1樓：匿名使用者
相信很多年輕的職場朋友，都希望能夠和公司裡的老員工，或者其他同事處理好關係，尤其是在跟老員工相處的時候，不少員工他們由於工作經驗非常豐富，如果能夠得到員工的信任，那麼在公司裡的工作真的是遊刃有餘，所以大多數的新員工他們在對待老員工的時候都會非常的禮貌而且謙卑。
在遇到棘手問題，無法解決的時候，不恥下問，而公司裡的很多老員工他們也通過一段時間的評判瞭解到新員工的為人，會對新員工作出指點，其實新員工在跟員工相處的時候，還是有必要記住以下這三個職場潛規則的，畢竟有些老員工他們的態度非常冰冷，不屑一顧，心高氣傲，並不願意幫助公司的新員工，擔心新員工在學會技術以後，忘恩負義，以下三個職場潛規則，希望對大家有所幫助。
第一、不要總是頻繁，麻煩老員工
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第二、不要總是主動幫助老員工
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第三、不要表現的太過強勢
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。
2樓：卷枋茵
對於剛進入職場的小白來說，學會正確的和老闆處理關係也是一件非常必要的事。首先我們一定要清楚在公司的職位和老闆之間要保持領導關係，工作期間一定要對自己的崗位負責，這些好現象都能夠幫助自己處理好與老闆之間的關係。
因此我有以下幾個看法，今天就以個人經驗和大家詳細的分析分析，相信會對您有所一定的幫助：
一、和老闆之間要保持領導關係。
當我們在工作期間一定要和老闆保持一種領導關係，對老闆應該尊敬和謙虛，這樣才能夠更容易的受老闆愛戴。每個老闆都會更加喜歡“聽話”員工所以我們一定要做一個稱職的員工。和老闆之間保持領導關係這是一件非常必要的事情，影響到個人的職場生涯，對日常的生活也有著密切聯絡。
二、對自己的崗位應該更加負責。
剛進入職場的小白接觸自己崗位的時候我們一定應該更加負責任，對於自己的工作崗位也懷有一顆熱愛之心，這樣在上班的時候不僅僅會覺得更加輕鬆還會受到老闆的喜愛。做好工作方面的事情也是處理好和老闆之間關係的好方法，
相信在不久之後自己也一定會得到升職提薪。我也是從職場小白走過來的，進入職場之後對自己的工作特別熱愛，盡心盡責為工作付出最終自己得到了非常不錯的收穫。我希望每一位職場小白都有一個熱愛崗位之心，這樣才能夠讓自己的人生變得更加輝煌。
綜上所述，想要處理好與老闆之間的關係那麼我們一定要採用正確的方法，千萬不能夠做一些“歪門邪道”的事情，這樣只會更加影響個人的職場生涯和自己的生活體驗，得不到自己想要的生活。
3樓：匿名使用者
方法/步驟：
1/6 站在不同的角度思考
在工作當中，員工應當嘗試著站在老闆的角度思考問題，想想如果我是老闆我會怎麼做。當然了，老闆也應該時常站在員工的角度思考問題。
2/6
多多理解
在工作當中，員工和老闆這兩個不同的角色有不同的職責和責任，遇到事情的時候，雙方應該多多理解，體諒。不能因為一些小事情，就傷了和氣。
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先找自己的問題
現在很多的朋友再出現問題的時候，第一時間總是先找別人的問題，自己做的就是對的。當找出問題，發現是自己的原因的時候，就很尷尬。一定要先找自身的問題。
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多提升自己
員工和老闆經常會出現意見不同的時候，工作內容，休息時間，薪資等等。老闆希望員工更能幹，做更多的事情，作為員工為了能夠拿到更多工資首先需要提升自己。
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學會尊重
現在這個社會講究人人平等，人人尊重，在公司中老闆和員工的關係也不例外的，也是需要互相尊重的。只有你先尊重別人，他人才會尊重你。
6/6
學會付出
如果你作為一名公司的員工，一定要讓老闆看到你熱愛工作，對公司的付出。作為老闆，也是需要時常的關心員工，這樣員工才能腳踏實地。
4樓：雨慧穎
一、員工和老闆之間要保持領導關係。
當我們在工作期間一定要和老闆保持一種領導關係，對老闆應該尊敬和謙虛，這樣才能夠更容易的受老闆愛戴。每個老闆都會更加喜歡“聽話”員工所以我們一定要做一個稱職的員工。和老闆之間保持領導關係這是一件非常必要的事情，影響到個人的職場生涯，對日常的生活也有著密切聯絡。
二、員工對自己的崗位應該更加負責。
剛進入職場的小白接觸自己崗位的時候我們一定應該更加負責任，對於自己的工作崗位也懷有一顆熱愛之心，這樣在上班的時候不僅僅會覺得更加輕鬆還會受到老闆的喜愛。做好工作方面的事情也是處理好和老闆之間關係的好方法，相信在不久之後自己也一定會得到升職提薪。我也是從職場小白走過來的，進入職場之後對自己的工作特別熱愛，盡心盡責為工作付出最終自己得到了非常不錯的收穫。
我希望每一位職場小白都有一個熱愛崗位之心，這樣才能夠讓自己的人生變得更加輝煌。
5樓：猥瑣de星星豬
老闆與員工是矛盾的兩個方面，是對立的統一。二者的關係處理得好，可以形成強大的合力，推進事業長足發展。否則，會帶來許多消極因素。
二、老闆心目中的得力員工
1、辦事幹練，不辱使命。老闆喜歡聽的是完成任務後的經驗彙報，討厭的是三步兩回頭，畏難發愁，叫苦連天。員工辦事窩窩囊囊，老闆看著彆彆扭扭。
2、善於開拓，不斷增光。這是老闆對員工的高標準要求。凡是有強烈事業心、責任感的老闆，都想創一流、爭第一，都需要一批能破關斬將、勇攀高峰的“武林高手”。
每一個想幹一番事業的老闆都是愛才如命的。對員工來說，不怕老闆不喜歡，就怕個人沒本事。
3、知難而進，不推委扯皮。凡是當老闆的，都會遇到一些棘手問題，此時此刻員工挺身而出、主動請戰，立刻會得到老闆的讚許。特別是需要汽車美容店各個部門之間協調的應對工作，不能來回踢皮球。
老闆討厭那些見到好事爭著上、遇到難題繞道走的員工。
4、敢講真話，不瞞上欺下。不能老闆喜歡什麼就講什麼。隱瞞了實情，可能會博得老闆一時的歡心，但如因此而導致決策失誤，老闆會更瞞怨你。
說了實話，可能會使老闆一時下不了臺，但他過後仔細一琢磨，便會從內心裡感激你。能有幾個敢於直諫的員工在身邊工作，那是老闆的福氣。
5．同心同德，不三心二意。有些人心理不健康，總喜歡“逆向思維”，愛挑老闆的毛病，把與老闆對著幹，視為敢說話、有骨氣；把按照老闆的要求辦，視為拍馬屁、沒出息。在處理員工與老闆的關係時，一般情況而言，員工應與老闆同心同德，共創輝煌。
6樓：卿若不笑
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是一個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同一個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣一個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
多報多示多來往——也就是通過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導**有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排一個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，通過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。
一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係，也可以是相互利用的。比如說，你要經常向領導反饋最一線的資訊，只要你這些資訊提供了及時準確，為領導的決策提供方便，時間一長，你就是領導，離不開的那個人，你們之間的關係自然就會上升一個檔次。
7樓：年憶之
員工到一家公司的時候都要聽從老闆的安排，只要是工作上的事情必須要聽從上級的吩咐，不能隨著自己的性子來，只有聽從老闆的吩咐才能得到老闆的重用。
當然自己的專業知識也一定要過強。這樣老闆會認為你是個人才，自己有對公司合理建議的時候一定要及時和老闆說，我們每天到公司都應該用微笑面對老闆，在工作的時候就要分清上下級的關係，私底下當然可以成為朋友。
1.作為老闆，要放寬自己的心胸，不能在一些小事上大做文章，不能老是看到員工的不足，老是追求完美，較後得到的可能就是殘缺。所謂金無足赤，人無完人，如果員工各個都比老闆有能力，那麼你這個老闆就不會做的穩定與長久。
如果員工各個都想老闆要求的那樣完美，那麼怎樣顯現出你老闆的才能呢，另外，老闆要做到物盡其用、人盡其才，儘量給每個員工分配適合他們的崗位，讓他們充分發揮自己的特長，這對於一個企業的發展來講是由釜底抽薪的功效的。
2.作為員工，既然工作於所在企業了，就應該為企業盡心盡責，要充分發揮自己的才能，儘自己較大的努力去給企業帶來效益。沒有哪個企業會白白養著你，給你發工資就是鼓勵你為企業帶來更多的利益。
並且，員工要忠於自己的老闆，所謂良禽擇佳木而棲，賢臣擇明主而恃，既然人是自己選擇的，那麼即使受到再大的委屈也要相陪到底。
前提是你選擇的老闆是有正能量的，是能夠把你一步步推向高峰的。當然了，有的時候，面對老闆強加給自己的委屈，老闆所犯的一些錯誤都可以旁門側敲的向老闆提出來，這樣既不駁了老闆的面子，還能尋求內心的一絲平衡。
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阿宅趣生活 合理的規劃遊戲時間，不要與學習有衝突，必須是學習內容已經完成之後才可以適當的玩一會遊戲，一定要自律，嚴格的控制時間，比如學習三個小時可以玩半個小時的遊戲，或者作業完成了，可以玩半個小時的遊戲。這樣子才有利於勞逸結合，不能因為沉迷遊戲而耽誤了學習。 隨意 我是這樣安排的，白天上班的時候可以...