1樓：職場心機婊
公平和不公平，沒有絕對的界限，而我們能做的就是在不公平的世界，自己做好公平
如何面對職場中的不公平的現象？
2樓：奶茶85656搜銥
雖然現在這個社會到處在強調公平公正，但是不公平的現象真的很多，在職場中遇到不公平的時候要學會忍耐，在忍耐的同時努力工作，讓自己變得更加優秀，當自己足夠優秀時，一些公平就會自然而然來到自己身上。如果真的是一些很難以接受的不公平，可以選擇辭職，沒必要委屈自己。
3樓：
職場有絕對公平嗎？如果你總是一味的追求萬事公平，錙銖必較，久而久之自己的氣度就會沒有了。老子有句話叫「不與人爭則天下莫能與之爭」很多問題是因為你過分關注才會生出來的，其實不妨把問題看淡一些，就像硬幣有兩面，公平亦是如此，很多事情都是無意插柳柳成蔭。
4樓：匿名使用者
覺得我們必須要跟上司提出來，不然我們整天遭受著這種不公平的待遇，是無法讓我們更好的工作的，如果我們的上司不給予處理，那麼，我們只好辭職，去尋找更好的工作了，不然這種不公平的待遇會讓我們非常的不開心。
5樓：寶35411期廖
不公平存在這個世界上的每一個地方，當我們沒有辦法改變這樣的現狀，我們能做的就只有接受。不公平，一般都是強者給弱者製造的困難，所以說你要讓自己站在食物鏈的最頂端，這樣，你可以制定規則，那麼是否公平，就是你來說了算。
6樓：消化
我覺得還是把心放寬一點，職場中多多少少會有不公平的時候。總不能因為這些事情影響自己的工作，還是好好做好自己的分內之事就好了。但是，凡事都有度，如果這種不公平現象真的影響到你今後的發展，那你還是選擇離開這裡吧，總有適合自己的舞臺。
7樓：吅吅93256偶仿
首先你要知道，在這個社會上，不公平的事情實在是太多了，這個時候我們一定要保護自己，如果你遇到了不公平的事情，你可以向上級舉報，或者是自己先忍著，慢慢的提升自己，等到找到合適的機會在給自己找回這個機會。
8樓：回憶
其實每個人都會經歷一些不平等的事情，自己要放平心態學會調整。大學畢業之後就分配到一家公司上班，剛開始只是一個實習生，什麼都不會，在我剛來公司的時候，有一位老員工經常要我給他打水，讓我給他打飯，這種待遇真的很不公平，我是來這裡上班的，又不是來打雜的，有句俗話說得好，人在屋簷下不得不低頭，為了適應這份工作忍氣吞聲，那個時候我就下定決心，一定要好好學習專業知識，爭取在最短的時間內轉正，通過自己的努力三個月我成功了轉型為正式員工，和老員工也是平等的，從那開始就沒有遇到過不平等的待遇。
在職場中遇到不公，應該怎麼應對？
9樓：匿名使用者
在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！
再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到了自己的利益，那麼我們就必須要尋求領導的幫助了，我們可以忍受一些無關大雅的不公平，但是如果是一些嚴重損害我們的個人權益的不公，我們必須訴諸領導，請求他們來協調，一旦我們忍讓了這些不公，就會有第二次、第三次的不公平出現！
面對不公平，可以通過溝通去解決！溝通是最友好的方式，也是能夠避免傷害同事友誼的最佳選擇！一旦我們遭受了不公平的對待，我們可以選擇去和給予我們不公對待的同事或者領導進行溝通，但是要切記，在溝通的過程當中一定要注意自己的方式方法，言語不能太過激烈，也要考慮對方的接受能力和程度！
最後，面對不公平對待最好的方式，是不抱怨、努力工作，用自己的工作成績來證明自己！實力才是硬道理，在職場生活中，只要你有能力，總有一天你會被領導發現賞識，不公平的對待可能是一時的，但絕對不會是永遠！所以，遭遇不公平對待的你，請積極工作，減少抱怨，提升自己的工作經驗和水平！
10樓：mc他
如果是遇到不公，你覺得你能忍的話，那就忍著。如果你覺得你忍不了，那你就去找領導，找你認識的領導。一定不要找同事，因為你跟同事說沒什麼用。
11樓：懓犝吖
我個人覺得職場中遇到不公，應該積極反抗，向上級領導表述自己的所遇，渴望得到公平的對待。
12樓：派大星
不，我覺得在職場上遇到不公平的待遇很正常。你可以這樣做。向領導解釋一下。對這種不公平。很不爽。
13樓：
在職場中什麼事情都可能發生，遇到不公的待遇也很正常，這時你可以試著和你的上司溝通，前提是你一定要有理有據才行。
14樓：
要先從自身找原因，如果自己沒有錯的話就要主動與領導溝通交流，最後要努力加強自身的學習能力，用實力說話。
15樓：阿曉
應該跟上級主動的去溝通，積極的反抗所有的不公，並用實力證明自己是真的成功了。
16樓：貓咪拯救
如果自己有證據，那麼一定要為自己據理力爭，如果自己沒有證據，暫時先忍耐下來。
17樓：9090吧
我覺得很多人都會選擇默默接受，但是千萬不要太過壓抑自己了，有不舒服就要說出來。
18樓：
如果遇到不公平，要積極對抗。你要一定要說出來。做出來。
19樓：匿名使用者
能忍則忍，畢竟職場上這樣的事還有很多，不能忍就告訴領導，並用實力來證明自己。
如何面對職場的不公平
20樓：小孫論社會
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。
21樓：雪雅星箜
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關資訊及決策被刻隱瞞，別人對自己的態度缺乏真誠或差別遇⋯⋯職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的積極性。
有一種說法是：「困擾我們的不是事情本，而是我們對事情的看法！」人的困擾其實是自雙方面的，即外在事件的發生和內在心理的不接受。
應對方法同樣有兩種，可以選擇外在行動去改變，比如離開這個不公平的地，到自己認為公平的地方去重新開始。然而場的核心是企業，企業的核心是團隊，團隊的每個人職責各不相同。從企業的組織架來講，這種權重不同的分配本身就是一種不平，比如銷售部門多勞多得似乎可以明碼標，但是行政、人力等部門則不易量化評估，求者如果苛求公平的話似乎不適合進入企業，是即便做了自由職業者，就可以處處公平？
顯然不是，因此，應對困擾的第二種方法自我心態調整顯得尤為重要，用好的心態來面對不公平，提升自己的能力，壯大自己即可降低今後遭遇不公平的可能性。
職場中不公平的事情很多，對於這些所謂的不成正比、不公平一定要進行調查，即從行業預期出發，不能從自我定價來判斷，因為職場強調的是價值的交換，如果付出的是企業所需要的，那麼這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機會，在前者看來這是何等的不公，而在hr的眼中，這一切都合情合理，因為企業考量的標準是能力而非工齡。
倘若經過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那麼就不要沉默，應嘗試同自己的直接上級或第三方如hr進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來。這個過程中切忌越級「申冤」，因為你的越級行為對於你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過後，如果不公平仍然得不到解決，那麼只剩下兩種選擇：
接受或者改變。而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據理力爭，或者果斷離開，另尋「理想國」。
在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。另外，從企業用人制度的預設來看，對於中下層員工，企業往往採用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多，而對於中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設定的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己，爭取升職。
如何面對職場的不公平競爭？
22樓：小孫論社會
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。
23樓：花花就是我
其實面對職場的不公平競爭，我們也沒有多大的辦法，因為畢竟自己是要去應聘的人，而且要勇敢的去接受，特別嚴重的話還是要進行反駁
24樓：科普小星球
好好努力，拿出自己的成就來，做好自己，讓別人看得起你。
25樓：露露臉露露臉露
首先一步步提高自己，讓自己能有能力做到你想做的位置，其次參與競爭，如果不行就跳槽。
26樓：做個愛吃的瘦子
我覺得最好的辦法就是努力的提升能力，當你到達一定的高度的時候，你會發現可以通過自己的努力去改變現在的情況。
27樓：考研苦啊
面對職場不公平的競爭我們要做的就是不斷的提升自己，通過能力去獲得成功。
如何看待職場中不公平的現象？
28樓：搞笑聯盟大作戰
面對職場中的不公平現象，我們首先要明白職場上並沒有真正的公平而言。我們要正確的認識所謂的公平，勇於面對現實，同時要少發牢騷，多幹事，多積蓄自己的實力，不要盲目攀比，以樂觀的心態面對職場中的不公平。
29樓：江淮一楠
在職場遇到不公
平的對待，這種事情擱誰身上都會不舒服。但是面對職場的不公平，每個人所處的環境不一樣，處事態度也不同。不過惡搞你能包這種不公平現象化為你成長的動力，這樣你就會成長得更快，讓自己有能力不接受這種不公平的對待。
在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎?很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
你所在的公司值得你去堅持嗎?很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎?
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎?真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
小孫論社會 努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。 雪雅星箜 在工作上受到歧視，觀點或意見...
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