1樓：完美de沉澱
要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說「要當好管理者，要先當好被管理者」作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，
保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。其次要持真誠的尊重領導的態度，
領導能做到今天的位置，大多是其自己努力的結果，但領導不可能事事都能作出「聖君名主」之決斷，領導時有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬不要因此而有居高臨下之感而滋生傲氣，只能給工作徒增阻力，尊重領導是「臣道」之中的首要前提原則，
要有效表達反對意見，懂得智慧說「不」!第三要換位思考，如果我是領導我該如何處理此事而尋求對上級領導處理方法的理解!
2樓：匿名使用者
在公司有很多職員不知道怎樣才能和領導溝通，得到領導的賞識，以至於默默無聞
一、尊重領導就是尊重自己
尊重是一種禮貌，尊重領導更是一種修養，他是你成熟的表現之一，這是尊重上下級關係的一種遊戲規則，這是說明你有沒有具備職場的基本素質表現，這裡的尊重不是說讓你當一個乖小孩，也不是說對領導敬而遠之，是理解，領導的決定對的你要積極執行，領導的決定是錯的，也不要公然頂撞，要在私下反映。
二、踏實搞好本職工作
不管你是做什麼工作的，踏踏實實做好本職工作是建立良好上下級工作關係的基礎，沒有那個領導不喜歡踏實認乾的職員，要做自己發展和公司發展緊米的員工，做到忠誠於公司。
三、要主動與領導溝通
一定要有和領導溝通的意識，平常領導都很忙的，很難顧及到各方面，這時候和領導溝通是很重要的，不要老是埋頭工作，從而忽視和領導溝通，要積極表現自己，讓領導絕的你是一個有能力的人。
四、尋求和領導有效的溝通方法
每個領導的個性都不一樣，要根據領導的個性風格和領導溝通，和領導溝通儘量簡潔，通過溝通讓領導指導你在做什麼、做到哪一步了，也不要光聊工作上的事，也可以聊一聊替他一方面的事
五、把領導當第一顧客
不管做什麼工作都是替人服務的，這裡你領導花錢把你招聘來就是讓你替他服務的，領導就是你第一顧客，你要滿足顧客需求，要讓領導知道你的價值在哪，學會推銷自己，這是一種積極對待上下級的關係。
六、仔細聽領導給的命令
領導給的任務要第一時間做好，不能拖，這也是一種態度，也是領導對你的肯定，老闆發命令時要仔細聽，用最簡潔有效的方式理解，做事最好大膽負責，這樣他會覺得你是一個能獨當一面的人。
3樓：小香幫你解答愛
回答您好啊，親愛滴，現在我看到你的問題了呢，稍等片刻，我把詳細的答案編輯傳送給你哦，耐心等待呢，不要著急哦，
親愛的可以是這樣哦：1.領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非...
2.自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那麼最好的辦法就是你說完後，詢問下領導自己是否表達清楚
希望我的回答可以幫助到你哦
提問我想出差，不知道怎麼跟領導開口
回答親愛的，可以直接的表達你的想法哦
相信領導會支援你的呢
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4樓：匿名使用者
你是否有過這種感覺：駕馭著你職業生活的那個人，老是威嚴地坐在巨大的辦公桌後面，旁人根本無法靠近。這種感覺多多少少是真實的，所以你必須面對現實，與老闆溝通。
當然，真正鼓起勇氣和老闆在辦公室裡討論事情著實是挺嚇人的，因為你的薪水和未來都掌握在他的手裡。那麼你該怎麼辦呢? 你不妨想想看，你需要擴大職責範圍，否則你的工作就不會像自己期望的那樣一步一步提高。
也許你想和老闆討論一下，告訴他你希望做出什麼樣的改變，或者談談你的想法，或者你想週末放個長假——就這個星期。可是說實話，也許你一開始就被老闆的架勢鎮住了，**還敢提起這些事情? 當你對一個工作場所相對比較陌生的時候，尤其是那裡的大部分僱員年紀比較大，資歷和經驗都比你豐富，你彷彿覺得自己是一個剛剛來到一所新學校的孩子，難免會畏縮自卑。
那麼怎樣才能克服這種恐懼，坦然地面對自己的上司呢? 要想接近你的老闆，又不至於穿著你那雙優質的齊膝長靴還索索發抖，最好的辦法就是作好充分的準備。在約定和老闆見面之前，你要清理自己的思路，想明白去的目的，然後再敲門。
這樣，不僅到時候你能把話說到點子上，而且會讓你和他面對面討論你想談及的問題的時候能夠輕鬆自如。 你也可以在去老闆辦公室之前，和同事或好友簡明扼要地談談你想說的內容。如果同事比你稍微多一點經驗的話，他可能會告訴你：
早上和老闆對話可能效果更好一些；或者你應該等到第三個季度的報告出來後再說；或者他們會跟你說，你的觀點愚蠢至極。哎呀，雖然這種話會令人尷尬，但絕對是有價值的。 一旦弄明白了自己想要提什麼問題、說什麼話，你就可以約定見面時間了。
假如你認為談話時間幾分鐘不夠，那就必須選擇好時機，並事先預約，儘量不要隨隨便便地闖進去。要是你冒冒失失地闖進去，也許剛好碰到老闆心情不好，那麼，你敖到凌晨兩點才精心準備好的講話，有可能連說出口的機會都沒有。 和老闆談話時要有一點自信，這也很重要。
確實，你是初來乍到的新員工，但這並不意味著你對公司裡的事情沒有發言權。不要帶著一種防備的態度進去。老闆對你的生活沒有支配權，駕馭你的生活的只有你自己。
你覺得有必要才會進去和老闆溝通，僅僅這一點就證明我說的話沒錯。 在真正參與討論時，你一定要提出你想討論的問題和見解，不要一味地道歉。對於許多二十幾歲的年輕人來說，這可是至關重要的。
他們往往會一方面大膽發表意見，另一方面又為自己的想法而道歉。「對不起，我想我們應該做什麼什麼事。」趕緊打住!
你是公司的一分子，你的事業發展、工作需求、願望和那些直接領導你的中層管理人員的發展、需求、願望是同樣重要的。千萬要記住，你越是帶著一種歉意的口吻，老闆越是覺得你底氣不足，甚至認為道歉是理所應當的。 得到反饋很重要 反饋意見對你很重要。
即使它給你帶來痛苦，你還是需要了解自己做得怎麼樣，哪些事做得對，哪些事做得不對。因為如果你不知道什麼事做錯了，或者你做了什麼事惹老闆生氣，那隻會逐漸降低你的地位，直到你分文不值!好了，可能我言過其實，不過實際工作中的確是這樣的。
那麼，你該如何得到老闆的反饋呢? 不要害怕，你可以在星期一預先問問老闆，星期三她能不能和你一起坐下來，一邊喝茶一邊討論你到目前為止的業績。你一定要事先約定一個時間，而不是魯莽地闖進去，要避開她最忙碌的時候，抓住空隙和她好好談談。
當你跨進老闆辦公室的時候，你永遠無法預料她正在忙什麼。 還有一點很重要，你不能在閒聊時隨隨便便地插一句：「嗨，我幹得怎麼樣?
」問這個問題之前，你自己要有所準備，把你的顧慮、你的建議及你至今遇到過的問題統統告訴她。你準備得越具體，從老闆那兒得到的反饋資訊就越多。 雖然聽取反饋意見可能會讓你汗毛直豎、胃部痙攣，但是不管從短期利益還是長期利益來看，這確實是有用的。
從短期利益來看，你的老闆會明白你是一個關心業績的人，知道你的工作幹得如何，並且瞭解你的經歷。它還會讓老闆記住，你的確關心自己的事業發展，因此她會同樣關心你的事業發展。而且，無論反饋的意見是讚揚不審批評，它對你來說都是一件好事。
5樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
6樓：文魁說
怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這麼做
怎樣與領導溝通？
7樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
8樓：
沒必要的話能躲就躲了挖！
9樓：虛心求教
又煩又怕,還非要"找話題"與他溝通,你太累了!
10樓：燕桖柳
平和一些 找熱點問題。
如何跟領導溝通，如何與領導溝通
不要讓領導做填空題 不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣 如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評 不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領導溝通，...
如何與領導溝通，說話，提問題，如何跟領導溝通說話的三個技巧
專心聽領導講話。如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍 需要多次的反覆去進行叮囑的...
怎樣與女兒溝通
臧渺謬曼辭 從您們的問題中，我能看出您們都是非常好的父母，很愛自己的女兒。不過我很希望從您女兒同齡人的角度給您們一些建議。女兒已經27歲了，是成年人了，她有自己對事物的認識，很多東西也定型了，在這個事情上，作為父母應該給女兒更多一點的信任感，相信她會很好的處理自己的感情和生活。畢竟她不是個小孩子，今...