1樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
2樓：手機使用者
你和老闆的關係也許是你最需要重視的問題。他(或她)是個關鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的工作或是一個枯燥乏味的職位。他實際上在塑造你的職業前途，就這點而言，他的作用是無可比擬的。
你的老闆有他自己的事情要處理，另外還要對付他自己的頂頭上司。因此，弄明白他究竟在幹什麼將有助於你明白自己的職責。你越是瞭解他的日程安排、他一天的工作、他需要完成的事情，你就能越是清楚地知道自己該如何安排一天的時光，什麼時候避開他，什麼時候走進他的辦公室，告訴他你正在忙些什麼。
知道老闆做什麼，肯定能幫助你明白自己需要幹什麼，以及他需要你幹什麼。如果他每天中午要和資深副總裁碰頭討論這個星期的活動，而你的職責之一就是讓他知道這些活動如何安排，那麼你該知道，你可以留一張小條子，讓他帶著去參加午間碰頭會。明白嗎?
當他忙著處理一天的事務時，儘量觀察一下，他是不是每個星期三下午都感到緊張?他在辦公室裡是不是很隨便，尤其是星期五早上?你不僅要了解他的工作，而且要了解他的個性和細微的特徵，這將有助於你做好工作和提高自我。
你不必贊成他所做的一切，也不必把自己塑造成像他那樣的形象，但是瞭解你的老闆，瞭解他的需求、他的個性，將為你謀取更好的職位、更高的薪金起到作用。哪怕你能從中得到一些有用的資訊反饋，也能為你今後的發展打下良好的基礎。這就引出了我們的下一個話題。
要想接近你的老闆，又不至於穿著你那雙優質的齊膝長靴還索索發抖，最好的辦法就是作好充分的準備。在約定和老闆見面之前，你要清理自己的思路，想明白去的目的，然後再敲門。這樣，不僅到時候你能把話說到點子上，而且會讓你和他面對面討論你想談及的問題的時候能夠輕鬆自如。
你也可以在去老闆辦公室之前，和同事或好友簡明扼要地談談你想說的內容。如果同事比你稍微多一點經驗的話，他可能會告訴你：早上和老闆對話可能效果更好一些；或者你應該等到第三個季度的報告出來後再說；或者他們會跟你說，你的觀點愚蠢至極。
哎呀，雖然這種話會令人尷尬，但絕對是有價值的。
和老闆談話時要有一點自信，這也很重要。確實，你是初來乍到的新員工，但這並不意味著你對公司裡的事情沒有發言權。不要帶著一種防備的態度進去。
老闆對你的生活沒有支配權，駕馭你的生活的只有你自己。你覺得有必要才會進去和老闆溝通，僅僅這一點就證明我說的話沒錯。
在真正參與討論時，你一定要提出你想討論的問題和見解，不要一味地道歉。對於許多二十幾歲的年輕人來說，這可是至關重要的。他們往往會一方面大膽發表意見，另一方面又為自己的想法而道歉。
「對不起，我想我們應該做什麼什麼事。」趕緊打住!你是公司的一分子，你的事業發展、工作需求、願望和那些直接領導你的中層管理人員的發展、需求、願望是同樣重要的。
千萬要記住，你越是帶著一種歉意的口吻，老闆越是覺得你底氣不足，甚至認為道歉是理所應當的。
得到反饋很重要
雖然聽取反饋意見可能會讓你汗毛直豎、胃部痙攣，但是不管從短期利益還是長期利益來看，這確實是有用的。從短期利益來看，你的老闆會明白你是一個關心業績的人，知道你的工作幹得如何，並且瞭解你的經歷。它還會讓老闆記住，你的確關心自己的事業發展，因此她會同樣關心你的事業發展。
而且，無論反饋的意見是讚揚不審批評，它對你來說都是一件好事。
如何和老闆溝通
3樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
如何與老闆溝通
4樓：夏軒e嶛坷
你和老闆的關係也許是你最需要重視的問題。他(或她)是個關鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的工作或是一個枯燥乏味的職位。他實際上在塑造你的職業前途，就這點而言，他的作用是無可比擬的。
你的老闆有他自己的事情要處理，另外還要對付他自己的頂頭上司。因此，弄明白他究竟在幹什麼將有助於你明白自己的職責。你越是瞭解他的日程安排、他一天的工作、他需要完成的事情，你就能越是清楚地知道自己該如何安排一天的時光，什麼時候避開他，什麼時候走進他的辦公室，告訴他你正在忙些什麼。
知道老闆做什麼，肯定能幫助你明白自己需要幹什麼，以及他需要你幹什麼。如果他每天中午要和資深副總裁碰頭討論這個星期的活動，而你的職責之一就是讓他知道這些活動如何安排，那麼你該知道，你可以留一張小條子，讓他帶著去參加午間碰頭會。明白嗎?
當他忙著處理一天的事務時，儘量觀察一下，他是不是每個星期三下午都感到緊張?他在辦公室裡是不是很隨便，尤其是星期五早上?你不僅要了解他的工作，而且要了解他的個性和細微的特徵，這將有助於你做好工作和提高自我。
你不必贊成他所做的一切，也不必把自己塑造成像他那樣的形象，但是瞭解你的老闆，瞭解他的需求、他的個性，將為你謀取更好的職位、更高的薪金起到作用。哪怕你能從中得到一些有用的資訊反饋，也能為你今後的發展打下良好的基礎。這就引出了我們的下一個話題。
要想接近你的老闆，又不至於穿著你那雙優質的齊膝長靴還索索發抖，最好的辦法就是作好充分的準備。在約定和老闆見面之前，你要清理自己的思路，想明白去的目的，然後再敲門。這樣，不僅到時候你能把話說到點子上，而且會讓你和他面對面討論你想談及的問題的時候能夠輕鬆自如。
你也可以在去老闆辦公室之前，和同事或好友簡明扼要地談談你想說的內容。如果同事比你稍微多一點經驗的話，他可能會告訴你：早上和老闆對話可能效果更好一些；或者你應該等到第三個季度的報告出來後再說；或者他們會跟你說，你的觀點愚蠢至極。
哎呀，雖然這種話會令人尷尬，但絕對是有價值的。
和老闆談話時要有一點自信，這也很重要。確實，你是初來乍到的新員工，但這並不意味著你對公司裡的事情沒有發言權。不要帶著一種防備的態度進去。
老闆對你的生活沒有支配權，駕馭你的生活的只有你自己。你覺得有必要才會進去和老闆溝通，僅僅這一點就證明我說的話沒錯。
在真正參與討論時，你一定要提出你想討論的問題和見解，不要一味地道歉。對於許多二十幾歲的年輕人來說，這可是至關重要的。他們往往會一方面大膽發表意見，另一方面又為自己的想法而道歉。
「對不起，我想我們應該做什麼什麼事。」趕緊打住!你是公司的一分子，你的事業發展、工作需求、願望和那些直接領導你的中層管理人員的發展、需求、願望是同樣重要的。
千萬要記住，你越是帶著一種歉意的口吻，老闆越是覺得你底氣不足，甚至認為道歉是理所應當的。
得到反饋很重要
雖然聽取反饋意見可能會讓你汗毛直豎、胃部痙攣，但是不管從短期利益還是長期利益來看，這確實是有用的。從短期利益來看，你的老闆會明白你是一個關心業績的人，知道你的工作幹得如何，並且瞭解你的經歷。它還會讓老闆記住，你的確關心自己的事業發展，因此她會同樣關心你的事業發展。
而且，無論反饋的意見是讚揚不審批評，它對你來說都是一件好事。
5樓：成真回答
月薪過萬的人都是如何和老闆溝通工作的？
6樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
如何有效的跟老闆溝通？
7樓：天意螃
蘇格拉底認為：溝通要以對方的經驗為基礎。「必須要用對方經驗理解的語言來溝通」。
即用木工瞭解的話語與木工講話；使用牙醫瞭解的術語與牙醫交流。能站在老闆的立場使用老闆的術語進行交流才是與老闆溝通的正確方式。
100個老闆會有100個做事風格，在與老闆溝通的時候先了解老闆的溝通傾向，瞭解老闆的立場。就知道老闆通常喜歡員工這樣與自己溝通。
長話短說，簡明扼要
老闆通常都很忙，效率優先，有時匆匆一面的時間，要抓住機會陳述重點內容。簡短、簡潔、明瞭。
老闆永遠是對的。
這句話的意思並不是說，老闆說話的內容完全對、沒有錯，而是告訴你，在和老闆溝通時，你永遠要記得一點：老闆可以隨時讓你滾蛋！所以接下來無非就是溝通策略的問題了；
溝通前請做好情感補償。
老闆也是人，人被否定、批評都會有負面情緒。所以溝通時，先對老闆的看法中你比較認可的地方進行肯定，誇一誇老闆，然後再陳述你的不同意見。要記得一點：
除非對方願意聽，否則，你說的再好、再對都沒有用！
豐富自己，言之有物
老闆都喜歡見多識廣、思維開闊、說話有條理、能分享高質量資訊的員工。多注意收集工作中涉及到的相關領域知識，有自己的思考，可能就會給老闆留下好印象，喜歡向你提問，就有機會表達、展現自己。
替老闆著想，換位思考
從老闆的角度出發，多替老闆著想，先老闆之憂而憂，在談話的過程中，善於聆聽老闆的觀點和想法，適時反饋，不只顧表達自己，兼顧雙方立場和感受。讓人有愉悅的感覺。
多說事情和看法，少說或者不說情緒
老闆是公司的帶頭人，是大局意識，在跟老闆溝通時先把自己的情緒放一放，多從公司立場討論工作的具體事物，解決方案，新思路，新想法等，不要逮到跟老闆交流的機會就大倒苦水，抱怨四起，老闆皺著眉頭聽你說完，也只能說：「你的情況我們會考慮的......」下次都不想再跟你溝通了。
態度上不卑不亢
考慮老闆的感受不代表失去自我，一味的吹捧老闆。溝通中也要有自己的風格。尊重老闆也不看輕自己，從容回答老闆的詢問，也能大膽提出自己的看法和合理要求。這樣才能獲得老闆的賞識。
總之，先了解老闆的溝通風格，再調整自己的風格與老闆最大程度契合，讓老闆感覺跟你交流有「被懂得」的感受，那麼你們的溝通就是高效的了。
8樓：華哥問道
如果你把一項工作辦砸了，分[兩種情況]、按[兩種思路]為了[兩個目標]去跟老闆溝通，老闆會對你刮目相看
如何跟老闆溝通？
9樓：張仁杰
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望瞭解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢......要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。
因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這種方式，老闆會認為你是一個無與倫比的忠誠度，而且相對容易管理，讓老闆會給你更多的工作，讓你在你的工作中鍛鍊身體。
在工作中，我們必須與老闆進行關係。除了上述第一個報告的想法之外，在日常工作過程中，作為下屬，您必須積極地提出領導，包括但不限於工作的進展情況。 ，難，解決方案。
這不僅使老闆能夠看到你的倡議和勤奮，而且讓老闆認為你是追求向上的。為此，這樣的事情將更多的工作，老闆自然會對你好。
在這種情況下，如果您可以從上部劃分報告您的工作，則等於讓老闆掌握您的工作，並且老闆可以更好地**您的工作結果。通過這種方式，如果工作偏離，老闆有時間和機會糾正，所以主動向工作中工作報告的人往往是老闆最受青睞。
更多2條
如何跟老闆溝通，如何有效的跟老闆溝通？
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望瞭解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢.要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這...
如何與候選人深度溝通，如何與老闆做深度溝通
那你第一單是在入職多久後成的呢 現在覺得找人好難好難啊 除了人人都找的獵聘網就是人人都打過的list 迷惘啊 根據不同的職位，多提一些開放性的問題，避免一些yes or no的問題，從候選人的回答中，去發現更多的問題。我入職一個半月了 還一個單都木有成 連推薦量都不合格 weibo13 crying...
與老闆溝通的方法
這是一種叫 交際冷淡 的現象 找一個能談心的異性，要是那種很多話 也很能理解你口才方面比較困難的人，然後不停地聽他說話，陪他說話，一開始要學會做一個很好的聆聽者，漸漸培養對他人的說話內容的持續關注 就是聊天中做到不走神 然後開始慢慢學著發表自己對別人說話內容的見解，在這個過程中，著重語言表達能力 就...