1樓：匿名使用者
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點：
1.少說話，多做事。
2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4.服裝得體。
5.女職員儘量少在上司(男上司。女上司)面前化妝。
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7.不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。
如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。
面談優於**，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。
除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因為上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。
(注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬。
所以一定要虛心。)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支援你。
10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。
所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
2樓：匿名使用者
與領導能夠進行很好的溝通是好職員必備的能力，但是能夠與領導很好溝通的人其實並不多。
建議：鼓勵自己，給自己增加勇氣，把想向領導彙報的東西先寫在紙上，注意說話時的語言和態度，否則會適得其反。另外一定要擺正心態。
人人都有自己的領導。上至國家領導，下至普通百姓，都是如此。只是人們的叫法不同，有的叫「領袖」，有的叫「老闆」，也有的叫「頭兒」，總之都是一種人，那就是領導你的人。
對你的領導，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的「敵人」。但是無論如何，你的領導畢竟是你的領導，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，「化敵為友」，與領導建立良好的人際關係。這樣，你們雙方都會感到很愉快。
3樓：匿名使用者
溝通是有必要的，但是要注意說話的技巧，多聽領導的話，服從安排。一個企業公司就是一支部隊，必須步調一致，服從命令，要不然勝仗從何而來？領導是公司企業的決策層面，中層管理者是執行層面，員工是實施層面。
所以你要如何對待領導，取決於你如何對待自己的工作。
4樓：匿名使用者
用平常心和對同事的態度對待就好了。
怎麼樣對待領導？
5樓：王政
禮貌就行。
**單位就不要跟領導對著幹就行。
叫你做什麼最好是細心點，多做事情少說話。
該說就說。
6樓：匿名使用者
尊重為主，要使對方滿意，還要長進自己的才能。
7樓：匿名使用者
根據心理學研究，與父親得關係和與上司得關係一般來說有很達聯絡，回想自己與父親怎樣溝通，你會明白得。
怎麼對待自己的工作？
8樓：匿名使用者
對待工作，要認真深鑽，一旦成為了行業標杆，就打造出了個人名片，形成了無形資產。作家楊大俠說道，把工作當成自己的品牌經營。
如何對待上級和領導？
9樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
10樓：匿名使用者
對待上級就要敬崗敬業，對領導的吩咐就要言聽必從堅決服從領導的命令這才是好員工。
11樓：匿名使用者
謙虛和服從！少說話！多幹活！多認真的去聽！少發表太多自己的意見！這是最基本恆久不變的遊戲規則！
12樓：煙施詩
言聽既從，領導想不到的你應該想到，領導做不了的事你要應該會做，領導的小辮子來是要爪到幾個重點一防萬一，誰叫領導是領導呢，不這樣怎麼保證到自己的利益哦，現實的人都會這樣。
13樓：網友
其實你不必把領導看的太重的。
把自己手上事情做漂亮，就可以了。
至於什麼升職什麼的，就盡人事聽天命，尤其你的領導比你幹勁兒大的時候。
14樓：匿名使用者
他說啥都說好，做的時候就不用管他們了。
就是表面服從。
15樓：匿名使用者
話要會說，事要會做。
16樓：匿名使用者
配樂 王繼華、張浚鵬。
17樓：撒手刮粘
卷四 鳳陽士人 耿十八 珠兒 小官人 胡四姐 祝翁 俠女 酒友蓮香 阿寶 九山王 遵化署狐 張誠 跳神 鐵布衫法 吳門畫工。
怎樣對付領導？
18樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
19樓：皋泉鄞閒
新來的需要觀察，不要急於判他為糟糕。況且如果「都」裡面沒有你，就給你提供了一個很好的機會，你想「新來的」多麼需要有人跟他貼近，以便他了解情況啊。我的話你明白嗎？
不要錯過每一次機遇！！
20樓：湧博裕
我說，同志，這樣都幹十年了啊，佩服！給你一個建議：對領導就象吃烤紅署，要想吃掉得吹，捧，拍！
對同事，要。
學會據決，對下屬，要學會鼓勵！
21樓：憂傷的鴯鶓
要學著適應生活，不是讓生活來適應你。
22樓：匿名使用者
這樣的領導不是更需要你的輔助嗎？
想辦法成為他的心腹，讓他站穩腳。
23樓：匿名使用者
要麼就努力適應，要麼就越級反映！
怎樣對待我的領導？
24樓：匿名使用者
啊啊，先看你領導是什麼型別的。
如果是那種比較重視手下實績的……
那你就不要強迫你自己了，只要你乾的好，就會被賞識（要是領導蠢到這點眼光都沒，走人吧……既米前途又米錢途，還被當驢使）
如果是那種好大喜功的笨蛋……
走人吧……讓你送錢估計你自己都覺得噁心，更何況那種方法治標不治本——難道你要給他送一輩子錢？
25樓：匿名使用者
錢 就這麼簡單。
領導又不是你親戚 沒有利益 見你都煩。
面對領導…我們應該怎麼做？
領導對待下屬的問題
彼岸的陽光 經過大量的實踐檢驗，以下是幾條頗有藝術性的批評方式，領導者應加以靈活運用。一是暗示式。如領導發現某位員工遲到了，就指著對方的手錶問道 幫我看一下現在幾點了？這就是典型的暗示式批評。二是模糊式。如在員工大會，領導者為了整頓勞動紀律，便說 最近一段時間，我們單位的紀律總的來說是好的，但也有個...
如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎? 按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！ 你好...
和領導怎麼樣溝通，怎麼樣去和領導溝通？？
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。你怎麼這麼沒本事呀,有問題來了就想躲避 覺得自己不佩拿這份錢 老闆看得起你才給你的高工資 老闆覺得你值得 如果你覺得你幹不了就直接走人好了 還假假的想去說想降薪水 你好好問自己你在這個公司真的盡力了嗎 因為你沒盡力所以你覺得不好意思拿這份錢 老闆給...