1樓：帳號已登出
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。
如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
2樓：香香指導老師
您好啊，親愛滴，現在我看到你的問題了呢，稍等片刻，我把詳細的答案傳送給你哦，耐心等待呢，不要著急哦，親愛的可以是這樣哦：1.領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非。
2.自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。
那麼最好的辦法就是你說完後，詢問下領導自己是否表達清楚希望我的可以幫助到你哦。
提問。我想出差，不知道怎麼跟領導開口。
親愛的，可以直接的表達你的想法哦 相信領導會支援你的呢。
如何與領導溝通
3樓：職場教練簡買力
回答1、雖然對上級要尊重，但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面瞭解自己上級的性格是什麼樣的，然後再根據實際情況來進行溝通。
2、有的上級性格比較平緩，喜歡安靜，不喜歡喧鬧。那跟性格慢的上級溝通的時候，不管事情有多急，都不要風風火火，以免給上級不穩重的印象。
3、對於性格比較急躁的上級，在溝通之前，一定要做好充分的準備工作，溝通的時候要直接將重點內容，不要囉囉嗦嗦的，浪費上級的寶貴時間。
4、有的上級性格不穩定，本來看上去挺開心的，突然一轉眼就變臉了，這種上司的工作壓力其實挺大的，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候進行溝通。
5、跟上級有效溝通的場所最好是比較正規的地方，比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室，如果是特別重要的事情，建議還是單獨溝通比較好。
6、跟上級有效溝通，切記不要幻想著一次溝通就能出成效。要讓上級覺得你的建議能夠給公司確實帶來很大的好處，才能引起上級的重視。一般一週溝通一次即可，次數太多，會讓上級反感。
4樓：匿名使用者
尊重領導，領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，不要圖一時口快，或者意氣用事讓前途從此蒙上陰影。
準確領會領導的意圖，一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司佈置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。
虛心接受批評，批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會「利用」批評。領導所提出的錯誤的批評，只要處理得當，有時也會變成有利因素。
5樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
6樓：確認進行
如果你是領導，你希望你下面的人如何與你溝通呢？？換下位。
溝通有公務上的溝通和私下的溝通，私下的需要了解一下領導的愛好，偏好忌諱等等。公務上嘛，你自己很清楚的了～～～
怎麼跟領導溝通
7樓：情感指導張老師
當你在跟領導溝通的時候，儘量還是讓領導愉悅起來，這樣你們才能好好的溝通。
8樓：校長來了嗎
你要了解你的領導是一個什麼樣的性格，再按照對方的性格特點，去跟對方溝通或者反映事情。
9樓：偉升偉
你要知道領導想要的結果是什麼樣的，這樣你才能夠溝通過得更愉快。
10樓：九靜槐
最關鍵的溝通方法就是每個人都應該平等，尊重吧！
11樓：意哥口才學
職場中領導如何跟員工聊天溝通技巧，如果不會表達那就通過提問的方式。
怎麼跟領導溝通技巧
12樓：一網情深的阿慧
許多朋友在工作後和領導打交道，不免謹小慎微，害怕說錯或者做錯什麼給領導留下不好的印象，影響職業發展，下面和大家分享一些和領導溝通的經驗。
一、做好準備工作。
在與領導溝通前，需要考慮周全，做好準備。比如領導下午要和你討論今年的工作進展，那麼你需要提前整理好你所能掌握的資訊資料，以便應對領導可能會提出的各類問題。這樣會讓你在領導心中顯得踏實，值得信任。
二、提出你的建議。
在與領導溝通時，必要時可以提出你的建議。比如公司準備採購一種產品，領導讓你比對幾家類似的產品後和他彙報，在按部就班查詢好產品的規格、**後，不妨根據公司實際和產品價效比提出你的建議。這樣會讓領導覺得你是一個有想法、肯幹的人。
但注意建議的時機，如果產品採購需要按照公司流程走招標程式，還是按照規章來，避免被認為不公正。
三、多用數字和肯定語氣。
在與領導溝通時，注意能夠量化的表述，儘量不要用「很多」「有些」這樣模糊的程度詞表述。多用肯定語氣，「某某週三會來參會」和「某某週三應該會來參會」，雖然意思差不多，但是前者的表述會讓領導覺得你更加靠譜。
四、注意結果為先。
和領導彙報工作進展，先說結果，這是領導最關心部分，再根據領導的意願來精簡地描述過程。如果因為某些原因工作出現失誤，不要長篇大論為自己開脫，如果覺得實在委屈，一兩句話帶過，最重要的是提出解決措施。
五、多和領導反饋工作節點。
如果是領導十分關注的工作，記得要多向領導反饋進展。許多人覺得領導高不可攀，不是領導找來便不想主動找領導。但多向領導反饋工作，領導才能更加了解你的工作情況，瞭解你的為人和能力，對你的職業發展大有裨益。
如何和上司溝通？
13樓：創新實幹派
如何與上級領導溝通，看完你便會有答案。
如何跟領導溝通說話的三個技巧
14樓：花汐羽落
專心聽領導講話。
如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。 眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反覆去進行叮囑的人。
婉轉拒絕上司。
即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。
如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
與領導交往關鍵在度。
無論你與領導有什麼關係都應注意你倆是上下級的關係。你與你認為很好的上司單位中的位置是不同的，這一點你尤其要心裡有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。
與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
15樓：職言說
《關鍵對話》：如何讓你跟領導的溝通更高效？四個方法很實用！
如何與領導溝通，說話，提問題，如何跟領導溝通說話的三個技巧
專心聽領導講話。如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍 需要多次的反覆去進行叮囑的...
工作上跟領導意見不合時，該如何跟領導溝通？
在私下可以找領導好好的溝通一下，把你的想法和領導說一下，把你的意見和領導的意見結合在一起，讓領導重新考慮。一定要說明自己的意見，態度一定要謙和，一定要詢問領導的想法，一定要注意自己的言行舉止，千萬要尊重領導。就應該和對方有著直接的談判，也應該把自己的想法告訴對方，這樣的話才會有一個非常好的溝通。你可...
怎樣與領導溝通
要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說 要當好管理者，要先當好被管理者 作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保...