1樓：切米雪芙
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會遊刃有餘。
2、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以瞭解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
2樓：毆水蓮
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。
很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他。
2、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
5、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內。
分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
3樓：我是一隻皮皮鴨
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
三、不要說同事的壞話。
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
四、資訊回覆要及時。
很多人覺得工作和生活是分開的，休息時間可以無視工作的事情。 每個工作過的人都知道這只是理想主義的發言。 在實際的職場中，不妨礙人生地工作是不可能的。
一次忙，領導隨時在凌晨1點發資訊，能不回覆嗎？也可以，收拾下東西走人就行了。 領導可以凌晨1點工作，你為什麼不能呢？
99%說不返回領導資訊的人放棄領導，其他人很快就會名列前茅。
因此，必須回覆有關時間工作的資訊。 否則，如果領導決定你無視他，不認真對待你的工作，你就會完全絕望。
五、居功不傲。
也有取得業績的人，只看自己的業績，但無視上司的承認和支援，一段時間很好。 此時，事實上，你可以在為自己填補錯誤注意的另一天的詛咒的上司心中留下自己的信用的印象。
4樓：愛淺笑眼睛
想要混的好，領導關係錯不了。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。
智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開一個「銷售」過程。
即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。
作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉一個例子說：有一個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
反之，有另一種情況。（也許這種情況就是大家常見的）好多單位裡面有一些只會溜鬚拍馬的人，無論是技術還是銷售方面都是業績平平，但就是受領導的重視，照樣可以平步青雲。
這種情況不但是在單位裡面，即使在過去的朝廷裡面，皇上身邊總也是無法缺少這種會溜鬚拍馬的人吧。
這種人可以在任何方面都欠缺，就是有一點——很會看領導的眉眼高低，會說領導愛聽的話，會辦領導想辦的事。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另一個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是一個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另一個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
所以最終一句話，與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
如何處理好和領導的關係
5樓：抄杉
一、與領導保持距離。
如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。 有時事情是非常相反的效果。 在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。
比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。 他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。 這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。
即使朋友晉升為領導，他們也會被其他同事在背後說閒話，有些領導會受到其他同事的影響。 要為其他同事創造公平的環境，站起來非常困難。
二、不能自卑，做人要有自信。
有些企業有良好的文化，也就是說領導不能被稱為領導，即使對方的立場是**，你也應該用他的英語名字稱呼他。
在大家眼裡，這個規定很棒，但企業確立這個文化無疑不是形式。
這個規定真的縮小了上司和部下之間的距離。 在今後的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在職場很多新人眼裡，領導是他們頭上的國王。 只要和領導一起走在路上，一個人友好相處，他們就會不舒服，總是覺得領導不夠，感到自卑。
三、如果出現問題，提供最好的解決方案。
上司也是人，有他不會做的地方。 如果上司來的話，總是能得到比上司好的東西。 在你每天的工作中，上司也會有難以解決的問題和你不確定的東西。
上司問部下不容易。 這次反映了部下的功夫。 關心上司多觀察，就能看到線索。
困難的是上司不會告訴你。 受到這個印象的話，領導會懷疑你會說他的壞話吧。 只要他對你保持警惕，你的關係就很難搞好吧。
四、給領導留面子。
如果你想讓領導喜歡你，首先需要尊敬領導。 你必須讓領導知道你把他看作領導，也要給領導足夠的臉。
為了給領導面子，把這兩件事做好：首先，你不能在公共場合和領導發生矛盾，也可以個人提出你的意見。 其次，領導應該遵守工作安排，不要選擇太多。
合理的安排不能愚蠢。 只要把這兩件事做好，就不會傷害領導的臉面，他不會為難你的。
五、做好業績。
在工作中，不管你沉默寡言還是活潑，領導都不會特別注意你。 因為對他們來說最重要的是利潤，即你能否做好工作為公司獲利。
因此，成為領導喜歡的人最簡單直接的方法是努力工作，提高效能，讓領導放心滿意。 當你成為最無可替代的員工時，你當然是領導最喜歡的員工。
如何處理好和領導的關係？
6樓：從口從羊咩
一般的說，任何人的東西都不是白來的，領導的東西更是如此。領導隨手送給你禮物，看上去平淡無奇，但深層含義無非是三種：
第一種，欣賞你，覺得你為人處世都還不錯，且跟他有共同的愛好（喝茶），所以願意與你結交，並且相信你將來是可造之材，願意為你投入時間和精力；
第二種，拉攏你，你需要考慮一下自己平常工作中是不是有不配合領導的地方，或者你跟領導的對頭有明顯過於親密的接觸，讓領導起了疑心，他不會主動問你，所以借茶葉「投石問路」，希望通過向你示好，來暗示你要學會「站隊」，不要選錯了隊伍；
第三種，考驗你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，對領導和同事都敬而遠之，做事不懂得變通，領導是想借機點撥你，平時要注意搞好領導和同事們的關係，過年過節多走動一下，你不理別人，別人必然不會理你。
職場沒有平白無故地對你好，也沒有突如其來的對你壞，任何的事情發生背後都有千絲萬縷的聯絡。你能看懂領導一舉一動背後所隱藏的深意，你就能遊刃有餘地處理和領導的關係，工作中，自然也會得心應手，更容易出彩。
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