1樓：匿名使用者
2個人。個性都這麼強，早晚會分開。只有一方示弱，慢慢改變個性。
如果你真的愛這個人，你就去嘗試變的溫柔些，從表達方式開始，不要動不動就生氣，就給他臉色看，有矛盾的地方，緩慢的清晰的訴說，把容易生氣的習慣改掉，生氣不能解決問題，你也明白的。他太自我的時候，你就要讓他考慮的感受，如果他真的在乎，怎麼不會為你著想。寬容，理解都是建立在愛和經歷過失去的痛苦上才能懂得的。
成長需要時間，也需要痛苦的經歷，磨練之後的人心胸也隨之開朗。戀愛是衝動，婚姻是智慧。
2樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
3樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
4樓：感愛感受
我覺得你得性格 任何人的性格都是很難改變的 你可以為了他改變一下自己但是那是暫時的，如果他不喜歡現在的你 那麼你們將來相處起來就會更累 天長日久啊
5樓：瑞卡
你要把你的問題跟他講，讓他也知道你的煩惱。如果都覺得不合適，就及早分開吧
昨晚 我一哥們也是因為她老婆很容易就板著一張臭臉，後來又吵了一架，出來喝悶酒，他們孩子都要出生了
如果真的性格不合就不必要在一起了，給自己和對方增加痛苦
6樓：小天狼清
現在就覺得受不了了就放手吧
如何與員工相處？
7樓：誒呀
與員工建立良好的關係，第一步便是要珍惜與員工相處的機會，要讓他們心甘情願地為你工作。但是，有時候事情並不如想象中的容易，所謂「用人者，亦為人所用」、「使人者，猶如木工之使木也。」你應該利用平時與員工交談的機會建立起良好的形象，員工自然信賴你。
1、與其指責員工的過失，不如強調改過之後的益處。
有些主管只知一味責罵部下的過失，而不能先肯定他們的工作成績，這會使員工產生挫折感，甚至感到不滿和憤怒。
，麻煩你再幫我修改一下，我相信你一定會處理得很完美。」
2、當你發現員工有所疏失時，不妨先通過第三者提醒他。
通過第三者提醒他人過失可以緩衝對方的成見和反感，效果較為顯著。不過，在使用這個方法時，一定要慎選傳話的人，避免「狐假虎威」，反而讓對方留下一個惡劣的印象。
3、應先說些為對方著想的話，其後才點出缺失。
有句俗話說：「罵
一、誇二、教育三。」意思是指當你要責備對方時，只要指責他一點的不是，然後誇讚他兩點，再趁機教育他三點，自然能達到你的目的。
通常，一個人犯錯是有原由的，如果主管能夠適當地表示關懷之意，必能使對方感動，並自我檢討。
4、不要在眾人面前指責員工。
人都有自尊心，因此即使員工有錯，你也不要在其他同事面前指責他，傷害其自尊心，最好的方式是眾人面前褒獎，私下指正錯誤，讓對方信服。
5、稱讚女職員時，誇讚其辦事能力更為重要。
在辦公室中，男女職員應該平等視之，如果常以女職員的外貌和裝扮為稱讚的重點，會使對方認為你歧視女性，不妨稱讚其在工作上的傑出表現，反而更容易讓對方覺得受尊重。
6、對於部署的意見應該專心聆聽。
如果員工有意見想表達時，你應該鼓勵他勇敢說出來，並且仔細聆聽對方的意見，如遇不清楚之處，可以面帶微笑再請他重述一次。
等到對方完全說完之後，再針對疑問或缺失進行討論。
7、要求員工辦事時，應避免用命令的口氣。
對大部分的人而言，普遍較喜歡**的態度。因為命令的語氣會使對方覺得不受尊重，認為上司將自己視為奴僕，很容易造成反感。
8、當部下指出自己的錯誤時，應該勇於接受。
許多上司自以為位高權大，如果被員工指出錯誤，常常不肯認錯且懷恨在心，進而日後百般刁難。其實上司和員工應該是同心的，人非聖賢，孰能無過，坦率地接受建議並且改善，謙虛的美德將使員工對你更加信服。
9、儘管部下中有與自己關係親密者，也應該一視同仁。
上司要與員工建立良好關係，必定要先使員工心服，因此對待員工要平等視之，避免使員工認為你有失公正。
如何與人相處
8樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
9樓：有趣地心理學
指責型的人,看到的永遠都是別人的錯誤、缺點、不足、原因。 指責型的人,會把結果的糟糕或自己不好的感受,簡單粗暴的歸結為另外一個人的原因。
10樓：匿名使用者
第一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。 第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。 第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。
很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。 第四點是幽默。
會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！ 而另外兩個很重要的條件就是「人緣」與「親和力」。總是會有一些人生來就帶有一種特質，人緣就是特別好，大家提到他時就會有不一樣的反應，所以如果你擁有一身好的條件，但人緣不好的話，還是失敗的。
而一些大官、明星，如果沒有親和力，只會擺架子，那樣的人，雖然地位高或者知名度高，還是不算成功的。 上述的特質，都是受歡迎的人的特質，你做到了哪些點呢？多多觀察你四周擁有這些特質的人，在你遇到任何狀況時，想想這樣的人會怎麼處理事情，相信你也會變成一個很受人歡迎的人喔..!!!!
最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的! 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
怎樣與別人相處，如何與他人相處
客氣的話會說嗎？開始多說些大方得體的話。這麼辦吧 首先你開始說話的時候，不管他兩個說什麼話題，你就說些客氣的話 例如 咿 怎麼你今天比昨天胖了這麼多的？你說出第一句話前或後要想好下一句大概要說什麼話，最好讓自己自定些戰術，如果對方不理你，你要說些什麼，有如果對方理你，你又要說些什麼，最好不要一兩句就...
如何與長輩相處，如何和長輩相處
如何與長輩相處，是一門學問。人與人三觀不同，矛盾自然會有，更何況相差年齡這麼大，關鍵取決於如何處理矛盾。首先，我們不要全盤否定老人的看法。比如在帶孩子這件事上，我們做媽媽的經驗肯定不如老人的多，孩子成長中的很多難題也確實還沒遇到過，光靠育兒書或是網上雜七雜八的理論是不足以讓我們為孩子保駕護航的，所以...
如何和上司相處，如何與上司相處
在職場上和上司意見不一致的時候。你一般會如何解決呢？在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。但是如果自己的看法與上司不一致。這需要妥善應對避免與上司發生矛盾。找機會向上司陳述自己的想法。與其與上司通過協商達成共識。我總結了這三點，第一自己首先要明確表態，支援喪屍的意見，當自己的看法與喪屍不...