1樓：帶你瞭解一切八卦
儘量順著領導的性子來，就算在暴躁的領導也不會不給你點面子吧。領導說什麼就是什麼，不能說不對。而且有的時候可以幫她買個早餐啊，多在他的面前表現啊，你對她好的不得了，他怎麼捨得罵你打你呢。
2樓：殳禾
平常心相處啊，不用擔心那麼多。在公司領導不會無緣無故單獨對你一個人發火，你只需要把自己的工作完成好，領導自然不會找你事。
3樓：就是不服你
如果領導脾氣很暴躁，那麼在與他相處的時候，就儘量挑些好聽的話說，他喜歡什麼就說什麼。這樣以來就相處的十分融洽了。
4樓：黎昕科普知識小屋
你一定不要惹到他，也不要做出讓他心煩的事情，就當個旁觀者就好了。
5樓：鹹魚超寂寞
在工作中遇到很強勢，很霸道極度自負的領導，該怎麼辦如何相處？
怎麼和脾氣暴躁的領導相處
6樓：匿名使用者
員工在與老闆打交道、相處時，必須正確對待和妥善處理老闆發脾氣的問題。否則，要麼會使老闆小看你，要麼激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。
對待老闆發脾氣的正確態度是：只要老闆不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應該以忍讓為上。
特別是當員工在工作上出了差錯，老闆為此發脾氣時，你不僅應該忍耐，而且應主動表示認錯或道歉。因為，事實證明，糾正一個人的錯誤的最好方法，與其說是和風細雨，不如說是適當地發點脾氣，只要不超分寸，後者的教育效果往往優於前者。
因此，對待老闆因工作問題發脾氣的正確態度是忍耐、自我反省、總結教訓。
假如在老闆發脾氣時，你認為自己受到了委屈，也不應該當場頂撞和對抗，同樣應該忍耐，不同的是，你可等老闆冷靜之後再向其做解釋。當然，這是指比較重大的事情，對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情，你則大可不必與老闆斤斤計較。
值得指出的是，那些在老闆對其發脾氣之後，特別是受到委屈對待時，能主動向老闆表示親近的員工，將會被視為聰明、有理智的人。
具體的處理方法有三：一是"綿裡藏針"。即你可採取比較溫和的態度，強硬的措辭，向老闆表示反抗，比如，你可用和藹的語氣，向老闆說出一些有份量的話；二是"旁敲側擊"。
即你可以採用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法，向老闆表示反抗。三是"針鋒相對"。對於低素質的老闆，你不必過於忍讓。
"針鋒相對"往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節，不可隨意擴大矛盾。本段落內容引入中國培訓網。
如何和脾氣很差的領導相處？
7樓：匿名使用者
1、看臉色行事。
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作。
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯。
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評。
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫。
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
8樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
9樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
10樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
11樓：1314巨蟹
一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極回應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。
怎樣打破這種迴圈呢？
領導指責時，不妨和他一起**，**做的不夠好？
積極表態，下次一定改正；
向領導請教，今後該如何做才能不再犯類似的錯誤？
如果領導使用攻擊性語言，如蠢、傻、笨之類的詞語，可委婉表達受傷的感受，表明自己的界限，避免領導誤以為你能接受，然後成為慣性。
只有態度上積極回應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，你和領導的關係才能得到實質性的改善。
12樓：匿名使用者
證明平時和領導不怎麼溝通，雙方都不怎麼相互瞭解，要是你確實生病，可以隨和而明確的說明向其請假，不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請，不要在領導剛安排工作後請假，因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況，又和領導不太熟悉的情況下，千萬不要捎假或**請假。
怎麼跟脾氣暴躁的領導相處？
13樓：男兒當自強
多奉承他，當然不是讓你巴結他嘍，就是多說好聽話，少惹他乖乖生氣。
14樓：匿名使用者
她發脾氣時：你錯就沉默，她錯就微笑。
你發脾氣時：對著她來罵，朝著頭來打。
15樓：匿名使用者
瞭解她吧，看她要什麼就給什麼啦，一定會讓你好過的，
16樓：閒人
保持笑臉。
說話注意禮節。
嘴巴甜點。
17樓：孤獨搖曳快樂
聽她的，順著她，態度要好。
怎樣和脾氣暴躁的上司相處？
18樓：匿名使用者
對什麼老闆下什麼藥。
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。
」那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些**，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
19樓：曉與十刃
這種上司，你還是不做算了吧！免得自己拿來苦！
20樓：超惠
著糕的上司！
謹慎行事，言聽既從，說話放屁。
21樓：解析二性
女人都渴望自己的老公和父親一樣和藹可親，那遇到了脾氣暴躁的男人該怎麼辦呢。
該如何面對一個脾氣暴躁的領導？
22樓：達
面對一個脾氣暴躁的領導，我們應該冷靜的去面對，而不是他暴躁，你也跟著他爆照，這樣，你在這個公司肯定是待不下去的。當他發脾氣的時候，你可以不說話，等他脾氣消了以後再跟他說話。
23樓：名
畢竟你還要在這個職業上面幹很多年，我覺得不要跟你脾氣比較暴的領導直面衝突，你可以採取迂迴的方式來和他相處。
怎麼跟脾氣暴躁的領導相處，孩子脾氣暴躁如何教育？
抵抗力 一 也許是她做人問題 二 也是更年期 三 或許是擺資格 四 她是認為他是領導 五 六 她感覺 沒有必要對你們這些人怎麼樣的 因為現在經濟環境 要人是問題嗎 七 看某人不舒服 也許是第一印象沒留好 八 典型的法西斯 九 她沒什麼事情做 找點樂子 完全是把自己的快樂建立在人家的痛苦之上 十 管理...
生活中該如何與脾氣暴躁的家人相處呢？
我認為在生活中有家人脾氣很暴躁，想要和他們好好的相處的話就要學會體諒，學會換位思考，不可以隨便的和家人吵架，因為家人撫養我們照顧我們很不容易，脾氣暴躁很正常，所以我們要學會體諒他們。因為他的脾氣非常的暴躁，所以儘量不要和他發生衝突，然後在平時要給他一些心理疏導，避免他的脾氣暴躁，這個樣子，我認為是，...
鄭鈞年輕時期脾氣很暴躁，該怎麼控制住自己的脾氣？
首先，當自己發脾氣的時候可以深呼吸，儘量的平靜了再去說話。再就是平時多聽一些輕 這樣可以讓自己的情緒放鬆。當自己情緒不好的時候可以深呼吸，也可以聽一聽比較舒緩的 或者去戶外走一走，都能夠更好的緩解自己的情緒。一定要在發脾氣之前冷靜下來，要告訴自己發脾氣是傷人傷己的事情，這樣就能控制住自己的脾氣。讓自...