之的，就必須隱藏光芒，裝傻充愣。
木秀於林風必摧之，這個道理那些裝傻的人心裡是最明白的。自古以來，為什麼真正成功之人大多不是「天才」？
一來是天才大多自詡無敵，所以常常會因為傲氣和大意，讓自己一敗塗地；二來也是因為，太過高調的情況下，只會引起眾人的嫉妒與算計。
在自己尚未羽翼豐滿，能抵擋住一切攻擊之時就暴露自己，無疑是種「很傻」的行為。而那些裝傻的人，才是真聰明，你強任你強，他們不去爭那種虛名，只是在默默提升自己，默默發展，先笑不是笑，笑到最後的人，才是真正贏家。
做人如何裝傻，職場中如何裝傻
曉龍老師 與之形成鮮明對比的是那些善於裝傻偽裝自己的人，他們一般不會表現出一副什麼都懂 精明能幹的樣子。他們往往更傾向於展現出更本質的自己，即便最開始得不到別人的認同，他們也願意踏踏實實的一點一點進步，做好自己當下的工作。久而久之，別人會發現，他們才是真正值得信賴的人，自然也就更願意與他們合作，達到...
職場中如何打造自己的名聲和價值，職場中如何更好的體現自己的價值？
焦淘 貝 1 從自身學習修煉開始。古人說 學如逆水行舟，不進則退。自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到 都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...