1樓：仰憐杉
如何處理以上司的關係，我覺得一般和上司要想關係處得好處的融洽，那肯定就是在工作上一定要支援啊，老闆支援你的上司啊，這樣你們的關係才會更融洽，你不支援他，我相信他也不會理你，只要工作住得好，自然關係就會拉近很多。
2樓：匿名使用者
那些初入職場的新人很多的職場新人，他們都很難和那些職場上的老員工處理好關係，甚至有些職場新人還要老員工非常的反感。
這是因為有一些職場新人，她們覺得自己學了很多的知識所以他們在工作的時候眼高手低很明顯，這樣的態度是很難得到其他的同事的認可，特別是一些老員工會非常的反感。而且很多的職場新人他們也不懂得和其他的同事搞好關係，甚至有時候他們還非常的瞧不起那些老員工。這當然會讓其他的老員工非常的反感，所以有些人就想知道作為初入職場的信任，要怎樣做才不會讓老員工反感。
首先對於這些職場新人來說，他們要更加的謙虛，雖然有些職場新人他們的確學了一些相關的知識，但畢竟那只是理論知識和實踐的工作，還是有很大的差距。所以他們應該虛心的向職場上老前輩好好的學習，這樣才會得到老同事的認可。
其次，在工作中他們也應該更加的積極和努力，甚至他們有時候也應該主動的去幫助老員工去完成工作。因為年輕人，他們沒有什麼經驗和能力，所以他們應該更加的積極和主動，只有這樣才可以讓老員工更加的喜歡他，並且他們願意給老員工伸出援助之手，幫助老員工相信這樣的員工一定是會更好的去教導他。
所以對初入職場的新人來說，他們應該更加的謙虛，只有這樣才可以和老員工學到更多的知識和經驗，並且他們也應該更加的努力。好好的和老員工後面去學習工作經驗，只有這樣才可以得到更多人的認可，也只有這樣才可以讓他們和職場上老員工能夠更好的在一起，相處最終也讓他們工作完成的更加的優秀，這樣才可以成就他們更加美好的職場未來。
如何和上司處理好關係?
3樓：江然_錦
要在企業裡左右逢源、八面玲瓏，或者是想得到上司的器重，就必須與上司處理好關係。要想與上司處理好關係，需要注意以下幾點。
1、幹好自己的工作，把自己的事情幹好。上司第一眼要看你的工作能力，你要踏踏實實的把工作幹好，這不僅體現著你的重要性，也是你立足企業社會的根本。
2、要學會服從。假如你沒有服從領導，不管你的能力有多強，上司都不會賞識你的，中國是一個講究自己人的社會，你要服從上司的命令。
服從上司安排。我是領導的一塊磚，那裡需要那裡搬。每個上司都喜歡聽話的下屬，這是職場不爭的事實。
3、注重細節。上司再提拔幹部時，往往會關注細節，細節決定成敗嘛。越是小事情，越能見到真情。
4、揣摩上司的意圖，替上司排憂解難，但不要太過了。上司說話都是話裡有話，你要仔細認真的揣摩，領悟上司的真正意圖，替上司排憂解難。但是要注意一點就是不能過火了，因為任何一個人都不喜歡太聰敏的人。
4樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的一個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是一個孤家寡人，希望自己是一個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下一個好的印象。
5樓：橘落淮南常成枳
一、學會尊重領導。
領導之所以能成為領導，自然有他的厲害之處。可能在工作，我們對領導有一些看法或者一些不滿，但是對領導還是要尊重的，因為他畢竟是你的領導，千萬不要因為自己的看法，讓你做出對領導不尊重的表現，這樣做百害無一利。
二、服從自己的直屬上級領導。
跟自己的領導打好關係那才是王道。在工作中，一定要先做自己領導安排的工作，然後再把更高一級的領導安排的事情做完。
三、臨時不抱佛腳。
平時不如跟領導的關係好一定，把你們的感情加深一些，也比你有事的時候，去送點禮要強的多。
四、尊重領導的意見。
上級對下級是決定，是決策，下級對上級，則只是建議。在涉及到決策的時候一定要記住，不要搶，領導都非常看重自己的權利，如果你遇到一些需要決策的時候，明知道會這樣做，你也不要擅作主張，一定要經過自己的領導，讓領導說這件事應該怎麼處理，切忌不要越權，這樣這個領導會慢慢的欣賞你。
6樓：戀舊
與上司處理好關係，應做到：要求合理，執行到位，要求無理，解釋到位，事出緊急，配合到位，及時辦畢，及時報備。具體如下：
1、要求合理，執行到位。也就是他如果給你提出的很多工作要求是合理的，你一定要有執行力，啊你要執行的到位所以只要領導的要求是合理的，一定要執行到位。他說一百你甚至可以執行到120，這樣才能夠給她驚喜，然後給你加分。
2、要求無理，解釋到位。
即使，如果你覺得領導做法不對，你可以用溫和的語氣或者旁敲側擊的方法提出你的建議。如果是比較好說話的領導型別，那麼他會虛心接受，如果是剛愎自用的領導，那麼你千萬不要和他起衝突。
3、事出緊急，配合到位。
這個不多解釋，當事情比較緊急的時候，就配合領導執行任務。
4、及時辦畢，及時報備。
領導派發的任務要按時完成，按時報備。
7樓：結束
1.服從上司安排。
2.幫助上司做些工作之外的力所能及的事情。
3.工作中維護上司的權益。
8樓：解惑聊天室
多行動，少說話，用實際行動來證明自己，不要光想著投機取巧。
9樓：超人te會飛
聽從領導安排最好，不要經常否定領導給的任務。
10樓：網友
我覺得多服從領導安排吧，不要跟領導作對。
11樓：hansj起始
第一，善於聽和觀察，聽到的資訊不隨便傳播，不做話舌之人；
第二，完成上司交代你的任何事情，不敷衍，儘可能的完美完成，並彙報完成結果；
第三，不背後議論自己的上司，在外面評價你的上級的時候，不要參與；
第四，增加自己的愛好，不需要精通，大概知道一些就可以了，避免在和上司聊天或討論的時候尷尬或者無法溝通；
第五，針對不同型別的人，有不同的交流方式，避免發生語言衝突，增加不開心的事情。
12樓：你可真好看
一定要學著注意尊敬對方哦。
13樓：繁星3號
1.保持良好的心態。
其實在職場中最重要的是良好的心態：在職場總會有比你牛逼的人存在，你總會有遇到挫折、做錯事的時候你需要良好心態，才能更好地聽從別人的意見，才能解決問題，提升自己，不然就會聽不進去，使事情變得糟糕。
2.尊重上司。
上司之所以能成為你的上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對你的尊重，作為下屬，最重要的原則就是尊重上級，必須尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解，並積極地參與其中。
3.與上司及時進行溝通。
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
14樓：i凹凸個性教育
第。
一、其實在職場中最重要的是良好的心態：在職場總會有比你牛。
專逼的人存在，你總會屬。
15樓：匿名使用者
人際這個一定有幫助的，這個答案會告訴你我們的心裡運作原理！
膽大心細臉皮厚。人還要勤勞多助人為樂，力所能及的小事能幫助。盡力幫助。贏的好名聲。
得道多助，失道寡助。誠信待人，以事論物。在人際交往中，有四大禁忌：
第一，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面「粗針大線」、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的「貨色」。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。
第二，忌亂發脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來「消化」，卻絕不可以向他人「發起攻擊」，否則是很不文明的。
心情再壞，也不要喪失理智，而應當剋制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂發脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己「敬而遠之」。
第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心裡話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應注意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。
第四，忌說話過頭。與他人相處，切勿說過頭活，尤其是不要在公共場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過「度」的玩笑。
總之，在人際交往中要受人歡迎，請君務必要遵守「三a原則」。該原則的含義，是要求人們在人際交往中，要儘可能地去接受別人、贊同別人、重視別人。它所以叫「三a原則」，是因為在英文中，接受、贊同、重視這三個詞的第一個字母，都是a。
美國學者布吉林認為：「三a」有如滿足人們自尊心的基本食物，在人際交往中，不可被其他東西所替代。他的話是值得每位企業員工記取的，假如大家不想被人討厭的話。
人的一生，到底在追求甚麼？
人生是一個過程，不是一個點。人生在於過程！生命在於每一天，而這每一天都是唯一的，不可能再重複。
所以我們應該讓自己的每一天，每一分鐘都成為美麗和快樂。
所以應該調節自己：
1.慾望少點，2.攀比少點，3.心態平衡點，4.知足常樂多點。
5.改變能改變的，接受不能改變的，不要迷失了自己。
6.根據自己的能力去生活吧，不要讓別人的生活狀況左右了你的心情。
16樓：匿名使用者
努力吧，請他吃頓飯！說說自己苦衷。
17樓：完顏恕凌裳
竹子的復答案：在工作中，下屬都制希望與bai上司有很好的溝。
18樓：惠問春原麥
我認為此時最主要的問題不是處理與上司的關係，而是想辦法做好業績，沒有業績你會很被動的，所以眼下把精力放在業務上，等業績有所轉機，再考慮拉近與上司的關係，要自信，相信自己的能力。
如何處理好和上司的關係？和同事的關係
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
如何和上司相處，如何與上司相處
在職場上和上司意見不一致的時候。你一般會如何解決呢？在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。但是如果自己的看法與上司不一致。這需要妥善應對避免與上司發生矛盾。找機會向上司陳述自己的想法。與其與上司通過協商達成共識。我總結了這三點，第一自己首先要明確表態，支援喪屍的意見，當自己的看法與喪屍不...
與上司的上司溝通，如何跟上司溝通
在職場中，如何與上司交流？如何跟上司溝通?以上都是我自己走上管理崗位後，通過對比 總結並實踐出來最實用的方法。算不上創新，但誰用誰知道！一個人在職場最需要經營的就是自己和上司的關係，一旦能處理好，對自己的職業發展是非常有幫助。那麼，和上司之間建議良好的關係，溝通就顯得特別重要。溝通指的是你能夠和上司...