1樓：迷失
1、多請示多彙報。
對領導安排的事情，一定要及時反饋事情的進展，即使事情處理得不如意也要讓領導提前知曉，這樣一是可以增加你和領導溝通的機會，二是讓領導覺得備受尊重，三是可以獲得領導的認可或者及時給予指明方向。
2、不要背後議論領導。
請記住，隔牆有耳，不要認為和誰關係很鐵，說了不會有什麼問題。說不定有些心術不正的人會拿你的一些話去到領導面前請功。
3、分享領導的輝煌歷史。
大部分領導都喜歡別人分享他往日的戰功，所以你要學會創造機會，認真傾聽領導一路過來，從青銅走向王者的經歷，這樣不僅使領導感到一個成功者被別人仰慕的愉悅，也會使你從中獲得一些不可多得的經驗。
4、不要在公共場合與領導爭辯。
即便是你的意見是正確的，也要下來後和領導單獨溝通。意見或者建議被後，也不要自我標榜，要顯示出最後決策還是領導英明。把功勞記在領導的功勞薄上，不要認為吃虧，領導心中有數。
5、和領導保持距離。
不論和領導關係多好，都不要有平起平坐的感覺，都始終要保持一種仰視的姿態，不然，領導會覺得你自大狂妄，不可重用。
6、注意小事情。
比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看著是領導在麻煩你，其實是領導在考驗你或者在重視你。別計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。
7、不擅作主張。
對於工作的進度，工作中遇到的困難，以及自己的解決方式，要向領導及時彙報，使領導對工作有掌控感，這樣既滿足了領導的權利慾，更可以利用領導經驗，以及視角來判斷自己做事的方向。
這個環節也是為了避免自己擅作主張，不要認為事情小，就替領導做決定，而是在彙報中提到自己的做法是否合適，得到領導的認可，就相當於在這個任務中與領導站在了一起，哪怕就是替領導「背鍋」了，也是獲得領導信任的一種方式。
2樓：抄杉
其實，領導最喜歡的下屬，就是那些認真對待工作，執行和落實能力強，但意見建議少的人。一方面，是因為領導不太需要意見建議，除非下屬給出的意見建議非常專業且有見地；
另一方面，是因為很多人都做不到強有力的執行和落實，沒能把領導的想法和意志貫徹下去。
事實證明，與領導處好關係，最好還是從工作上入手，通過工作反映你的能力和為人，從而贏得領導的賞識和重用。
畢竟，工作價值是你所能貢獻的最為基本的價值，在職場上，很少有不好好幹工作，卻能獲得領導提攜和幫帶的人。
一、做事做人要靠譜。
在工作中，必需講究事實，遇事要有自己思考的觀點。在合作中，當你講完一件事情後，對這個問題要有獨特的見解，這也是工作上對你一個人說話技巧的考察，因此，想要學會說話，對事獨特的見解是關鍵，只有這樣領導才會去重視你所提出的問題。要在平常工作中，努力的去鍛鍊自己的一個語言的描述的能力和人說話的一些技巧，要注意話不在多，重要的是說話要恰當。
二、不要隨意插話、說廢話。
1.在領導或同事說話時，不要隨意打斷別人談話，這是很不禮貌的行為，要是你對問題有獨特見解，等別人說完話再提出來。
三、養成三個好的習慣。
1.在公司開會時，要帶筆和紙，領導說的重點要寫下來，以防忘記。這是對領導會議的尊重。
2.理解問題的情商要高，抓重點內容記錄下來，後面的工作要圍繞著幾個重點，一般就不會出現什麼重要的問題了。
3.開會時領導發言要看著領導，不要亂看其他地方，這是對領導講話的尊重，耳朵也要注意聽領導講的重點內容。
3樓：烈火三代
與領導保持一定的距離：有些職場人認為想要與領導相處得好，就要多跟領導接觸，越親近越好。其實這種做法並不明智，我們只要在工作中好好表現，讓領導看到工作能力即可。
跟領導走得太近，領導還可能覺得是在溜鬚拍馬，若別的同事又不喜歡這樣做，還會跟其他同事造成隔閡。
4樓：檀以彤
與領導相處，最好真摯一些，不要耍小聰明。
如何和領導相處更好？
怎麼和領導相處好？
5樓：擾龍盈秀
1、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
2、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導彙報，不要自作主張。
3、工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是一個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
4、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關係就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麼貴重的禮品，至少也要發個問候簡訊或者微信吧。
領導家裡有什麼紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得你這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
5、處理好和領導的關係需要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。
6、處理好和領導的關係也需要支援領導。要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。
新工作，如何和領導相處，如何與新領導相處
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。我覺得你剛剛過去不久,不應該做出那樣的事來.我領導的關係是靠平時積累的,比如工作上的配合,語言上我贊成都是很好的手斷.另你的工作,可以從各個 商那裡個個擊破,當然人家的利潤也是有規定的如30 是最下線.所...
怎麼與領導相處，怎麼和領導相處？
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如何與對你有成見的領導相處，如何消除領導對自己的成見
子桓私塾 在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。 天祝扁舟子 這是個問題，但是既然人家是領導，你就得裝孫子。受制於人，何必給自己找麻煩呢？ 做好自己的工作，其一 堅守自己的原則，其二 對他保持必要的尊重，其三 努力超越他，到時候把這個問題拋給他，讓他去煩心吧！ 1 如...