1樓：創作者
在私下可以找領導好好的溝通一下，把你的想法和領導說一下，把你的意見和領導的意見結合在一起，讓領導重新考慮。
2樓：今天退休了嗎
一定要說明自己的意見，態度一定要謙和，一定要詢問領導的想法，一定要注意自己的言行舉止，千萬要尊重領導。
3樓：巨集盛
就應該和對方有著直接的談判，也應該把自己的想法告訴對方，這樣的話才會有一個非常好的溝通。
4樓：無能為力大蒜
你可以直接給領導說出你的意見，並且要說出他的意見，存在什麼不足的問題。
當你和領導意見不一致時，該怎麼溝通？
5樓：在龍泉山聽張學友的阿拉蕾
當與上司意見不一致時的解決方法：
1、自我檢查 作為一個成熟的職場人，在遇到問題時，首先要學會先從自己身上找原因，而不是指責別人或是例舉種種客觀因素為自己開脫責任。因此，當和上司意見不一致時，不要貿貿然去質疑對方，重新梳理自己的思路，與對方的意見做比較。
2、誠意溝通 當意見不一致時，心平氣和才是溝通的最佳狀態。「氣急之下無好話」，而且也不利於觀點表達，反而會讓有理變無理。即便自己真的是正確的，也不能一副得理不饒人的態度，要擺事實、講道理，以謙遜的態度闡述自己的觀點，並加以舉例佐證。
3、顧及面子 顧及他人顏面是一種美德，尤其是在同事之間，特別還是在上司下屬之間。儘量不在眾多同事面前與上司產生激烈碰撞，挑戰其威信。這樣不利於團隊合作，還會影響到其他同事。
因此，儘量選擇單獨溝通或者是先郵件溝通。
這位朋友，你好。很榮幸回答你的問題，我這裡談幾點粗淺看法供參考：1、跟領導意見不一致的情況是非常普遍的，但處理起來是要根據實際情況的，你的具體問題是什麼，如果知道的話可能才會給出較準確的建議；2、通常當下屬的意見與領導的意見不一致時根據以下情況處置：
1）當領導在現場要求和你不一致時除非涉及重大生命財產安全、損失等重大後果的，你必須服從上級領導。但事後，如果你確實是對的可以找領導交換意見；（2）當領導要求提的比較堅決和緊迫時，無論是否在現場，都應該服從，因為可能站的角度不同，你的意見確實不一定是對的，而且事情又那麼急，沒有給你解釋、平衡的機會，需要服從領導；（3）當不是以上情況時，可以主動找領導溝通，陳述自己的理由，根據領導態度轉變情況，決定怎麼做。3、做錯可能會產生重大後果的問題，而你把握的比較準確，可以先按你的意見執行，待事情過後去向領導檢討，說明原因和事實理由取得領導諒解。
4、你的理由比較充分，方案更優的情況下，也可以找你領導的領導彙報，當你能夠說服這位大領導後，這位大領導會設法改變你原來領導看法，按你的方案執行的。希望對你有所幫助，期待你的採納，謝謝。
6樓：雲夢之巔情感解惑
和同事相處要有藝術講求方式方法，和領導打交道也是如此，更何況人在屋簷下不得不低頭。如果和領導意見不合，不能爭鋒相對，能夠智取最好。如果領導固執己見，不能很好的交流迫不得已，只能退而求其次，暫時屈從於他的意思，等待機會，以後再找時機說服他。
如果針鋒相對，很可能失去工作的。
7樓：小黑馬看娛樂
職場中和領導意見不一致的情況很常見，關鍵就在於你怎麼去溝通，即表明了自己的觀點，又不得罪上司。
我個人總結就是，能單獨說的一定要單獨說，能委婉說的一定要委婉說
當然了，如果不是原則性的問題，我個人建議還是讓你自己的觀點爛在肚子裡好了，說出來沒什麼好處。
職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，一個小小的失誤就可能滿盤皆輸。
以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找一個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了受益匪淺。然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出一個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
絕大多數情況下，你的直系領導就是你很長一段時間裡的依靠，所以和他的關係一定不要鬧僵。只要和他處好關係了，以後你在他面前再說一些不同聲音的話他也就不會記恨了。這個度是挺難把握的，這是工作積累出來的經驗，需要你的慧根。
8樓：凌柏
你需要和領導多聊天，說說，自己的，自己的想法。
9樓：跳躍的紅鯉魚
你可以提出你的方案，然後對比一下，哪個好就執行哪個。
10樓：柯如南
工作時與領導意見不一致是很正常的。一千個人心裡有一千個，對同一件事，每個人意見不一致也沒有問題。核心問題是如何與領導達成協議。
有時在生氣的狀態下執行領導的決定效率低下，容易出錯，可能達不到領導的期望。所以我們要學會如何處理與領導能力不同的事情，為什麼事情和領導意見不一致。意見不一致的場面偶爾會發生，但大部分都屬於磨合初期的事情。
磨合期過後，與領導的意見90%以上將保持一致。我根據多年的工作經驗，總結了磨合期和領導意見不一致的原因三點。由於資訊不對稱，與領導能力不同。
在磨合初期，無論你是新來的還是新來的領導，在資訊層面都會有一些不對稱，從而導致對同一件事的認識不同。你有你的經驗，領導有領導的看法，這樣意見就不會一致了。
事實上，意見不一致並不可怕。可怕的是，新來的一方不軟弱，固執己見。最終，另一方有更多的經驗，但堅持自己的意見，最終不開心地散開，工作也沒做好，這是工作中最可怕的事情。
我在一家網際網路公司工作時，空降了一名經理，從傳統企業跳槽到網際網路企業，剛來的時候連加班都不適應。在不學習產品知識，熟悉工作模式的前提下，把傳統企業的管理方式直接轉移到我們身上。
各種型號專案的頭兒，但有實戰經驗的我們一聽就知道行不通，全體反對，把我們反對的理由告訴了他。但是他固執地徹底改變了我們的工作方式，工作效率低，每天加班到10點，顧客投訴率創歷史新高，營業部每天都來扯皮。最終，他受不了壓力，根據我們的意見，回到原來的工作模式，他才平息了這件事。
在磨合初期，意見不合的事情最多，但這並不意味著彼此可以相關，或者需要討論執行方案。
工作上跟領導意見不合時，應該怎麼辦？
11樓：佛系聊劇
工作中自己的意見跟領導不合，你要看這個意見是**不合，你可以把你自己的意見說出來給領導聽，說服老闆你的意見，如果不能，那麼就只能是先按照老闆的意見先進行，如果測試不行，再按照你的意見進行，循序漸進。
12樓：該弄啥弄啥去
不能跟領導翻臉 也不能質疑你領導 如果質疑他很可能影響你以後的工作 如果領導心胸狹窄你可能在公司待不下去 最好耐心的把你的想法給領導說清楚看看能不能綜合一下 就是說領導的方案和你的方案看看能不能綜合一下 取長補短 如果還是不行就別說話了反正你盡職盡責了。
13樓：創作者
可以聽從領導的意見，如果你不聽從領導意見的話，領導就會給你穿小鞋，而且你也會非常的累，聽從領導的意見，領導還會特別喜歡你。
14樓：不爽的爽朗菌
應該禮貌的提出自己的反對意見，同時也應該正確的和領導積極溝通。提出自己建議的理由，同時也應該和領導一起分析，哪一個意見更好。
15樓：創作者
可以私底下和領導進行溝通，這樣就可以達到共識，兩個人可以一起出去吃飯解決這個問題。
工作上跟領導意見不合時，該怎麼辦？
16樓：張文聊教育
1、學會改變自己的溝通方式
有一些所謂的「意見不同」，發現在「溝通方式」和「溝通過程」上。作為下屬，和老闆溝通時有幾點需要注意：別說「不知道」。
對於老闆關注的話題，別說「我不知道」。雖然你沒有研究，也要表現出重視和興趣。摸清形勢不搶話，對於和你意見不統一的地方，不要搶話，先摸清老闆的意圖和當下的形勢再說。
高屋建瓴，在老闆的位置上，往往會比你看得更深和深遠一些。
2、選擇好時機
在向領導提出你的不同意見之前，要先跟領導身邊的秘書打聽一下他此時此刻的心情如何。如果他心情正不爽，就需要另找時機。比如說：
上司現在很忙，不要找他；上司正在會客或者進餐，不要找他；上司準備去休假或者剛剛休假回來，不要找他，因為這些時候都不是好時機。要選擇在他心情愉快，不繁忙的時候溝通，效果會事半功倍。
3、員工要為領導保駕護航，做好planb
領導有時候的確固執己見，更多的時候為了領導的權威和尊嚴，把話說得有些難聽和呆板。員工在執行的時候，基本上就能評估到領導的方案有什麼風險，但這個時候你給領導講有什麼風險，顯然他已經聽不進去了。所以，員工要做的是在領導方案之外，制定planb，即便領導的方案不可執行了，或者產生了什麼樣的風險，在領導沒有辦法的時候，掏出你的planb，為領導保駕護航。
4、表達意見的時候，要善於整理自己的想法。
把自己的想法整理的很有條理性，並且結合公司文化，減少負能量，做不到，不適合等負面詞語，而是多用肯定，爭取，嘗試，未嘗不可，鼓勵等正面詞語，這是完全正能量的，任何時候，領導的想法，一定是站在公司層面的，最終還是希望落到實處的！所以一定要這樣去做，並且在開始的時候，一定是先肯定領導的想法，然後再去提建議哦！
17樓：吱吱吱吱心
意見不合的時候應該和領導好好的談談，也要把你的意見想法告訴你的領導，也應該好好的說服你領導，讓你的領導知道你的意見更好一些。
18樓：萌萌噠吖
應該選擇和自己的領導去溝通一下，而且也需要先去傾聽一下領導的想法，然後再說出自己的想法。
19樓：愛仕達各色
應該選擇把自己的想法要告訴領導，要讓領導知道自己的想法之後，兩個人去溝通一下溝通的意見。
在銀行工作，如何跟領導反映希望換崗位？
我就是在銀行工作，因為我一開始是在銀行的櫃檯工作，特別的無聊，因為每天就在那坐著，然後做著重複的事情，所以開始會很無聊，然後我就自己學習，然後向領導申請換一份工作，這樣的話我就認為我有一定的能力去做這份工作。可以跟領導說，可能因為自己的身體不適，所以需要換一個崗位，先看看領導的態度，然後再決定要不要...
該如何面對工作上的心裡壓力，在工作中如何面對壓力。
好奇de卡卡 虛榮心作祟，做任何事情都不是為了面子，你這種壓力是毫無意義的壓力！該不該堅持你不要問別人，你得問自己，喜歡這份工作嗎？這份工作有前途嗎？如果是肯定的，那你就努力吧！如果不喜歡，或者認為沒有前途，那就乾脆放棄！要想別人看得起你，不是你的工作多麼高貴,而是你面對工作，面對人生，面對困難，面...
我該怎麼跟領導談話，怎麼找領導談話 如何和領導談話
大原則，少說多聽。直接問，領導很聰明的，所以實話實說就是關鍵。最短的時間，表達清楚你的想法。然後看反應，問什麼不要多考慮，回答利索點。就ok了。 首先你要選一下談話的時間,這個時間是要在領導不忙,心情不錯的時候,選擇這個時候進去最好了.進去時要禮貌,敲門 一般為三下,不要太重 走近領導,先站著說,問...