1樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
2樓：匿名使用者
你怎麼這麼沒本事呀,有問題來了就想躲避(覺得自己不佩拿這份錢).老闆看得起你才給你的高工資(老闆覺得你值得).如果你覺得你幹不了就直接走人好了(還假假的想去說想降薪水).
你好好問自己你在這個公司真的盡力了嗎(因為你沒盡力所以你覺得不好意思拿這份錢)?
老闆給你的這個是個機會,你現在覺得你工資高,那你是還沒看見工資更加高的.
你覺得公司會給不起你這點工資嗎?你還覺得要求老闆給你降薪是在為公司做事?我服了你了.
你去為公司那到好成績,給公司賺到錢這才是為公司做事了.如果你堅持你的想法,那我認為你辭職了就真的是幫公司做事了,因為可以讓老闆不要在錯下去.
話說回來,如果我公司的人告訴我他的這種想降薪水的方法來幫公司做事!!!我會馬上炒他.因為這人沒鬥志,沒要求,沒慾望,那要來幹什麼,來證明我的眼光錯誤?!
你自己好好想想!
3樓：
有點難度啊。要讓領導真正明白你的目的是有難度，不僅需要好口才，而且領導的性格也很重要，不然很容易引起誤會的。你最好先把領導的性格搞清楚再說，看看他是不是個辦事穩重，處事公允的人
4樓：復古寶貝要莣憂
現在這個社會不流行偉人了，你這麼做，只會讓人家覺得你虛偽，真的。就算領導賞識你，你周圍的同事也會覺得你是那種愛藉機拍馬屁的人，會覺得你手段高超用這種辦法讓領導喜歡你。公司剛起步掙錢難是沒錯，但既然公司給你那麼多錢，也是因為相信你。
雖然每個月給你的待遇高，但他們相信你有能力給他們掙得更多的利潤。所以要是真想對得起公司，那就拿出業績吧，而不是要求降薪。人要懂得怎麼生活啊。。。。
5樓：克爾遁
領導!我有件事想跟你談談 要低調一點.我覺得我的工資有些高了 公司才剛剛起步不久 就給我這麼高的工資 可不可以給我的工資下調一下..
我想為公司做點事 我覺得我沒必要要怎麼多的工資..可以嗎?心要誠 眼睛要注視要老闆..
6樓：匿名使用者
是啊，我覺得先要弄清領導的性格，不然弄巧成拙，人家還以為你沒能力或不安心呢。如果他能理解你，你就坦誠說你的想法，也可以說我現在比較寬裕，希望能將自己的薪水暫時存到公司，為公司資金週轉盡些微薄之力。這樣最好了，如果你真能為公司做出更多貢獻，高工資就皆大歡喜啦。
玩笑說句，這家公司看來不錯，介紹我也來怎麼樣，呵呵
7樓：匿名使用者
沒有必要使用什麼交際用語，貴在心誠．只要你吧自己的想法說出了，你的領導會認同你的．
怎麼樣去和領導溝通？？
8樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
9樓：匿名使用者
1,首先不要畏懼，膽怯，經常向領導彙報工作2.自己有什麼想法或者有什麼建議可以直接找上級參考，也可以以書面的形式讓領導批閱
3.不要怕受批評
4.上下班或者在其它地方主動和領導打招呼問好
10樓：匿名使用者
帶著謙卑的態度，交流中要專心，在工作時間內除非領導首先提出，不要談工作以外的事情，有不明白的地方要儘早問，不要過後才去問
與領導應該怎樣有效溝通
11樓：匿名使用者
應該做好以下五個原則：
1、客**待上司
為了更好地輔助上司工作，下屬要儘可能多瞭解上司。作為下屬，要始終牢記一點：為上司 服務是你的工作，上司就是上司，不管瞭解到了上司的優點還是缺點，做下屬的都沒有對 上司品頭論足的資格。
大多數情況下，上司也不會因為你的喜歡和不喜歡而改變什麼。下 屬只有客**待上司，專業對待工作，才能處理好與上司的關係。
2、調整自己，適應上司
是為上司服務的，上司不會因為下屬而改變自己，所以要想與上司融洽地相處，只有 不斷調整自己以適應不同的上司。因此，下屬要學會做「水」，隨容器的不同而變化，原 則性問題要堅持。
3、尊重上級，是你與上級溝通的前提
下級對待上級要尊敬，上級領導不僅行使權力， 也需要威信與影響力。 當然尊重不等於盲目的順從。順從是指無論正確與否，都無條件的聽從領導的指令、 安排和意見，無原則的執行其命令，是部屬對「尊敬領導」 的誤解，是不健康的心理狀 態，是迎合與奉承。
4、踏實做好本職工作，是與領導溝通的基礎
無論你從事什麼工作，兢兢業業、踏踏實實的做好本職工作是良好溝通上下級關係的 基礎。有的人常在領導面前誇誇其談、言過其實，特別喜歡在領導面前表現自己，這些只 能獲得領導的暫時信任，很快就會感到你華而不實。
5、擺正位置，領悟意圖是與領導溝通的根本
「出力而不越位，建功而不表功」，不要過分的表現自己，突出自己，更不要張揚自 己幫助上級做了什麼。 和上司打交道時，要能夠領悟上級的意圖，應該有默契，又是一個手勢，一個眼色，都能 夠心領神會。
12樓：文魁說
怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這麼做
和領導溝通的技巧有哪些？
13樓：
和上司溝通3有個技巧。
一．捧場要到位
上級永遠是對的，永遠不要和領導爭辯。如果不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。領導希望下屬能尊重他的權威，尊重他的意志。
如果你在這些場合和領導對著幹，顯然會讓領導下不來臺，可以考慮在私下跟領導談談，提出自己認為更好的解決方法給領導參考。
二．瞭解領導的意圖
和領導一起工作交談中，或者是平時參加會議時，對領導的主張和觀點，都要準確記錄下來。有時候領導釋出任務，會用口頭交代的形式，在領會上級口頭授意時，習慣性點頭，似是而非，沒有完全理解領導的意思，但是由於害怕領導覺得自己思維不敏捷、理解能力差，不敢對領導提出疑問，總是做出錯誤的工作。所以面對領導的意圖，我們需要反覆領會，有一些意義不明的話，要及時向領導請示。
三．站在領導角度
很多時候溝通出現問題，是因為雙方都沒有站在對方的角度去看待問題。和領導產生分歧的時候，我們總是對領導的做法感到困惑，明明有更好的解決方法，為什麼領導偏偏選擇這個不是那麼完美的呢？殊不知這個在我們心中不那麼完美的解決方案，偏偏是領導眼中的「完美方案」。
我們在站在領導的角度思考的同時，也要爭取獲得領導的充分理解，學會用辯證的思維理智看待問題，理解領導的真正意圖，可以讓雙方溝通更加順暢。
14樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
15樓：以心
和領導溝通匯報的時候切忌『長篇大論』，對方聽了半天依舊沒有抓到你想表達的重點是什麼。你給領導留下的印象就是：做事思路不清晰。
16樓：編號
我覺得向領導請示工作的時候，不要做問題的搬運工，一定要有解決方案。永遠不要幻想跟領導做朋友。擺不正自己的位置，將來就會失去位置。
不要隨便反駁領導。領導說向東，你偏說向西才是正確的，是嫌自己死的不夠快。
17樓：絆你一生
溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。每個人面對千奇百怪的領導，需要轉變思想，從容應對。或許很不舒服，但這是一個團隊的社會，集體的社會，領導始終存在，你不可能視而不見，肆意妄為。
我們的口號式：領導指揮我們到**，我們就會到**。
18樓：赫連秋春
自認為溝通要看時機，領導大為不爽的時候，千萬不要往槍口上撞。永遠記住，領導就是領導，哪怕你有四個2，照樣惹不起大小王。下屬的工作就是為領導提供決策資訊，不要替領導拿主意、做決定。
19樓：影子
察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，併成為領導信任的人。懂領導不是一朝一夕，摸脾性，抓要害，能夠深層次地瞭解領導的辦事邏輯，瞭解領導內心世界的真實需求，明白領導的人生觀、世界觀和價值觀。答應容易，具體操作難，完美解決問題，是溝通的最終目的，懂得執行領導意志的人，才是職場紅人。
為什麼單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不去理解領導，不懂領導，主觀意識太強，他希望領導能懂他。結果是難被提拔被冷落被淘汰。
20樓：董碧嘉
你好。和領導交流不能太情緒化，要講好的一面，當然要支援領導的工作。
21樓：小知83683訪鈉
與領導保持高度一致，是比較聰明的做法。有不同意見時，要學會曲線救國，而不是直言無忌。要懂得察言觀色，領導面有不悅，要及時閉嘴。
22樓：影子
我覺得說話時要選擇性的避重就輕，不要哪壺不開提哪壺。腦子反應要快一點，能聽出領導的弦外之音。與領導交流時，儘量避免使用可能、也許、大概、估計、差不多等模糊字眼。
23樓：匿名使用者
上級需要自己的支持者，他希望自己的想法得到支援和執行。作為員工，你需要用正向肯定的方式和老闆溝通，但不要做『浮誇的馬屁精』。領導內心都欣賞有想法和真誠的員工。
但這並不意味這你就可以隨心所欲的表達。如果你認同領導的方案，要表示肯定和讚美，同時表明在執行層面上可以提供什麼樣的支援。如果你不認同領導的方案，可以提出其他路徑和解決方法，讓對方來做選擇。
但記住，你只是提供了一個其他選項，並不需要『代替』你的領導做決定。
24樓：絆你一生
做領導的大小都是個人物，經歷的事情多，時間也緊張，想要跟領導和諧愉快的溝通就需要做一些必要的準備。把握住與領導溝通的鐵律就會輕鬆的多。不管說什麼，廢話不要說，重要的問題先說，不重要的問題後說，儘量做到簡潔明瞭。
25樓：我要變美變年輕
投其所好，最好報喜不報憂，然後恭敬禮貌。
26樓：三熙
你有過和領導意見不一致的經歷嗎？很多人都面對過這樣的難題，有人選擇默默閉嘴，求生存；有人大膽進諫，不計後果；但更多的人則是在不知如何是好，惴惴不安。遇到這種情況，先別急著焦慮，與其自己瞎琢磨，還不如換位思考，分析一下老闆是怎麼想的。
怎麼樣和領導相處？怎樣和領導相處？
同事之間互相溝通，說說話，一起去吃飯是正常的相處，你別想的太多，多累啊。做好自己的本職工作，與同事之間和睦相處，尊重領導但不能過分看重領導，來公司工作是來學習，提高自己的工作能力，為自己的職業生涯做打算，工作無聊沒事做，你可以利用這些時間學習啊，學習自己感興趣的 對以後工作方向有幫助的知識。領導叫吃...
怎麼對待領導？怎麼樣對待領導？
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點 1.少說話，多做事。2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。4.服裝得體。5.女職員儘量少在上司 男上司。女上司 面前化妝。6....
怎麼樣學會和父母去溝通，如何學會和父母溝通
一定要心平靜氣地和父母溝通，最好是能把父母看成自己的好友。發生了爭執的話，要先想想自己在這件事情上有沒有做的不太好的地方或者是不對的地方，如果是自己的問題要自己反省改正錯誤。如果是父母有什麼不對的地方，不要與其爭吵，要做下來與父母溝通一下，相信父母也會接受你的看法。而且在解決這個問題時雙方都要冷靜，...